墨池阿季的第7本書 第73章 這不是她的命

第73章 這不是她的命

醫院的太平間外，氣氛壓抑得令人窒息。

費宛宛的母親在得知噩耗後，幾乎哭暈過去。

警方人員在一旁例行公事地解釋：“根據我們的走訪調查和現場仔細勘查，初步推測，死者可能是因為被公司開除後，失去了穩定的收入來源，又遭遇了感情上的重大危機，產生了嚴重的厭世情緒。我們找到了她生前的一些聊天記錄，裡麵存在明顯的消極悲觀傾向。目前，已經排除了刑事案件的可能。”

“不可能！我女兒不會的！”費母捶胸頓足，撕心裂肺，“她明明前幾天還跟我說工作很順利！說她要重新開始！她怎麼會騙我……我的宛宛啊……”

費家的幾個親戚也在一旁默默垂淚，情緒激動時甚至與工作人員發生了爭執，現場一片混亂。

顏心站在殯儀館冰冷的門口，聽著裡麵傳出的哭聲，腳步像灌了鉛一樣沉重。

她想進去，再看費宛宛最後一眼，卻又沒有勇氣——

她沒能救下她，就像上一世沒能救下自己一樣。

這種無力感和負罪感幾乎要將她撕裂。

“人各有命，誰也無法預料意外和明天哪個先到。”方羽不知何時來到她身後，聲音低沉地安慰道。

“這不是她的命！不是！”顏心猛地回頭，通紅的眼睛裡滿是痛苦和自責。

如果不是自己一開始，拚命想去改變什麼，或許費宛宛根本不會卷進這些事裡。

顏心伸手朝著自己狠狠打了一個巴掌：“她明明可以有更好的未來的…是我害死了她…是我！”

方羽看著她傷心欲絕、幾乎崩潰的模樣，心疼地將她緊緊摟進懷裡：“怎麼會是你害她的呢，這件事跟你沒關係，你不要太自責了…”

雖然警方已經將費宛宛的死定性為“意外”，但袁兆聰心裡那根懷疑的刺卻越紮越深。

警方的調查結論裡，隻字未提費宛宛生前用視訊威脅方慕珍的事，就好像這件事從未發生過一樣。

方慕珍之前的避而不見和異常冷靜，難道是在刻意隱瞞什麼？

次日，當他像往常一樣刷卡進入公司時，冰冷的提示音響起——門禁卡失效了。

他以為是係統故障，打電話去技術部詢問，得到的卻是冷冰冰的官方答覆：“袁先生，您因嚴重違反公司規定，已被解除在集團的一切許可權，目前處於辭退狀態。”

“辭退？！我什麼時候被辭退了？誰下的命令？！”

袁兆聰衝進公司大廳，情緒激動地咆哮起來。

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很快，劉助理步履匆匆地趕來，將他帶進了一間小會議室。

“劉助理！這到底是怎麼回事？是不是有什麼誤會？我要見方總！”袁兆聰像是抓住了最後一根救命稻草，急切地問道。

劉助理卻麵無表情，公事公辦地攤牌：“方總現在是集團總裁，日理萬機，近期還要出席多個重要活動，沒有時間見您。她臨走前特意交代，您近期引發的流言蜚語和不良影響，已經給公司的聲譽造成了巨大損害，按照公司流程，必須予以辭退處理。”

袁兆聰先是一愣，隨即猛地大笑起來：“哈哈哈……辭退？好一個卸磨殺驢！我要見她！現在就要見！”

他的話還沒說完，會議室的門突然被推開，兩個身材高大的陌生男人快步走進來，一左一右，不由分說地將袁兆聰死死摁在了椅子上。

劉助理走上前，俯下身，湊到袁兆聰耳邊，聲音壓得極低：

“袁先生，我勸您最好掂量清楚自己的分量。方總還有一句話，讓我務必轉達給您——”

沒有人聽清楚劉助理到底說了什麼，隻是當他說完之後，瞬間刺穿了袁兆聰所有的心理防線！

他猛地瞪大雙眼，渾身血液彷彿瞬間凝固，癱軟在椅子上，臉上最後一絲血色也褪得乾乾淨淨。

幾乎是同一時間，顏心也收到了來自集團人力資源部的正式辭退郵件。

理由冠冕堂皇：“員工顏心在公開場合毆打同事、與領導發生激烈衝突，引發極其惡劣的影響，嚴重違反公司規章製度，經集團研究決定，予以立即辭退處理。”

郵件收到後不到十分鐘，技術部的人就直接上門，以“非集團員工繼續滯留可能洩露公司機密”為由，毫不客氣地扣留了她工位上所有的私人物品，包括電腦、筆記本甚至一個小小的盆栽。

顏心立刻撥打方羽的電話，想問他這到底是怎麼回事，聽筒裡傳來的卻隻有一遍遍冰冷的係統提示音：“您所撥打的電話暫時無法接通……”

她衝下樓，想直接去運營部找方羽問個明白，卻被公司門口值守的保安麵無表情地攔住：“顏小姐，您已被公司正式辭退，不再具備進入許可權。請您立即離開，否則我們將採取強製措施。”

此時的方羽，正在參加一場至關重要的跨國遠端董事會。

股東大會結束後，他雖然保留了運營部總監的職位，但新增的董事身份讓他必須參與集團最核心的決策，工作量和工作許可權都今非昔比。

直到漫長的會議結束，他才從下屬欲言又止的彙報中，得知顏心被辭退的訊息。

方羽立刻衝去找人事部主管。

主管卻眼神閃爍，支支吾吾：“方總監…這個辭退決定…是更高階別的領導直接下達的，我們…我們隻是按流程執行…”

方羽瞬間明白了什麼，他立刻撥通了方慕珍的電話，語氣帶著壓抑不住的怒火：“是不是你！是不是你讓人事部辭退顏心的？！”

電話那頭，方慕珍的聲音平靜無波，甚至聽不出絲毫情緒起伏：

“我剛上任，公司就接連爆出員工公開打人、散佈不實流言的惡**件。於公於私，於集團形象考慮，都必須從嚴從快處理。這是為了公司的聲譽，也是為了給全體員工一個明確的交代。”

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