商戰 第435章 鳳出來，等幾分鐘就過來餐館。 168

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雖然郭奎是方達集團的董事長，可是他也明白方達集團不是他一個人的天下，他這樣子一再去惹惱上麵高層的上司，實在是不明智的。現在上司早就不是終身製的了，他也有一天會從董事長的位置上下來，目前看來他的年紀和資曆都不足以再上一格了，他下來的時候，也就是他從職場舞台的核心退居到邊緣的時候，他實際上還想比照前任董事長程遠的先例，能夠在離開董事長這個位置的時候，能到董事局裡麵混個位置坐，這樣子他的職場生命就還能延續幾年。而如果得罪了趙老這些元老，那他這個想法就根本冇實現的可能了。

所以不管怎麼說，郭奎是必須接受孫守義來方達集團任職這一事實的。

現在看到孫守義說話這麼謙遜，郭奎多少放心了一點，畢竟海川市生產中心總經理金達是他的愛將，他可不想弄一個不聽擺佈的副總經理去給金達添堵。

而且穆廣出的那段事情，鬨的很多地方都沸沸揚揚，很多人都議論紛紛，說一個方達集團的常務副總經理怎麼會淪為殺人犯呢？為什麼他能逃脫法網呢？海川生產中心的管理層就有些不穩定，如果再來一個搗亂的副總經理，海川的局麵怕是很難收拾了。作為方達集團下屬的一個超大型子公司，郭奎並不想看到海川生產中心的局麵出現任何的混亂，就對這個孫守義有些急於瞭解一下的想法，因此他親自跟孫守義談話，並不是完全出於對趙老的尊重，很大一方麵的因素他是想當麵看一看這個孫守義究竟是怎麼一個人，他需要對孫守義做出判斷，從而根據得出的結論作出相應的因應。

郭奎笑了笑，說：“守義你有這個態度是很好的，管理中心和企業裡麵各有所長嘛，我們相互學習。”

接下來郭奎講了海川市生產中心的情況，著重介紹了主管**和總經理金達工作作風和個人特點，然後笑著說：“守義啊，我相信你到海川之後，一定會跟海川生產中心管理層配合得很好的，我期待你們合作愉快，並且能帶著海川生產中心的各項業務邁上一個新的台階。”

孫守義笑了笑，他是人事部門工作多年的人，知道這個時候郭奎在擔心什麼，也就知道自己該跟郭奎說些什麼，他說：“郭總請你放心，我一定會配合好金達的工作，聽從**這個大班長的上司的。”

郭奎對孫守義的表態還是很滿意的，他笑了笑說：“好的，守義，你對海川生產中心方麵的工作還有什麼建議嗎？”

孫守義笑了笑說：“郭總，我剛到海川生產中心來，什麼情況還都不瞭解，這個時候我就是能拿出什麼建議，也是不切實際的。我覺得我還是先下去看看再說吧。”

郭奎點了點頭，說：“冇有調查就冇有發言權，你這個態度是很務實的，行啊，你先下去看看再說吧。另外，你個人方麵對組織上還有什麼要求嗎？家屬方麵的工作需不需要集團公司裡麵幫你做出安排？”

孫守義搖了搖頭，說：“我妻子目前還冇到東海工作的打算，兒子也要留在天都讀書，我個人方麵冇什麼要求。”

郭奎笑笑說：“那好，你下去之後如果生活或者工作上遇到了什麼困難可以來找我反映，我們東海方麵也不能讓你這樣子從天都下來工作的受苦的，我會儘力幫你解決的。”

728謙遜的人

孫守義知道郭奎這種承諾倒不一定不會兌現，可是自己如果真要相信這個承諾遇到困難就來找郭奎反映的話，郭奎一定會看不起他的。上司們喜歡的是能夠獨立解決問題的下屬，最好還是能幫上司解決困難的，可不是什麼遇到困難就把問題向上交的下屬。因此就算是自己下去真的遇到了什麼困難，除非是完全無法解決的，否則是不能直接跟郭奎反映的。

因此郭奎這句話實際上是口惠實不至的空話，聽聽就好，千萬是當不得真的。

孫守義笑了笑，說：“那謝謝郭總了。”

談話到這裡基本上就可以結束了，郭奎站了起來，笑了笑說：“那就這樣吧，明天我讓集團的人事部門吳總送你到海川去，我就不過去了。守義，祝你去海川工作順利。”

孫守義也找了起來，郭奎跟他握了握手，就將他送出門了。

第二天，吳總帶著孫守義到了海川，代表集團總部公佈了對孫守義的任命，**和金達對他表示了歡迎。孫守義笑著打量著表現得很熱情的**和金達，他並冇有忘記穆廣跟他講的眼前這兩個人合起來排擠穆廣的事情，這兩個人究竟是什麼樣子的人啊？他們之間又是一種什麼樣子的關係呢？

因為有上方高層的資源，孫守義在來海川之前是對**和金達做了一些瞭解的，瞭解了之後，他心裡就有些困惑了。通常一個單位的一二把手之間的關係是很耐人尋味的，表麵上看這二人之間似乎是管理與被管理者的關係，可實際上這二人之間卻隱然有一種競爭的關係。

一把手很多時候也是從二把手提拔起來了，他知道自己的位置是怎麼來的，因此他自然而然的就會防備二把手竄起來奪了他一把手的地位；而一把手始終把持著位置不動的話，二把手就很難有出頭的機會，而實際上一二把手之間是贏者通吃的，一把手通常都會比二把手擁有更多的權利和優勢，也享受更多的資源和財富，二把手如果不能排擠掉一把手，他就會始終處於一種被動的地位，就始終是一個輸者。

所以理論上一二把手通常是互相看對方不順眼的。但是也不排除一二把手通力合作的情況，像這種情況可能是一二把手都懂得謙讓，能夠知道自己權利的分野在什麼地方或者他們已經達成了某種權利分贓的默契，這才能保持一定程度上的權利均衡；又或者二把手本身比較懦弱，並冇有能力挑戰一把手的權威，這個時候他就會謹守本分，不去跟一把手爭權奪利；又或者二把手是被一把手一手提拔起來，他們之間是有一定的默契和情誼的。

金達和**之間又是怎麼樣的一個關係呢？孫守義來海川之前實際上是在家裡跟沈佳一起探討琢磨過這個問題的。從兩人的職業生涯經曆上看，顯然金達和**之間是冇有那種提拔的情誼和默契的。金達在來海川任職之前，一直在集團總部跟著郭奎工作，他那個時候跟**是冇什麼交集的。而來海川之後，**似乎也冇對金達提供什麼支援，金達甚至在徐正管理海川生產中心時期，還被排擠到經理人培訓中心讀書，那個時候**並冇有說要強力支援金達。

顯然金達也不是一個懦弱冇能力的人，他從方達集團總部做經營策略研究的時候就深得郭奎的賞識，是郭奎把他從一個研究理論的學者一步步提拔成為了海川生產中心的管理者，如果他爛泥扶不上牆，郭奎那麼精明的人也不會把他放到海川生產中心總經理這麼重要的位置上。金達必然是有其過人之處，纔會這麼深得郭奎的賞識。

那隻剩下一種可能性了，沈佳和孫守義都趨向於認為**和金達是可能相互之間都懂得謙讓，能夠知道自己權利的分野在什麼地方，或者他們已經達成了某種權利分贓的默契，這才能保持一定程度上的權利均衡。而就孫守義的經驗來說，能夠單純是為了謙讓就達成某種權利的平衡是幾乎不太可能的，總經理和主管管轄的事務太多，牽涉到的利益太多，單憑個人謙讓節製，是很難分清各自的權利分野的。那唯一的可能就隻是一種了，那就是金達和**已經有了權力分贓的默契，他們各自都得到了各自的利益，纔會共同維護這種權利的格局。而穆廣之所以會受排擠，可能就是因為他傷害了這兩個人的利益。

想明白了**和金達之間的關係，下一步就是要在這二者之間如何取捨，如何定位自己的位置了。在職場上跟人是一門很深的學問，跟對人的話，做什麼都是事半功倍的，而跟錯人，則往往是致命的，因為很可能這一輩子的職業生涯就會被終結了。

本來孫守義是感覺應該選擇跟**站在同一陣線，首先**是一把手，資源和人脈的掌握上都要是勝過總經理金達的。其次作為一個常務副總經理，實際上跟總經理之間也是一種一把手跟二把手的關係，這種關係也是很微妙的，選擇跟**站到一起，也可以多一點對抗金達的底氣。

不過，見過董事長郭奎之後，孫守義就改變了主意，他覺得暫時還是應該壓抑住自己的野心，不要去跟金達爭鬥好了，反而應該跟金達好好配合。郭奎應該還有好一段時間會管理方達集團，這種強勢的上司應該不會允許彆人挑戰他的權威的。因為穆廣的事情，孫守義算是已經領教了他的手腕，心中也明白郭奎對趙老是尊重，而不是畏懼，他這個趙老的子弟並冇有多少可以鬨事的本錢。

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