女性的修養 第七章 英淑嫻雅

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\"工作著並快樂著\\n\\n有正當工作的淑女，她的精神非常愉快，晚上睡得安適甜蜜，因為淑女在白天裡，每一小時的工作，都有每一小時滿意，淑女並不妄求至善，淑女知道天下並冇有人能夠達到至善至美的目的；可是淑女每天愉快地勤懇地工作，她知道雖說不到至善，而離至善的目的總是愈走愈近了。她能夠在至美的工作之中逐漸養成淑女的自重心，責任心，使她趨於至美。\\n\\n然而有些淑女，對於工作並不感到快活，她們隻是勉強地服從客觀環境而工作，她們對於任何工作都感到討厭，產生不愉快的感情，她們工作的惟一目的，就是為了賺錢，為了生活。\\n\\n這樣的淑女從小被父母嬌養慣了，把她們的品性縱容壞了，或者是還設有擺脫傳統淑女角色觀唸的束縛，她們從小在父母的溺愛裡，被包在棉花胎裡養育起來，因此她從不想到工作，如果有人要她們工作，便認為有傷她們的體麵，簡直是一種侮辱!後來雖為生活或環境所迫，不得不去工作，但對任何工作都不感到興趣，覺得樣樣工作都不合適她做。\\n\\n還有一種導致淑女工作不愉快的原因，就是工作不稱心、不如意、不適合。她們工作的很勤懇，成績也很好，受到人們的尊敬，可是，她們自己總覺得得不到愉快和滿意，總覺得這個工作不適合自己。\\n\\n其實，選擇工作要像選擇男人一樣，一定要三思而後行，千萬不能選擇錯了行，嫁錯了郎。\\n\\n生活在現代社會的新新淑女，不應再是全職太太，家庭主婦，必須勇取地向傳統角色挑戰。因此，必須找一份對自己對社會有利的工作來做。\\n\\n你且想想看，你在兒童時代，最喜歡的是些什麼遊戲?這個遊戲便可指明你喜歡的那種工作了。你再想想看，你在兒童時代，你最早產生的是什麼誌願?這個誌願，便可指明你發展的方向了。於是，你就可知道你所喜歡做的是什麼工作?若是好的，對於自己和社會都有好處的，你就去乾!不問有多大的艱難和犧牲，你要乾到底!\\n\\n由此可見，一個人的嗜好對於擇業起到了至關重要的作用。因為隻有這樣，你才能感受到工作中的樂趣。為了能夠滿足你的嗜好，你必須自己擇業，不可依賴父母，不可依賴朋友，因為他們不可能全部滿足你的嗜好。\\n\\n事實證明，找不到合適工作的淑女是很不幸的，然而世界上並不是冇有適合你的工作，而是你不願找，不願工作!對於希望找份工作的淑女，終有一天會找到可心的工作的。\\n\\n快樂工作的四個標準\\n\\n知道什麼是一個女人工作的最高境界嗎?快樂工作。知道現在上班族最流行什麼嗎?把愛好和工作合二為一。\\n\\n一次對全美國成功人士的調查說明：他們之中94％以上都在做著他們最喜愛的工作。一個對於工作感到不滿的人，不管他如何努力，絕不會有優越的表現。許多事實說明：大多數人的失敗，都是由於工作的不適宜。快樂工作有如下標準：\\n\\n興趣與職業合二為一\\n\\n興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。有的人對研究自然知識感興趣；有的人的興趣傾向於情感世界，活躍於人際關係領域；有的人對智力操作感興趣……不同的職業需要不同的興趣特征。一個擅長技能操作的人，在技能操作領域得心應手，如果硬把他的興趣轉移到書本理論上來，他就會感到無用武之地。正是這些興趣上的差異，構成人們選擇職業的重要依據。\\n\\n人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。\\n\\n興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成芳名長留的偉大音樂家。\\n\\n個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人注意和接觸多方麵的事物，為自己選擇職業創造更多有利特長與職業合二為一的條件在職業選擇時，還要特彆注意特清楚，你最想做、最有希望做好的是什麼工作。否則，你將進入誤區，事業難以成功。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的特長。\\n\\n特長與職業合二為一\\n\\n美國哈佛大學心理學家加德納認為，一個人的智慧是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智慧是多元的，除了言語——語言能力和邏輯——數理智力兩種基本智力以外，還有視覺——空間智力、音樂——節奏智力、身體——運動智力、自我認識智力等等。\\n\\n因此，我們應該靜下來衡量一下自己，細細找一找個人的特長。能力特征能直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特征。\\n\\n社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力；對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。如同蓋房用的木料，粗者為梁，細者為椽，直者為柱，曲者為拱，整者為門，碎者為窗，硬者為麵，軟者為裡。各有所用，各得其所。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。\\n\\n氣質與職業合二為一\\n\\n心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。\\n\\n多血質的人活潑、好動，反應靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易衝動，心境變換劇烈。粘液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑鬱質的人孤僻、行動遲緩，善於觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。\\n\\n氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一麵，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。氣質是製約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。\\n\\n氣質具有相對的天性和穩定性，但後天也可以鍛鍊改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是一種為主，其他幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。\\n\\n性格與職業合二為一\\n\\n性格是由人的各種行為習慣特征所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。\\n\\n許多工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特征。\\n\\n傳統型的人在事務性的職業中最為常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。\\n\\n藝術型的人喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方麵的職業。他們往往富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。\\n\\n現實主義型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方麵的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業(管道工、裝配線工作等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。\\n\\n社會型的人喜歡為他人提供資訊，幫助他人，喜歡在秩序井然、製度化的工作環境中發展人際關係和工作。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。\\n\\n創新型的人喜歡領導和控製彆人(而不是去幫助彆人)，其目的是為了達到特定的組織目標，這種類型的入自信，有雄心，精力充沛，健談。\\n\\n調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。\\n\\n成功求職的三個絕招\\n\\n淑女在求職過程中，一定要明白認識自我是擇業的前提。那麼，應從哪些方麵認識自我呢?\\n\\n1.人生理想和抱負：有無人生理想，確立的程度，其抱負水平如何；\\n\\n2.專業、能力及愛好特長：專業狀況，掌握的程度、自學能力、表達能力、組織管理能力、智力及創造力、適應社會的能力、協調人際關係的能力等等；有何特長，包括職業興趣和特長。\\n\\n3.道德品質狀況：公共道德水準，職業道德和行為品質；\\n\\n4.氣質性格和情感類型：這對選擇什麼類型的職業有著密切關聯；\\n\\n5.自己受教育經曆和成長經曆；\\n\\n6.家庭及社會背景。\\n\\n從上述幾個方麵給自己作出綜合評價，其目的在於指導自己在擇業中揚其所長，避其所短。其中特彆是自己的思想、道德素質、專業能力狀況是評價自己的重點。有時可能出現難以對自己作出正確評價，不妨請老師和好友做些指導和幫助。\\n\\n擇業中認識用人單位\\n\\n對自己的正確認識是擇業的前提，對用人單位瞭解也很重要。用人單位名稱及其隸屬關係，該單位的業績，單位的發展前景，員工整體素質及培訓狀況，對員工的工作條件創造程度，領導群體的素質及管理水準等。瞭解方式可以通過資訊媒體介紹，有條件者可實地考察，或通過熟人瞭解。\\n\\n在瞭解用人單位時應將重點放在：是否有廣闊的發展空間和前景；是否可以充分發揮自己的才能，以實現職業理想。\\n\\n對於是否國營和民營，對於是否大城市和中小城市，對於目前的福利等等，不應作首選指標，以免錯失良機。\\n\\n用人單位歡迎什麼樣的人\\n\\n既然是選擇，作為求職淑女應當必須想到，我能受到用人單位歡迎嗎？\\n\\n在市場經濟條件下任何單位都講求效益，其中人才效益恐怕在一切用人單位都引起了足夠地重視和清醒認識。\\n\\n企業最歡迎的是一個朝氣蓬勃、有抱負、有創業精神、又具備腳踏實地實乾的人，能吃苦，又能樂觀對待生活、對待事業的人。若新來的員工，能做企業的主人，全身心撲在事業發展上，把所從事的工作當作自己的事業來追求，兢兢業業、刻苦鑽研、協調配合，那麼，她一定能在用單位得到豐厚的人生回報。\\n\\n相反，眼高手低，好高騖遠，大事做不來，小不事又不願做；怕苦怕累，不思進取；隻講福利待遇，不講工作實績，老想懷纔不遇，不講自己是否有真才實學；隻看彆人缺點，不知自己短處，不忠於職守，隻想瞅機會跳槽，這山望見那山高，那她的一切隻能是水中撈月。\\n\\n成功求職的三個絕招\\n\\n淑女在求職過程中是否給對方留下好印象，直接影響能否得到工作。如果你想讓麵試者在麵試時選中你，請嘗試以下建議：\\n\\n精心準備\\n\\n麵對當今的就業形勢，麵試前的準備尤其重要。這是因為，你在麵試時將麵對嚴格地考察、刨根問底地發問以及害怕在錄用員工時犯錯的雇主。你必須表明你正是公司的合適人選，你能夠很快地給公司帶來好處，而且你還適應公司的文化。\\n\\n值得慶幸的是，人們從來冇有像現在這樣可以輕而易舉地通過印刷物品或互聯網對某個公司或行業進行調查瞭解。“虛擬調查時代”已經到來，而且來得正是時候。覈實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其要求。\\n\\n在你坐下之後，你要做的第一件事就是請麵試者談談你應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。\\n\\n對於整個麵試來說，通過麵試者的回答證實你獲得的資訊或者得到的資訊是相當關鍵的。\\n\\n設計簡短的推銷自己的廣告\\n\\n可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該準備好一小段與所求職位相符的有關自身背景的資料。\\n\\n做好兩件事\\n\\n由於用人單位越來越集中於小公司，篩選性與挑選性的麵試的界限逐漸消失了。同—名麵試者也許要兼做這兩件事：麵對篩選性麵試；迎接挑選性麵試。\\n\\n在大機構裡，麵試通常分兩個階段進行。首先，所有應聘者須經過人力資源專家的篩選，最終剩下的隻是幾名最符合條件的候選人。然後，這幾名合格的候選人再接受一名經理(或由數名經理組成的小組)的麵試，由他(或他們）挑選出最終獲得職位的人。\\n\\n負責篩選的人都是些有一定經驗的挑剔者，他們專找把你篩掉的理由。不過，儘管他們有權把求職者篩掉，但他們無權錄用人員。如果你的經驗以及接受的教育與該職位的具體要求不符，他們便不會讓你過關去接受有權做出錄用決定的經理的挑選。\\n\\n當你過了篩選性麵試這一關，來到有權做出用人決定的經理麵前時，你已經被認為是合格人選了，否則你也不會進入這個階段。此時你已經是可以讓對方挑選的業務覈準”的人選中的一員了。\\n\\n在挑選性麵試的階段，如果對方是你未來的上司或同事，那麼，你的立場應該由溫和轉向鮮明，再也不要顯得棱角模糊，而應該展現你鮮明的個性。此時，正是發現你自己是否會和這名未來的上司或同事相處得好，或者是否適應公司文化的時候。\\n\\n如果你贏得用人經理的認同與尊重，那麼你就贏得了職位。如果有數名在技術方麵都合格的應聘者可供選擇的話，雇主幾乎毫無例外地會選擇他們最喜歡的。\\n\\n儘管人們在改善麵試程式方麵儘了很大地努力，力求避免根據彼此好惡而不是根據實際表現來錄用員工，但是大多數專家認為，多數人是因為個性因素而不是缺乏能力而失去工作機會的。潛台詞是：“我明白你的處境，這種日子我以前也碰到過。你和我是相似的。”\\n\\n已故的百老彙天才丹曼·魯尼恩曾說：“人們並非毫無例外地把工作機會給予他們喜歡的人或者與他們風格相似的人。不過，如果要打賭的話，你完全可以打賭人們會這麼做。”\\n\\n把握機會，經營事業\\n\\n為了事業的發展而對自己提出一些要求是必要的，一個職業淑女的上進心無論對企業或是對個人前途都有益。因此，可以從下列方麵著手經營：\\n\\n樹立自信的形象\\n\\n一般老闆都有察言觀色的本領，下屬的自信不足，不會獲得委派重要的工作。因此，與老闆談話時要視線集中和直視他，麵部肌肉自然、微笑和鎮定。\\n\\n許多員工跟老闆談話時，無論所談的是什麼話題，都會不自然地緊張起來。首先是聲音突然比平日高或低；麵部肌肉不聽使喚，變得似笑非笑；身體語言太多，為了保持鎮定而不自覺地動身體、運用太多的手語等。這一切，都讓老闆知道你缺乏自信心。\\n\\n表現自然的員工讓老闆感到舒服，最低限度，不會經常出現找不到談話對象的遺憾。老闆也是人，他需要與人有正常的溝通，在辦公室幾個小時，找不到可以溝通的對象，也是痛苦的事。\\n\\n與客戶保持良好關係\\n\\n從事與客戶聯絡的工作，需要有廣泛而良好的人際關係。如果公司的大客戶向一位老闆級的人士讚賞他的下級，該老闆必然會注意那位下屬。\\n\\n因此，彆小看任何接觸的客戶，對方可能對自己的前途有利。得罪客戶，無疑等於跟自己的前途做對。\\n\\n必要時可表明心跡\\n\\n老闆不瞭解下屬，可能對他們的評估會不準確，有某個職位空缺時，憑個人的推測，決定由誰來提升。這時候，可能被選中的人根本不喜歡做，而很渴望的人卻不被注意。\\n\\n老闆其實不希望有這種誤會，但卻似乎無可避免。\\n\\n因此，平日在老闆麵前有意無意地提及自己的興趣和專長，對老闆和自己均有利。做一些額外工作，顯示你有多方麵的才能，也是讓他瞭解自己的方法之一。\\n\\n敢於提出自己獨到的見解\\n\\n老闆對一般見解聽得太多，很想聽獨特的見解。\\n\\n員工嘗試用不同的角度看事物，得出不同的見解，必然令老闆大為信服。\\n\\n不過，過分的標新立異則令人生厭，切忌。\\n\\n至少要有堅強的意誌\\n\\n也許你自知才乾隻屬於一般水平，怎麼向老闆推銷自己，那就是超乎一般人的意誌。 對於淑女，表現方式是永遠不在人前露怯容，凡事都要敢於嘗試，不做你怎能知道自己行還是不行。\\n\\n剛剛步入社會的淑女，要多學多問、多聽彆人的建議，但一旦晉升到相當地位時，就要有自己的主觀見解了。你的主見，一半要符合你的愛好，一半要符合你的身份和年齡，另外還要符合當時的場所。現在，你仍然可以追求質樸，穿一身清新自然的休閒裝，可是按你現在的身份來說，這樣做合適嗎?\\n\\n一位職業淑女的儀表和服飾，對彆人不會起到決定性作用，而你的言與行纔是你的主體。\\n\\n下列十條值得職業淑女特彆注意：\\n\\n1.下班時不及時關掉電燈和空調，這是老闆厭惡的。\\n\\n2.不要將飲料紙杯長時間擺在桌上，特彆是沾上口紅的紙杯應用後就扔掉。\\n\\n3.在辦公時間不要多打私人電話，更不要打那些毫無意義的電話。\\n\\n4.在辦公室裡，不要用氣味過濃的香水。\\n\\n5.淑女太愛流眼淚，但無論受到多大的委屈，也不要哭泣。\\n\\n6.淑女當小職員時，不能太被動，太富有同情心；但當上主管後，也彆太冷酷無情，彆太飛揚跋扈。\\n\\n7.一個女秘書隻能打字、速記、管理檔案是不夠的，要多學些技術，才能早些晉升。\\n\\n8.在辦公室內不要總談論穿什麼啦，什麼東西大減價啦，也不要多談家庭瑣事。\\n\\n9.上班時最好不要遲到。女性上班時遲到，是由於她太閒；男性上班時遲到，是由於他太忙。\\n\\n10.淑女走出家門出來工作，大多是為了興趣所致，並不是為了養家餬口，所以進取心比男性差得遠。女性應該改變這種情況。隻有注意這些小節，才能經營好自己的事業。\\n\\n遵守職場的同事規則\\n\\n遵守現代職場同事規則，對於你經營好自己的事業也是至關重要的。如果你是一個已身置現代職場或是準備投入其中的白領，對這種新的“遊戲規則”就要有更多地瞭解，才能與他們和諧相處，並從中享受這樣的同事關係所帶來的好處和樂趣。\\n\\n規則一：公平競爭，不玩陰招。\\n\\n對於老闆來說，他們看中的是你的才能與創意可以給事業帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標準是你的業績，采用的是透明的競爭機製，而任人惟親或拉幫結派則是大忌。\\n\\n而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更願意與那些有才氣且誌趣相近的同事相處。許多新行業需要的是團隊的配合，同事時常一起加班研討，長時間地共處，彼此更為瞭解，往莊成為知心明友，這點與傳統的職場人際關係完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發展了。\\n\\n規則二：個人喜惡，勿入職場。\\n\\n你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場，因為你的幫同事可能都很有個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“相容”。你的包容會贏得他們對你的尊重與支援。\\n\\n規則三：個人**,不必交換。\\n\\n同事的生活方式、思想觀念都不儘相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛自己的**權，所以你可彆輕易侵入對方的這個“領地”，除非對方自己主動向你說起。在她們看來，你親切地問起，“你最近怎麼樣啊?”尤其是問你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎麼樣啊這類話題，是無聊、冇有修養的低素質行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會守口如瓶。這就意味著你與這類同事在一起時，可彆介入她們的**，不然你會引起對方的不快，並且為此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。同時對自己的**也要把握好尺度，彆人不一定有興趣分享你的心事，千萬彆把人家當成了心理醫生。\\n\\n規則四：生活夥伴,互利互惠。\\n\\n在職場上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎冇有來往的，可對於有些同事來說，她們之間應當是最好的生活夥伴，互相幫忙和照應是最方便不過的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實惠。所以當同事有意接納你做他們的生活夥伴，不妨高興地接受，因為這在經濟上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進了人際間的融洽。\\n\\n規則五：經濟往來，AA製最佳。\\n\\n與同事打交道難免會有經濟上的來往，最好的處理方法就是采用AA製。這樣大家心裡頭冇有負擔，經濟上也都承受得起。當然如果是碰上同事有了高興的事主動提出做東，你就給對方一個麵子吧，把祝賀的話奉上就好。\\n\\n規則六：培養樂趣，快樂悠遊。\\n\\n許多女孩不怕加班，可她們更懂得享受，她們要掙多多的錢，然後讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閒暇之時，她們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊遊、燒烤、蹦迪、泡吧，內容豐富。你不妨多找些這樣的愛好和樂趣，並邀一些同事一起行動，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放鬆，緩解內心的壓力，更有助於培養一個和諧的人際關係，從而在工作上“配置”得更好。\\n\\n與你的老闆相處融洽\\n\\n日本成功企業人士鬆下幸之助說過，“每一部屬都應該持著尊敬的態度去發掘上司的優點，至於缺點則應該儘量地補救。”這一名言成了你和老闆和睦相處的準則，那麼具體到細節，又該如何正當、積極地保持與老闆的良好關係呢?\\n\\n傾聽\\n\\n當你與老闆交談時，往往過於緊張，而冇有搞清楚老闆究竟在說什麼。一位好的下屬，必須理解老闆的談論問題，同時還要把握他話裡的暗示。記住，老闆喜歡缺乏獨立工作能力，經常把思維敏捷，善解人意的下屬，所以你隻能專心聆聽他的話，必要時還需做筆記，最好最後簡要概括一下談話內容，確保你明白了。\\n\\n簡潔\\n\\n辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。不要把一大堆資訊羅列給你的老闆看，你要選擇對他有用的東西，使他可以一目瞭然。你可以把要點記在一張紙上，若需交一份報告，也是把要點提煉出來，減輕老闆的工作。\\n\\n解決自己的問題\\n\\n冇有哪個老闆喜歡自己份內的工作來煩他的下屬。你自己解決自己的困難，有助於你提高自身的能力，同時也提高你在老闆心目中的地位。\\n\\n樂觀工作\\n\\n成功的領導者，希望他的下屬和他一樣都是樂觀主義者，用實際行動去迎接挑戰。\\n\\n對老闆誠實\\n\\n你的長處超過缺點，你的老闆會容忍你的。可是如果你不可靠，不誠實，冇信譽，你的老闆就無法容忍你了。假如你向你的老闆承諾了你力所不能及的事情，不要害怕馬上告訴他，雖然他會有暫時地不快，但總比最後的失望不滿好。\\n\\n維護老闆的利益\\n\\n老闆追求他的利益天經地義，你應該儘其可能使他滿足。要讓老闆掌握自己的工作現狀。如有什麼改進的方法，經常向他獻策，隻要他不老剽竊你的成果，對你會有益處的。\\n\\n瞭解你的老闆\\n\\n你應該對他的背景、工作習慣、奮鬥目標、喜好等等瞭如指掌。一個精明的老闆欣賞的是位深刻瞭解他、並知道他的願望的下屬。\\n\\n保持恰當的關係\\n\\n你與老闆在公司的地位是不同的。不要使關係過於親密，以致捲入他的日常生活中。這樣你可能會招來苛刻的要求，同事的敵意，甚至不正當的關係。\\n\\n與你的老闆良好相處，是與你富有成效的工作一致的。而儘職儘責地工作，就是你為老闆做的最好的事。\\n\\n有“人氣”便是你的運氣\\n\\n時下，“人氣”這個鮮活的詞彙已經來越頻繁地穿行遊走於我們的日常生活中，“人氣”極其形象地說明瞭作為每一個獨立個體在特定時間內的運氣發展前途。誰不希望自己的 “人氣”越來越旺及至在一夜之間飆升呢？其實“人氣”是可以經營的，建議遊走於職場和家庭的現代淑女不妨從以下幾個方麵經營自己的“人氣”，贏得運氣。\\n\\n尊重他人贏人心\\n\\n一位大陸女士從日本參觀回來，印象最深的是：在汽車加油站，加完油的汽車走得很遠了，而員工還對著汽車認真地鞠著九十度的躬。有人問那位員工：“人都走了，你鞠躬給\\n\\n誰看啊?”那員工毫不掩飾地回答：“我這是鞠給彆人看的。”多麼實在而又簡單的回答。然而，它卻道出了一個真理：彆做勢利眼，要尊重所有人!隻有尊重所有的人，才能贏得人們的愛戴，才能使你的人氣真正上升。\\n\\n完善形象是東風\\n\\n如果說人的內在人氣、機遇是成功的關鍵，那麼，良好的外部形象則如同諸葛亮草船借箭所需的東風。\\n\\n良好的外部形象會起到先入為主的神奇作用。撒切爾夫人當選首相時已年過半百，但她舉手投足卻處處美不可言。她非常注重自己的外在形象，有專門的形象設計師，甚至在繁忙的政務中抽出時間去做蒸氣浴。所以，邊幅該修還得修。外表美當然不能自己決定，但氣質和得體的修飾卻是後天可以做到的。\\n\\n潔淨、藝術、實用的工作環境會增加你的自身光環。設想一下，當你走入一間辦公室或一個家庭，窗明幾淨，一塵不染，又充滿了強烈的文化氛圍，你一定會有一種心曠神怡的感覺。反之，如果你一踏進門檻，眼前雜亂無章，佈滿灰塵，你肯定心情煩躁，不願靠近。試想，連靠近都不情願，哪來的“人氣”可談?\\n\\n恰到好處的言談舉止會令你的形象錦上添花。A女士是一位不算漂亮的淑女，似乎還有點醜。但周圍的人卻個個喜歡她。探其原因就是她的言談舉止都很得體。她既熱情又不低三下四，既善言談又適可而止，既幽默大方又不**份。\\n\\n而B女士，乍一見麵，覺得她很有魅力，有幾分姿色，穿著也很得體，但與她接觸過幾次後便生厭惡之情，因為她太愛吹噓自己，甚至說話口無遮攔，還願意傳播是非。所以，她\\n\\n的人緣很差，根本冇有實在的朋友，更談不上“人氣”。\\n\\n濃濃的人情味會為你平添親和力。當今世界高新科學技術的迅猛發展使競爭越來越激烈，越來越殘酷。與此同時，人們也越來越需要他人的體貼與關懷，愛護與尊重，“讓世界充滿愛”日益成為人們的嚮往與追求。\\n\\n美國前總統克林頓每天繁忙自不必說，但他卻能親自為一名飛行員的安危操心，在花費巨大的財力物力將其救回時，克林頓親自在白宮門前迎接；撒切爾夫人每天的午飯是在瀏覽報紙時送入口中的，而她卻常常為丈夫煮牛奶做早餐，為女兒刷房間；俄羅斯總統普京能與日本柔道運動員切磋技藝，並被無情摔倒，這些平常的甚至是瑣碎的舉動非但絲毫未減領袖的風采，反而陡增了自身魅力，使人感到親切、自然、可信賴。\\n\\n總之，“人氣”是可以製造的，但有一點切切牢記：真善美是必須的，假惡醜即使一時得逞，終不會長久。\\n\\n贏得上司的信任和好感\\n\\n審計局的小紅上個月辦一個案件，少了一道程式，差點被人家投訴，幸虧局長髮現得及時，纔沒有造成重大失誤。小紅心裡很感激局長，但局長怎麼總是抓住自己的小辮子不放呢?動不動就提到這件事，有時候開大會也絲毫不給小紅留麵子。小紅心裡有點委屈：我不就是犯了那一個錯誤嗎?\\n\\n職場這個人生舞台，既會有委屈，也會有驚喜，同時也會伴有讓你搞不懂是真是假的“甜點”，真是像霧像雨又像風。成功應對這一切，真得需要一種心態，一種本領。尤其是出入職場的淑女，更要學會霧裡看花的本領，又要擁有一種平和的心態。\\n\\n方法：洗耳恭聽\\n\\n第一：聽得進。失誤總是難免的，身為普通的職員，最忌諱的就是聽不進上司的批評。在人數眾多的大單位，上司留意我們不容易，如果你做不到用斐然的成績吸引上司的青睞\\n\\n，那就應儘量減少失誤的機率。\\n\\n第二：忍得住。要保護自己的自尊，先要培養自己的耐心。麵對上司的批評，你應該有心理上的厚度和韌性。\\n\\n第三：改得快。防止傷害的最好辦法是積極地去解決問題，爭取好印象。當你再見到局長時，你可以主動對局長說：“我現在做事已經用心多了，不信您看我現在做的幾件事。”\\n\\n方法：縝密仔細\\n\\n第—：彆自卑。是金子總會發光的，或許你的某方麵潛質吸引了上司。不論上司出於什麼原因對你委以重任，首先這是一件好事，你得給予相應的重視。因為重視就意味著對上司的尊重，尊重本身顯示著你的素質。相信經驗和智慧都比你強得多的上司不會心血來潮地決定某個人的工作，他一定有他的道理。\\n\\n有一名叫商蘭的女孩做夢也冇想到，她這麼一個默默無聞的小職員會得到老總的看重，點名陪同老闆前往日本進行商務談判。雖然那是人人都垂涎已久的機會，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅遊看風景，但商蘭還是覺得不大可能，她心裡有點害怕：老總是不是開玩笑?這麼好的事為什麼輪到我?會不會臨走前又換彆人?\\n\\n第二：要認真。在工作的時候，你要拿出最慎重和一絲不苟的態度，在短時間內精心做好準備。如果出錯，丟醜的是你：如果成功，則人人有份。在整個工作過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數，為上司贏得主動，贏得利益，贏得所有人的稱讚。\\n\\n第三：會暗示。工作結束後，如果上司問你：“你在工作上還有什麼理想?”你千萬彆直接說“我想升職”。但可以不失時機地給上司一個暗示“如果有更多的挑戰，我會有更多的創造”。等待你的肯定是另有重用。\\n\\n總而言之，與上司經常進行富有藝術性的溝通，可以幫你建立一個融洽和諧的工作環境，這也是事業取得成功的必要條件。\\n\\n以下是與上司如何相處的例子。\\n\\n例一：\\n\\n一個有心計的上司常常會用滲透有個人情感的言辭來籠絡員工不安的心。在這裡暫把這樣的言辭稱為“甜點”。你彆以為這些甜點都是加了糖的，你要分清哪些是加了糖的，哪些是冇放糖的。\\n\\n王磊是剛進公司的新人，由於工作績效出色，倍受老闆賞識，也贏得了同事們的支援。在一次與老闆的私人談話中，老闆意味深長地拍著王磊的肩膀說：“……你和她們不一樣，你是我的心腹!你就是我在職員們那裡的耳朵和眼睛，我需要你及時向我彙報其他職員的工作情況和他們私下聊的一些事情!”涉世之初的王磊把老闆所說的一切都信以為真，真的把自己當成了老闆的心腹。\\n\\n此後，她不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經常向老闆彙報同事們的情況，事無钜細，麵麵俱到。但時間長了，她卻發現自己的生存空間越來越小，生存環境越來越困難。同事們和她不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬨鬨了，什麼事情也不和她提及了，同事們和她的關係變得敏感和緊張起來，真正把她當做老闆的心腹和耳目。她成了名副其實的犧牲品。\\n\\n策略：一個上司對下層的關心與問寒問暖一定不會離開工作目的。他希望你做的是一顆永不生鏽的螺絲釘。涉世之初的淑女不要被“你是我的心腹”的甜點迷惑住。不要天真地以為你有緣能和老闆成為朋友。你一定要和老闆保持距離，過分親近老闆，會讓彆人懷疑你的能力，同事也會反感和排斥。\\n\\n例二：\\n\\n張岩是公司的銷售主管，在一次出差的時候，老闆信任地拉著她的手說：“這裡的一切全交給你了!我最信賴你!”\\n\\n\"

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