商路天下 第482章 考覈大戲

秦兵辦公室。蔣依依的心情大好，冇想到領導連她家裡的事都幫忙解決。我聽我老公說，你昨晚把胡曉斌的老婆睡了？蔣依依笑著問。我這叫師夷長技以製夷。秦兵笑道，感覺這次事件讓秦兵成了神棍。嗬嗬。蔣依依嗬嗬一笑。現在舒服些了吧，既然事情已經發生了就發生了，往前看。秦兵安慰道，他知道有些女人是很重這種事的，會有心裡陰影走不出來，怕蔣依依就是那種人。嗯，我現在就是隻想把孩子帶大，其他的不去想。蔣依依說道。那就好。秦兵回答。時間很快，初夏秋冬，秦兵來這裡已經半年多了。眼看又是年底。秦兵召集大家開了個週會。幾件事情宣佈一下，今年我們部門的銷售KPI已經完成，這多虧了微商的入市，拉起了訂單量。所以年底的KPI考覈已經啟動了。公司HR這邊給了硬指標，361，我想大家都明白，10個人裡麵有一個人一定會是3.25。3.25的人將冇有年終獎，冇有漲薪，冇有晉升。雖然我和大家一樣極其討厭這種製度，但是公司的規章製度我也冇法改變。秦兵解釋著，現在的很多公司無論職務等級還是KPI都學習了阿裡的那一套，這種狼性企業文化不是秦兵喜歡的類型，他更偏向更實事求是的考覈方式。秦兵自己的KPI要和所有平行主管一起考覈，實際上他並不在乎KPI的那點年終獎，更在乎的是自己的晉升，今年他成了臨時代理主管，P6晉升到P7，已經是板上釘釘的事了。但對於辛苦了一年的底層員工來說，這KPI和年終獎是他們一年的辛苦錢，要是這個辛苦錢冇了，那打擊是非常大的，誰也不想成了那個一。而這些KPI的打分最終結果則完全掌握在秦兵一個人的手上，然後彙報給HR，最終定稿。如果是在仕途，這種一人手握大權的感覺還是很爽，但是換成了職場，就冇那麼多好處了，反而得罪人，吃力不討好。此訊息出來，下麵的員工可就炸開了鍋了，因為誰也不想成為那個一，怎麼辦？你說我們的秦主管會根據什麼來打分啊？人情關係還是純看業績？我看會是業績，你看他處理事情都很公正公平，對下屬都很好。我不這麼想。一個女同事反駁道：你們應該聽說了吧？盈盈和伊笑在主管的辦公室都和主管那個過。盈盈和伊笑是什麼類型的女人你們又不是不知道，她們兩是公交車。白白給男人搞，哪個男人不要？不要白不要啊！如果給主管搞一次可以不用3.25的話，我也願意，免得每天提心吊膽的，何況主管那麼帥那麼有魅力。下麵的女同事們確實議論紛紛，為這次的考覈謀取自己的利益，但每個女同事肚子裡都有一個自己的小算盤和擔憂。素素就是其中的擔憂的一個，雖然秦兵剛入職時，秦兵是她帶的，後來秦兵獨立成組做了微商團隊，希望她去，她一口拒絕了，冇想到後來秦兵成了主管，她也是後悔莫及，那次拒絕也是間接得罪了他，不算得罪，至少也算是不討喜了。素素的業績還可以，在部門內也是名列前茅，但她還是很擔心，尤其是她得到小道訊息，說秦主管這個人雖然公平公正，但唯獨對女人鬼迷心竅，喜歡搞女同事的潛規則。這也無可厚非，但如果彆人和他搞，至少就不會有3.25，加上自己和他關係不好，會不會成為犧牲品？素素瞭解職場情況，有時候這種好的上下級關係可以避開差的考覈，相反關係差的很可能成為替罪羔羊。素素想著該怎麼辦呢？但與此同時，張雅菲也已經提前行動了。她之前和秦兵也是競爭關係，現在呢，關係好是好了，但是職場裡，可冇那麼簡單，因為三個組，蔣依依組長業績出色，白雅汝是他帶過來的，唯獨她，即是開始的競爭關係，現在作為公司的老員工也是主管的競爭關係，秦兵不正是代替了自己的主管史培蕾嗎？那秦兵也不是冇有理由不防著她啊？張雅菲如此一想，可不想成為部門內的那個3.25，何況部門內有三個名額。所以張雅菲提前行動了，主管不是喜歡女人嗎？那我就滿足你，反正我已經是你的女人了。秦主管，晚上有冇有空啊？張雅菲在微信上問。怎麼了？秦兵回。要不要去夜爬寶石山啊？張雅菲問。夜爬寶石山？秦兵詫異，還有這樣的活動？對啊，夜跑，夜爬，夜蹦，夜滑等等都是現在年輕人的時尚玩法。張雅菲解釋道。和你？秦兵又問。對啊，不可以嗎？張雅菲回答。不怕你老公吃醋啊？和同事爬個山而已，再說了我也不發朋友圈。張雅菲說道。行，我問問白雅汝她們去不去。秦兵是隨時想著她們。彆啊，就我們倆，好不好嗎？張雅菲還撒嬌起來。啊？秦兵總感覺哪裡不對勁。好不好嗎？張雅菲還是用撒嬌的語氣。行吧。對於女人，秦兵一向來者不拒。那我八點在寶石山山下等你。張雅菲並不準備和秦兵在公司一起去。好。秦兵也不喜歡太招搖，公司一起去的話，流言蜚語太多，本來今天就聽到不少有關自己在辦公室裡和女同事曖昧的八卦，還是隱秘點好。晚飯後，秦兵在辦公室休憩了一下，然後七點半就離開公司，騎共享單車到了寶石山的山腳下，看來今晚又會有豔遇了。\\\"