商戰 第1172章 很殘忍

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孫守義覺得金達說的什麼老孫你在男女方麵這麼檢點，口氣是帶有譏諷的味道的，不過他也無法確定他是因為心虛纔有這種感覺，還是金達真的有這個意思。因此對此也不去理會，隻是回答金達說：“那行啊，總，我馬上過去你辦公室。”

金達就掛了電話，孫守義在生產中心那邊就簡單地收拾了一下，然後就去了金達的辦公室。金達把薑非跟他說的情況跟孫守義作了通報，然後看著孫守義問道：“老孫啊，你覺得我們應該拿這三位怎麼辦呢？”

孫守義對此是胸有成竹的，他笑了笑說：“這冇有彆的辦法了，隻有對這三位進行約束了，事情現在已經被公安部門查了個底兒掉，我們如果不對他們采取行動，很難交代的。我認為對他們應該馬上就采取行動，先查明他們的行為的性質，然後確認他們的行為是違紀呢還是違法，再根據情況做出相應的處理。”

金達點了點頭，說：“我也是這麼認為的。現在事情鬨得這麼大，我們也必須要公開處理。唉，老孫啊，你看我們倆接了海川生產中心這個管理層之後，這些不好的事情接二連三的，真是讓人頭痛啊。”

孫守義笑了笑說：“金總啊，其實我倒冇覺得這些不好的事情對我們海川生產中心有什麼太大的影響。這些膿瘡早一點發出來，我們也好對症下藥，根除他們，然後讓海川生產中心得到更為健康的成長。再說這些有問題的暴露出來，生產中心也好藉此對管理者隊伍進行一下必要的調整的。”

孫守義這麼說是想要調整管理者了，本來金達是想他這個主管新上來不久，對海川生產中心的管理者隊伍要以穩定為主，並冇有動心思要去調整管理者。但現在經過幾次事件之後，他是發現現在的管理者隊伍是存在著一些問題的。

這一次出事的三個人又騰出了三個位置，又給了金達一個調整管理者隊伍的空間，如果運用得當，他是能夠借這一次管理者調整，進一步穩固他在海川生產中心管理層的地位。

職場上的權力無非是兩個方麵，一是公司自有資源的分配權，二是管理者的使用權。這兩者尤以管理者的使用權為重要，因為職場上發生的一切行為，包括對公司資源的使用，都無非是人的行為，掌握了人的使用權，實際上就是扼住了權力運用的關鍵了。

這也是一個主管通常比一個總經理在公司裡更有權威的主要原因，主管是掌握管理者的使用權的，如果哪一個經理敢於挑戰主管的權威，他很可能就會因此失去他的職位，而職位是他手中權力的根本，失去了職位，他就變得什麼都不是了。

還在東海集團總部的時候，金達就聽他的一位經理朋友講過一件事情。那位經理是從方達集團總部下去的，下到分公司裡本來雄心勃勃是想乾點事情的，但是分公司經理跟他不和，根本就不支援他的一些管理方案。

於是令這個經理尷尬的局麵就出現了，他根本就指揮不動下屬經理，這些下屬經理的職位都在分公司經理手裡握著呢，他們根本就不敢聽這位經理的指揮，於是那位經理所有的管理方案就等於是一紙空文，根本就無法實施。

這件事情充分說明瞭管理者使用權的重要性，因此金達對孫守義的建議就有些心動，他開始考慮要如何進行這一次的管理者調整了。

而要想順利的做好這一次的管理者調整，孫守義的意見就很關鍵了。冇有孫守義的配合，就算是金達能夠順利的做好他想要的人事佈局，恐怕也會因此造成跟孫守義之間的嫌隙，那恐怕馬上就會破壞掉目前海川生產中心職場穩定的局麵。

金達就看了看孫守義，他想先瞭解一下孫守義對管理者調整的看法，最好是兩人能夠統一一下觀點，然後再展開人事調整。金達說：“老孫啊，既然你說要對管理者做一些必要的調整，心裡可是對此有什麼想法了？”

金達在問出這句話的時候，心裡就意識到他這是在開啟一個兩人共治海川生產中心的時代。以前的**也好，莫克也好，雖然都是弱勢的主管，但是仍然是將主管的權利牢牢地保持在手中的。而他現在卻在問孫守義對管理者調整的意見，這已經是一種把用人權讓渡一部分出來的表示了。

金達這麼做，並不是就畏懼孫守義，也不是他不能主宰這一次管理者的調配，而是他明白，如果他現在表現出來獨攬大權的架勢，就很可能會跟孫守義形成某種程度上的對立，這對他這個目前立足未穩的主管來說，並不是一個好的態勢。

金達覺得現在他最好的做法是讓渡出一部分的權利給孫守義，從而換取孫守義跟他的合作。這對他來說是一個以小換大的選擇，他相信如果他主動讓渡出一部分權利給孫守義，孫守義一定會知所進退，不會提出過分的要求的。而他這麼做所換來的則是孫守義對他的尊重，從而兩人和諧相處，讓海川生產中心管理層有一個穩定的局麵。

果然孫守義對金達主動征求他對管理者調整的意見是有些意外的，他笑了笑說：“金總，這個管理者調整應該是由您和生產中心來統籌安排的吧，我來參與意見合適嗎？”

金達笑了笑說：“老孫啊，看你這話說的，從你到海川來之後，我們就一直相互配合的很好，我相信在今後的工作之中我們倆的配合仍然是很重要的，最好是很多事情事先相互通個氣，這樣子我們才能更好地做好海川生產中心的工作，你說是吧？”

孫守義對金達的這種表態感到很高興，他現在也是從接連發生的一些事件之中感受到了他和金達合作的必要。他驟然走上總經理的崗位，處理一些事務方麵也還稍顯經驗不足，如果能繼續跟金達配合下去，對他和對金達都是很有利的。

再說，就目前這個局麵來說，孫守義也冇有非要跟金達鬥個你死我活。他剛剛走上總經理的寶座，屁股都還冇坐熱，一時半會兒之間，主管的位置對他來說還是一個很遙遠的事情。現在估計就算是金達離開海川生產中心主管的位置，方達集團總部也一定不會考慮讓他來接任的。

於是在目前這個狀況之下，對孫守義最有利的反而是穩住金達主管的位子，畢竟他和金達之間前段時間還算是合作愉快的，再換一個彆人來做海川生產中心主管，不一定就有金達這麼好相處的。而且做生不如做熟，相互熟悉的人之間也很容易知道對方做事的方式方法，相互配合起來也相對容易些。

孫守義笑了笑說：“是啊我們一直都配合的很好，這主要是要謝謝金總您一直都很信賴我，我自然需要好好的配合您的工作，纔對得起您。”

金達笑笑說：“老孫啊，你不要這麼說，我們是互相尊重，纔會有這麼和諧的合作局麵的。”

金達這麼說，孫守義心裡暗自笑了一下，心說什麼互相尊重啊，還是我尊重你多一點吧？要不然的話為什麼你可以稱呼我為老孫，而我則必須要稱呼你為金總呢，這裡麵明顯是有一個上下層次的關係。

不過孫守義這麼想並不是他就不願意尊重金達，他還是很願意尊重金達的。他這個總經理是必須要服從生產中心的上司的，他表現出對金達多尊重一些是一種必然，也是有利於兩人的合作的。否則他如果擺出一副平起平坐的架勢，金達一定會心理失衡。

金達接著說道：“你就談談你的意見吧，我們倆商量一下，把這一次的人事調整搞好。”

孫守義笑笑說：“金總，還是您先談一下對這一次調整整體的設想，然後我再來談一下我個人的意見吧。”

孫守義堅持讓金達先談整體設想，是對金達的一種尊重，也是一種謙讓，金達如果事先就對用或者不用某人談了看法，他自然就不會去否定金達的意見了，除非他覺得這樣子對金達很不利。

金達也冇推讓，就開始談了他對管理者調整的一些思路。他和孫守義都是在海川生產中心呆過一段時間的人，對海川生產中心的管理者情況心中是有一盤帳的，誰有能力誰冇有能力，誰是誰的人，心裡都是一清二楚的。因此雖然是孫守義驟然提起了這個話題。金達談起來卻如數家珍，倒也不顯得倉促。

孫守義在聽的過程中，心裡暗自點頭，金達所談的大體思路是清除一些**或者莫克原來的一些人馬，實際上主要是**管理海川生產中心時所用起來的一些人。莫克到海川生產中心的時間不長，並冇有對管理者進行大的調整。

而金達換上來的則都是跟他和自己比較親近的人，當然大部分都是更親近金達的，不過還是有少部分是跟孫守義關係不錯的。金達這麼做實際上是對他和孫守義之間關係的一種平衡，孫守義對金達這種主動地讓出一部分位置給他的人的做法還是很滿意的，這說明金達還是很明智的。

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