免疫人生 第四百八十二章 三年（十）

幾個人又閑聊了1會兒，除了與這本書相關的事情，其餘都是些沒營養的客套話。

“我也有些乏累，好像水土不服了。你們北方的熱，乾燥得很，不如我們那邊，就算熱，也潤潤的很舒服。李少，不如讓韓先生先送我回賓館歇1歇，你們繼續說話。”找到個客套的空檔，黃永生提議道。

因為劉鐵的幾次欲言又止，黃永生看在眼裏，也主動要“迴避”了。

很有眼力勁兒。

生活是所有人的第1任老師，在它的“教導”下，人們不得不“懂事兒”起來。

白薇如果做不到察言觀色，在原生家庭中可能連飯都吃不飽；

黃永生如果不能夠權衡利弊，轉瞬之間會與唾手可得的財富擦肩而過；

韓飛揚如果做不到審時度勢，隨時可能把小命兒送掉。

都是聰明人。

“那也行。我定了‘樂佳酒店’頂層的‘秦宮’套房，讓小韓先帶您過去，休息1下。晚餐和夜生活，劉總和尤總會有妥善的安排，您可以全身心的去感受1下安城的‘文化生活’。”

“樂佳酒店”是樂佳集團在1995年斥資2.8億人民幣建造的5星級賓館，樓高3十3層，集餐飲、住宿、會議、休閑、健身、娛樂等多種功能為1體，現在是安城市地標性建築。

賓館頂層有4組套房，每組套房的總麵積都在1千平米以上，分別是“秦”、“漢”、“唐”、“明”4宮，世界頂級的裝修，套房內懸掛的華夏近代書畫名家作品，每幅都在百萬以上，其中齊老的《墨蝦》，價值更是逾千萬。套房不對外，隻有3大集團的董事長或總經理纔有資格預定。

因為李家的看家狗叫“總統”，為了避諱，所以這4組超豪華套房不叫“總統套房”。

黃永生離開後，餘下的人很快進入新的“課題討論”。

“這是567月的賬目。”劉鐵從包裡掏出賬本，呈給李愷。

“你說數兒吧，賬本我就不看了。”李愷擺擺手“你們都是能信任的朋友”。

“……56兩個月，龍達公司共生產人造金剛石3千6百5十克拉，其中寶石級別產品9百8十5克拉，佔百分之2十7。6月份西蒙博士來後，對生產工藝進行了改進，7月份寶石級別產品佔比提高到了百分之3十4，其中十克拉以上的有7十1顆，總重超過5百克拉……

5673個月，出口明珠市愷達公司金剛石3千6百克拉，創匯6百2十萬米元……

增值稅出口退稅7百6十6萬人民幣……

5673個月，員工工資、福利……

5673個月共計給‘華越基金’捐款3百萬人民幣……

公司新車間、員工宿舍等基建共計……

裝置改造共計……”

“華越基金”是1992年由勵肅集團總裁蘇博林設立的。那1年李愷參加的高考，並以全國高考狀元的身份考入了京都大學。

樂佳集團（當時還是樂家家超市集團）、勵肅集團、盛華集團、安城重工（當時還是安城機械廠）以及伴山屯等多家單位提供了總數為5百1十7萬5千元的“獎勵贊助”，李愷將這筆獎金捐贈給了“華越基金”，“華越基金”用這筆錢在安城建立了第1所“華越學校”［252章、行前（上）］。

華越學校針對農村貧困家庭子女，實行“小初高”1貫製，從小學到高中，吃穿住學全額免費。

之後“華越基金”1路向西南“擴張”，先後在冀州、豫州、晉州、秦州等省先後建立十7所“華越學校”，今年開始對雲州省和巴川省進行考察，明年起在這兩省開始建立“華越學校”。

因為華夏西南相對貧困，所以華越基金計劃建立的學校，要比其他地區多出不少。

已經落成的華越學校，全部是由盛華集團下屬的建築公司建造，從選址到材料採購以至設計、建造，完全自主，絕不允許其他任何單位“涉足”，尤其是政府部門。

按照李愷的要求，建造過程嚴格監管，樓房能夠抵抗至少8級地震，所以建造成本比正常情況要高出將近1倍。

“華越基金”不接受其他任何組織或個人的捐贈，隻有勵肅集團每年向“華越基金”捐款1億人民幣。

粵州龍達公司（法人劉鐵）和明珠愷達公司（法人尤蛟）自96年十1月開始盈利起，便向“華越基金”捐款，每月分別是1百萬人民幣。這兩家企業，實際是李愷的公司，蘇博林自然不會排斥。

明年（1998年）華越學校將會出現第1批高考生。華越學校建立之初，隻招收小學6個年級以及初中1年級學生，之後每年隻招收小學1年級學生，其他年級逐年升級。

華越學校還設立了助學貸款，隻要是從華越學校畢業考入高校的，可享受5年期的無息貸款，貸款額度足夠學生安枕無憂的讀完大學。

學生大學畢業後，可以選擇到3家集團的下屬企業裡工作，不但優先聘用，而且待遇更佳，助學貸款也可以按十年分期，從工資中逐月扣除。

與“華越基金”對應，1994年劉鳳芝設立了“鳳芝基金”，資金用於對農村閑置人口和城市下崗職工（不包括下崗幹部）進行免費培訓。培訓結束後，鳳芝基金還可以提供兩年期的無息助創貸款（貸款額500元），幫助學員們創業，優秀的學員更可以直接進入3家集團的下屬企業裡就近安排工作，待遇優厚。

1995年韓澤奇設立了“金盾基金”，資金用於補助農村退5軍人，每人每月100元，雖不能讓他們的生活徹底改觀，但可緩解家庭生活囧況。這些人同樣可以進入3家集團的下屬企業的監察、保安部門裏工作，待遇優厚。

這些基金的設立，總的宗旨還是為了招攬和培養人才，千禧年之前，高素質人才還是非常搶手的。國家雖然不再包攬大學生的畢業分配，但地方上在執行時依舊有所保留，對大部人才都給予了妥善安置，進入政府部門或者企事業單位工作，並沒有真正流向社會。

所以，樂佳集團這種私企即使開出成倍的薪金，人才招攬工作也收效甚微。

這是時代的特色。

雖然老百姓嘴裏嘟囔著“研究原子彈的不如證券公司門口賣茶葉蛋的”，但是，能夠進入政府部門或國企、事業單位工作，纔是光宗耀祖的事情，私企裡掙的再多，也隻能換來短暫的心理安慰。

這種心態在進入新世紀後，會逐漸變化，5年改變，5年接受，5年堅定，接著又是迷茫、彷徨……

不過華越學校投入大量資金在基建方麵，卻有另1種未雨綢繆，不過這種前瞻性的佈置，要在2008年才能顯現出英明來。

“愷達公司在5月6月和7月，共計實現銷售額1千2百8十5萬米元，”劉鐵彙報完後，尤蛟馬上接住。

“其中“莫邪”品牌金剛石，銷售額1百4十5萬米元……

裸鑽銷售額1千1百4十萬米元……

採購成本6百2十萬米元……

5673個月，員工工資、福利……

高薪聘請比利時鑽石切割工匠，薪金及其他費用共計5十9萬米元……

5673個月共計給‘華越基金’捐款3十6萬米元……”

“你們倆的分紅呢？”見尤蛟停止了彙報，李愷問道。

“去年十1月愷達公司才實現的盈利，所以我跟鐵哥碰了1下，想著年底再說，到時候也能多分些。我倆的挑費都是公司全額報銷，也沒是需要花銷的地方。”

“哪兒那麼多窮講究，咱們1不是國企2不是上市公司，早分晚分自己說了算，入袋為安。你這次回去，就按說好的比例進行1次分紅，到年底的時候再分1次。以後就定成規矩，每年的6月底和十2月底兩次分紅。如果不願意要，逾期1個月後就認定樂捐給‘華越基金’了。”

“嗬嗬，那得要，李少給臉，必須兜著。”

當初說好的，龍達公司在國內，走正規企業發展程式，劉鐵的工資是每月1000元人民幣，個人生活消費全部由龍達公司負擔。

愷達公司在特區，尤蛟的工資是每月1000米元，個人生活消費全部由愷達公司負擔。

尤、劉各擁有愷達公司十個點的股份，其餘8十個點的股份在劉大龍的名下。

“那我們就舔著臉笑納了……嗬嗬……嗬嗬……嗬嗬嗬嗬……”李鐵也樂壞了。

粗略估計，愷達公司截止7月份的利潤總額，能達到將近兩千萬米元，他和尤蛟都可以分紅近百萬米元，摺合人民幣7百多萬。