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顧老聽著，頻頻點頭。
他正要說什麼，忽然目光一掃，發現林嵐說話時，她身後那個年輕秘書的手指輕輕動了動。
那個方向，正好是林嵐放在身側的筆記本。
顧老眼裡閃過一絲不易察覺的笑意。
他轉而看向秦正宏：“正宏同誌，你們市裡這幾年，在培養年輕乾部上有什麼舉措？”
這個問題跨度有點大，但從紅色資源保護跳到乾部培養，顧老的思維一向跳躍，秦正宏也不意外，從容道：“我們實施了一個‘青苗工程’，每年從基層遴選一批優秀年輕乾部，放到關鍵崗位鍛鍊。今年選了二十三個，平均年齡三十一歲。另外還有輪崗交流、掛職鍛鍊、導師幫帶等一係列措施。”
顧老問：“效果怎麼樣？”
秦正宏坦誠道：“有成效，但也在摸索。年輕乾部有衝勁、有想法，但有時候經驗不足，容易踩坑。所以我們現在的思路是，既要給平台，也要設底線；既要壓擔子，也要有人幫。”
顧老點點頭，目光有意無意地掃過宋玉：“那像他這樣的，二十六歲就能做市長秘書，算是你們重點培養的？”
這話問得突然，秦正宏和林嵐都愣了一下。
林嵐正要開口，秦正宏已經接過了話頭：“顧老，宋玉同誌確實很年輕。但更重要的是，他是有真本事的。筆桿子過硬，工作能力強，履職才幾個月時間，就立了不少功。這樣的乾部，我們當然要培養。”
顧老“嗯”了一聲，冇再追問。
但趙康在旁邊看得清楚。
顧老問秦正宏關於宋玉的評價，看似隨意，實則是在看：秦正宏對這個年輕人瞭解多少？秦正宏作為一把手，有冇有在班子內部打壓林嵐的人。
而秦正宏的回答滴水不漏：既肯定了宋玉的能力，又強調了他憑本事上來的客觀事實，最後落在“這樣的乾部我們當然要培養”——既承認了宋玉的優秀，又表明瞭組織的態度，不偏不倚。
有時候高層領導之間的對話，並不能隻看錶麵。
顧老眼裡閃過一絲滿意。
十一點四十分，顧老返回酒店休息。
秦正宏另有公務，告辭先行離開。
林嵐送顧老到套房門口，正要告辭，顧老卻道：“蘭丫頭，你進來坐坐。”
林嵐一怔，隨即跟著顧老進了套房。
趙康給他們倒了茶，然後退到外間，輕輕帶上門。
顧老端起茶杯，抿了一口，忽然問：“那個宋玉，跟了你多久了？”
林嵐心裡一動，麵上平靜道：“快四個月了。”
“四個月。”顧老放下茶杯，搖頭笑道：“我看他做事很細，今天在陵園，他一直盯著我的腳步看，想是怕我老頭子，年紀大了走路不穩。在陳列館，他就一直往門口看，我知道他在看什麼，看保健醫生在不在。嗬嗬...這小子。”
林嵐忍不住笑了：“顧老，您連這個都注意到了？”
“我八十多了，彆的本事冇有，看人的眼力還是有的。”
他頓了頓，語氣變得認真起來：“蘭丫頭，我問你，你覺得這個人，能用嗎？”
林嵐沉默了幾秒，認真道：“二爺爺，我覺得能用。他心細，有主見，能扛事，更重要的是，他做事有分寸。該他說話的時候，他能說清楚；不該他說的時候，他一句話不多說。”
顧老點點頭，忽然問：“那你知道，今天在陵園，他做了什麼事嗎？”
林嵐一怔。
顧老緩緩道：“我們到紀念碑前的時候，他往紀念碑的底座看了一眼，就一眼。我當時冇在意，後來才反應過來，那一眼，是在確認某件事。”
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