商路天下 第496章 打小報告

秦兵把職場的日子過成了官場的日子，如魚得水不說，那權色交易也冇有步後塵，桃花運還是滾滾而來。這體驗了不同女人，味道是真的不一樣。那種不一樣的感覺，滿足著男人對女人的原始滿足欲。之前新聞報道，NBA球星奧多姆搞過2000來個女人，真的是男人的驕傲。這才隻是一個小主管，如果是總裁，董事長呢？那還得了？設計部和嫩模部的女人各個妖精一樣，真是各個都想收入後宮。而從p7升p8，需要一個拿得出手的團隊成績，不隻是個人了，比如銷售業績翻一倍，這是一個非常艱钜的任務了。私企業比國企唯一好的地方就是晉升完全看實力，而不像官場，靠的是關係和結構體係。秦兵在這個職場也是毫無關係，蘇姥爺的關係用不上，他要全靠自己。秦兵最近就是在規劃銷售的方向和戰略，但是還是想不出突破口來。這天，秦兵路過嫩模部，裡麵的那些嫩模真的是身材極好，這個時候他看到了一個男模特。看到男模特的一瞬間，秦兵有了想法，靈光一閃。回辦公室，秦兵馬上網上調查各種數據，得到了一個非常喜人的結果。秦兵馬上以此為核心凝定了方案，這個方案再次越權了，涉及公司的戰略發展方向，但他顧不上那麼多，往上爬就必須開出一個新天地。秦兵現在就是等新年的規劃會議。總裁那邊讓大家把KPI考覈報上去，要最終稽覈了。秦兵最終選了三個人，但是為了彌補她們的損失，秦兵自己掏腰包，給她們補償一個月的年終獎，加上公司原來的，勉強她們度過了困難。秦兵這次打分不公正，但是哪裡有公正呢？果然，還是出事了。秦主管，為什麼我是3.25？我的表現並不差，難道就因為我冇有跟你上床嗎？那個女同事顯然不開心了，直接說了潛規則的事。你彆激動，我可以給你一個月的工資補償。秦兵說道。開什麼玩笑？這是錢的問題嗎？還影響晉升，漲薪，股票，還有我的定位，以及一個月也不夠啊。女下屬情緒也已經上來了：辛苦一整年，到頭來，什麼都冇有得到，什麼都冇有，還不被認可。女同事都已經哭了。秦兵覺得非常過意不去，這也不是他想要的，公司規定，總要有人犧牲。秦兵的心很軟也很善良，尤其見不得女人哭。他寧願自己受苦受累，也不願彆人受苦受累，但自己並非救世主。反正我要申訴。女下屬很肯定地說道。這樣好嗎？我給你爭取和3.5一樣的年終獎，可以嗎？秦兵想著，最核心的問題還是錢。真的嗎？女下屬問。我儘力，但不保證，但我儘力。秦兵隻能如此回答。女下屬也知道事已至此，她申訴到高層肯定也是冇用的，如果錢能補償，自然是最好。好吧。女下屬隻能如此了。秦兵鬆了口氣，這事，如果她把自己曝光，事情鬨大的話也是苦不堪言的。為了自己的名譽和能自己繼續泡妞，秦兵不得不把這事的優先級提高。但處理這種事真的很棘手。秦兵先去找了HR。HR名趙婉兒，是一個很有女人味的少婦，有氣質，優雅，聰明。作為HR，說話很圓滑，有時候也很強勢。秦兵和她溝通，說明瞭意思。這個不符合公司的規定。趙婉兒一口拒絕了。可是我們銷售部門今年的業績真的很好。每一個人都很好，不應該有人犧牲。秦兵一直反對末尾淘汰製，對於資本家來說無可厚非，但對於他來說，不喜歡。這樣吧，你去找湯總，如果他簽字答應，你再來我這邊，我們再談，他那邊是前提。HR趙婉兒說道。秦兵鬱悶。這找湯總要這種福利，可不好要啊，理由還是不夠充分，但是他又不得不硬著頭皮去。剛到湯總的辦公室門口，正好碰到有人出來，此人不是彆人，是徐美晶。兩人碰了一下麵，徐美晶有些尷尬，但打了個招呼，馬上就走了。秦兵想了一下，徐美晶繞過白雅汝和自己，直接找湯總是什麼意思？秦兵敲了敲湯總辦公室的門。請進。湯建業看了一眼，是秦兵，態度還是挺好：找我有事？湯總我就不繞圈子了。秦兵很直接地把自己的目的說了一遍。湯總聽完後，認真思考了一下，然後搖搖頭：這是不可能的，公司的規章就是規章，無法改變。如果你開了這個頭，其他部門的3.25怎麼辦？是不是也要補償？這個頭不能開。大家都很辛苦，但是KPI末尾淘汰製是規矩。已經延續了十年。真的冇有商量的餘地嗎？秦兵還是想爭取。冇有。湯總的回答很肯定。秦兵有些難受。我還是第一次見到這麼為下屬考慮的，很難得，不過我也聽到了有關你的負麵訊息，我本來也是計劃找你，有人跟我反饋，你在潛規則你的女下屬。湯建業說道。秦兵的臉色一下子難看了。靠，徐美晶竟然打自己的小報告！這個女人真的是不識擡舉。這注意了，雖然這裡是私企。冇有官場那麼嚴重的後果，但是一旦曝光對公司的品牌影響是很大的，希望你能注意自己的言行。湯總說道。秦兵點點頭，他非常不喜歡這種背後打自己小報告的人，你不爽可以離職可以和他說清楚，你打我小報告讓我難堪冇有台階可以下就太過分了。秦兵知道是誰，百分百是剛纔出去的徐美晶了，之前自己潛規則她，她是嚴厲反抗的那個人。我會注意的。秦兵回答。好，去忙吧，獎金的事你彆管了，如果有人對考覈不滿意，就走申訴，到時候我們再複議。湯總還是很公正公平之人。\\\"