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第637章 拉攏人才
秦兵親自督促醫療研發團隊的研究。這些人的水準都還在他之下，他很快將美容和醫美相關內容學習了一遍。
發現其中有不少改良的地方，一一的提出指正過來。那些研發團隊目瞪口呆，這老闆還懂技術？
秦兵覺得這樣不行，他們缺個領頭人，必須挖個技術過硬的，實戰經驗豐富的人來。
這年頭挖人就要狂砸錢，這可不是秦兵想要的。
秦兵讓人事部經理在全國範圍內，瞭解這方麵最牛的人才，羅列出來。
很快，人事經理從獵頭渠道那得到了一份比較有價值的資訊，這幾個人在行業內的知名度很高。
但是秦兵看了卻搖搖頭，說道：我要的是那種鑽入底層的技術前沿的人才，這些人有些是管理的，真實水平有待評估，我希望找一線技術工。
人事又馬上去辦了。
這次辦起來就困難很多了，人好壞隻有內部人才知道。
這苦了人事總監了。
不過人事總監還是想到了一個辦法，她利用人脈關係，先找到了一些領導。
但是呢，不從他們的口中問現在公司的人事情況，而是反過來問他之前所在公司的人才情況，給予他一些金錢上的誘惑。
果然這一招很有用，即不影響他的利益，又獲取了利益。
利益人性的這個小弱點，人事總監馬上獲取了一些有用的資訊。
將這些資訊整理，交叉取捨，最後又整理出了一份名單。
這次秦兵很滿意。
人事總監就開始大力挖人了。為了表示誠意，對一些真正的醫美科研人員，秦兵都是親自去的，他也不畫餅，很實在，公司都是內部股份製度，按公司的年收入來分配年終獎。
秦董，之前這幾個人技術上很強，但還不是頂級的。這個人叫孫思渺的，聽說是頂級大牛，我找了他好幾次，都冇拉過來。人事總監彙報道。
那是你冇解決他的痛點吧。秦兵笑了笑。
怎麼可能，我開出的薪資是他原來的兩倍了，還不心動？人事總監回答道，之前那幾個人，錢到位就來了。
這個孫思渺卻怎麼也不來，對錢完全無動於衷。
秦兵知道，這種人是哪一類人，他親自去說服對方加入自己的企業。
秦兵第一眼看見這個孫思渺時，就知道他會是一個大人才。
邋遢的鬍鬚，簡樸的穿著，戴著一副黑框眼鏡，手上拿著一本書《疑難雜典》，看起來就像那種大隱的科研牛人。
這種人的世界裡，隻有研究，其他都冇有興趣，性格一般固執且不擅溝通。
我和你們說了，冇有興趣。孫思渺那是一口否決了。
秦兵卻笑了笑，很淡定地說道：我們那邊有一群和你誌同道合的人，以後還會不斷地有。
我這個人孤僻。孫思渺一句話又反駁回去。
我出研究室，你隻負責研究，研究費用，場地全部我們公司出，且專利歸你個人，所有的論文，版權全部歸你個人，隻是我們公司有優先授權使用。秦兵說道。
這話把孫思渺一下子給楞住了，道：你騙我的吧？你們還是慈善機構不成？
我合同都帶來了。秦兵把合同拿出來，放在桌子上。
但孫思渺瞄了一眼，說道：無商不奸，彆蒙我了，世上還有這麼好的事？
孫先生，我們是商人，但是我們也有社會責任感，利國利民也是我們的責任，你們是一線研發人員，是需要去照顧的，國家纔會往前走啊。秦兵是一個很愛國，很有民族責任感的企業家。
這跟父親從小的教育有關，國家昌盛，民族才能複興，此匹夫有責。
孫思渺還是有些不相信。
秦兵準備的工作可不隻是這些，他告訴孫思渺自己的宏偉目標，不是為錢，但是錢是基礎，他會為社會做了很多需要大企業站出來做的公益事業，比如環保，尋找丟失兒童等等。
孫思渺被秦兵的一段話感動了，他推了推眼鏡，說道：我不要那麼多工資，溫飽就行，我去。
謝謝你。秦兵抓住了他的需求，說到了他的心坎上，問題迎刃而解啊。
秦兵雖為董事長，但是也是親力親為，尤其是遇到下屬擺不平，需要他站出來時，他一定會站出來。
為此，其醫美公司招了一批科研人員，成立了專門的科研小組，秦兵的這招佈局，為他以後嶄露頭角，在商場廝殺中，奠定了堅實的基礎。\\\"
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