農村女婿 第5509章

說到這裏，趙雨晨又喝了一口水。

顯然，一下子說那麼多的話，確實有一些口乾了。

再說了，這是在控訴自己老闆的罪惡，多多少少還是讓她有一些心裏不好受，也就會更加有口乾舌燥的感覺。

一個人在緊張、害怕、愧疚等劇烈情緒波動時，身體都會有一種不舒服的感覺自然而然地產生，任何人都避免不了。

所以善於觀察一個人，就是能從這個人的身體語言看出來她心裏在想什麼。

吳凡並沒有催促，而是默默的看著她，在等她繼續說下去。

他相信，她一定還有許多的話要說，有話不說出來，心裏也是不爽快的。

果然，在喝了一口茶，緩過了一口氣後，趙雨晨馬上就接著說道：“同時，不僅因為拿地的成本高而導致利潤大幅下降，而且因為失去了保護傘，沒有人關照了，以後也再也拿不到官府的工程。”

“官府的工程想必你也清楚，那是水分非常大的，比如一個造價三千萬的工程，上麵確實是撥款了三千萬，但是承包方可能隻得到了兩千萬，那個有發包大權的人物得了一千萬走了。”

“承包人可能再一次轉包出去，轉包價一千萬，那麼這個人又賺了一千萬，等轉包了幾次之後，工程是完工了，但是真正用在這個工程上的錢可能兩百萬都不到了。”

“這工程的質量就不要去想有多高啊，我的意思是說如果能拿到官府的工程，那是利潤最大的。你們也知道，有多少有這種工程發包權的人物落馬的。”

“官府的工程也是我們鳥大公司利潤的一大來源，現在這個工程肯定是拿不到了，這樣公司利潤自然就會更加低了，而且最終可能沒有工程可做。”

“同時由於鳥大地產公司在發展的同時，暴力強拆、暴力拿地這些引起了極大的民怨，同時也讓地產同行仇視，在今天這個局麵下，他們極有可能會落井下石，處處為難，讓我們鳥公司的處境更加艱難。”

“我相信過不了多久，看似風風火火的鳥大地產公司，就會黯然倒閉。要知道，鳥大地產公司終究是有幾十萬的員工，如果鳥大地產公司真的倒下了，那麼在幾十萬的建築員工，他們會去哪裏？”

“他們一下子湧向社會去找工作，哪有那麼好找？特別是如果鳥大地產公司真的倒閉了，欠他們幾個月的工資不發的話，他們肯定會去相關部門請願等，甚至還會發生暴力討薪，這肯定會成為社會極大的不穩定的因素。”

“於國於民來說，鳥大公司倒閉了都是非常不利的事情。再退一萬步，從自私的角度來說，像我們公司的高層管理人員，如果失去了這份工作也很難再找到這麼好的事情。”

“為了社會的穩定，為了那些幾十萬的建築員工能養家餬口，也為了我們這些所謂的高管能繼續有著優厚的報酬，所以我們想請你們桃源地產公司，接手鳥大地產公司。”

“隻要你們接手了，相信國家方麵出於對你們的信任，對你們一心為農民謀福利的感激，應該就不會對我們鳥大公司地產下手了。”

“同時，廣大的建築員工，也會出於對你們公司的信任，而不會對公司有什麼懷疑，會像以前一樣盡心儘力的來做事，這樣的話，公司還能繼續維持下去。”

“如果你們不答應接手，相信有不少有權力的公司員工會變相的刮公司的財產。畢竟這麼大一家建築公司，我們這些高管也很難麵麵俱到的管理，他們要暗中撈走公司的財產，我們也沒辦法一一阻止，到時候看上去非常實力不錯的鳥大地產公司，也就成為外強中乾非常空虛的皮包公司了。”

“吳凡，這就是我來這裏的要求，就是希望你答應，由桃源地產公司來接手鳥大地產公司。至於怎麼接收，我想我們兩個公司之間可以坐下來談，比如我們鳥大地產公司做股份併入你們桃源地產公司，以後股份的分紅就作為員工和我們高管們的福利。”

“也可以這樣，就是鳥大地產公司直接改名為桃源地產分公司，所有的員工包括公司所有的資產這些也一起轉入桃源地產。公司的員工，完全由你們的安排，也由你們發工資，賺的錢自然也全是桃源地產公司的。”

“鳥大地產公司在全國各地的業務，自然也歸桃源地產公司所有。鳥大地產公司以後的業務如何發展這些？權益分配這些，都有你們桃源地產公司說了算，我們這些高管也完全聽從公司的安排，你們安排我們做什麼就做什麼，反正公司的管理權就在桃源地產公司總部。”

“其實我今天早上就已經找過彭叔了，因為這是我們公司昨晚連夜做出來的決定，我們覺得，一定要儘快有一個決斷，如果我們晚一天行動，就會受到很大的損失，鳥大地產公司可能就無法再挽救了。”

“當時彭叔也打過電話給你，我也知道你應該是拒絕了，他非常明確的告訴我，說你現在不想這樣做，不想擴張這麼快。”

“可是我覺得，如果這樣做，不管對國家也好，對我們公司也好，還有對所有的建築員工來說損失都是最小的。同時，我可以這樣跟你說，吳凡，這確實是你們桃源地產公司一個發展的很好的機會。”

“雖然目前，讓你們直接從一個小的地產公司，一夜成為全國知名的數一數二的一家公司，你們會覺得擴張太快，甚至管理都不過來。”

“但是你們要明白，我們鳥大地產公司本身就是一個非常成熟的大型公司，所有的管理人員都是現成的，管理體係也是非常完善的。”

“甚至不說別的，就是目前來說資金也還不成問題，你們隻要接手，隻要派人來負責總的管理，其他方麵都可以按原來的去發展，不用一下子就是翻天覆地的改變。所以對你們來說，不管是資金或者人力方麵應該都不用做太多的投入。”

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