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◎這樣機靈的小詭計，該是林曇想出來的吧。◎
入夏的上海忽然來了一股熱流,潮濕悶熱讓匆匆上班的人們臉上矇著汗，黏答答的幾乎喘不上氣。
隻有走進超市或高樓大廈，被空調吹一吹,才能稍得喘息之機。
在小超市和便利店裏,人們會一眼看到印著《小逃妻》海報的飲料，成麵成片的擺在冷櫃裏。毫不猶豫的撈一瓶兩瓶，打量一下藍天的笑容，滿意的去結賬。
擰開飲料，灌一口甜,冰爽爽的解渴解暑，然後便握著飲料，一邊與同行者討論《小逃妻》劇情，一邊走出小店，繼續行向下一站。
地鐵裡,人們湊頭私語,讚歎的是《小逃妻》一部劇植入49個廣告,凈賺近億的驚人資料。
以及這一部小成本黑馬劇,將成為本年度劇王的極大可能性。
街頭巷尾、聚餐桌上、公司茶水間、巧遇的朋友等等，大家聊的都是《小逃妻》。
無論是劇情,還是男女演員，亦或者圍繞這部劇衍生的關於‘賺錢’‘造新導演易鬆’‘全能製片林曇’等等話題,都是當下社交最熱門的內容。
林曇雖然隻是個幕後人員，但也體會到了一部劇爆火帶來的效應。
許多製作公司開始高薪挖角，極晟內部許多劇啟動後也都想請林曇做製片人,顧笙年給她開了綠燈,允許她接外公司專案的製片工作、監製工作、劇本醫生工作等,收益不需要與公司分成,但網路平台發行要優先極晟視訊。
並且，顧笙年為了留住林曇這個熱門人才，以輔助《小逃妻》在平台順利開播為由，直升林曇為創作部副總，大跨幅加薪至42000每月。
並單項獎金32萬元，併入第三季度獎金包發放給林曇。
同時，HR部門找林曇談話，整理了新的針對她個人的獎金模式——
作為製片人，專案每製作完一集，獎勵1萬元。（如擔當製片人的專案總共50集，則獎勵獎金50萬元）
作為創作部負責人的管理獎金，每季度10萬元。
採購劇本及IP，每個專案按評級獎勵5萬元、3萬元及1萬元……
林林總總連同補充說明共兩大頁，林曇看著這些細項，幾乎算不出來自己每季度能在極晟拿到多少錢。
她捧著檔案，心怦怦亂跳。
雖然因為重生而對金錢的態度有所改變，常常被人說不拿錢當錢，或者坐著火箭賺錢之類。
但看著顧笙年給她開出的優渥條件，她還是會忍不住激動的血流上腦。
這樣下去，她是不是兩年左右就能買房付首付了？
這季度結束，她就可以買車了吧？
心情飄飄忽忽的，即便再怎麼驕傲，林曇也沒真的覺得自己是個有錢人。
她不過是敢花錢、相信自己有能力賺錢而已。
但現在，她還是有一些‘富有’的實感了。
人對於財富的安全感，往往來自於2點，一個是有很多存款，一個是能穩定的、持續的賺很多錢。
現如今，她雖然沒什麼存款，卻擁有了第二條帶來的安全感，心情起起伏伏，再抬頭看HRD時，林曇鼻頭滲出一層細汗，麵頰微微泛紅。
到這時，HRD才感受到林曇再厲害，也隻是個普通的年輕人。
HRD總算稍微從林曇入職以來雷厲風行大操大辦向前，給大家帶來的距離感和壓迫感中掙脫出來。麵對林曇時，笑容也能更自在了。
“怎麼樣？還有什麼不滿意的嗎？”HRD挑眉問道，她覺得，就算林曇矜持的不感恩戴德，也該五體投地的滿足了吧？
卻不想林曇仍能從雞蛋裡挑出骨頭：
“咱們再出一個新的福利模式吧。每年給員工發一個旅遊福利金，和幾天假期。根據員工表現和員工級別來劃分等級，你覺得怎麼樣？”
“啊……”HRD微微發怔，完全沒想到林曇開口提出的是一個顛覆性的新福利。
沉吟了好一會兒，她才收起那張想請林曇千字的福利條款，點頭道：“那這樣，我們人力部這邊再就你的提議商討一下，也問詢一下顧總意見，然後再答覆你如何？”
“好的，辛苦了。”林曇點點頭，沒有多留戀那份還沒簽成的福利合同，起身告辭，瀟灑離開。
HRD搓了搓手指頭，忍不住嘆氣：“可真會給公司花錢。”
嘈歸嘈，林曇是公司頂級人才，老闆給的附言是必須維護住，人力部再怎麼被挑戰，也還是要尊重林曇的意見。
HRD在辦公室裡坐了一會兒，嘆口氣，隨即召集人力部的領導們，組織會議，針對公司內福利體係，進行新一輪商討。
……
……
林曇走出HRD辦公室，快到創作部辦公區時，正巧遇到創作部的下屬白琳。
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