迷軌 第34章 所有目光

接下來的幾天，陳讓繼續按照自己的節奏工作。處理檔案，參加會議，跟進專案，聽取匯報。他表現得沉穩、高效，對部門內的事務把控越來越得心應手。趙鵬和孫莉被停職移交調查的影響逐漸顯現，部門裏那些曾經與劉明海小圈子走得過近、或者自身有些問題的人，變得更加小心翼翼，甚至有些人開始主動向陳讓靠攏，匯報工作更加勤快，態度更加恭敬。

陳讓對所有人的態度依然是一視同仁，公事公辦。他既不刻意疏遠誰，也不輕易接納誰。他需要時間觀察，也需要讓時間來沉澱。他知道，真正有能力、有想法、值得信任的人，不是靠一時的討好和表態就能分辨出來的。

趙長河那邊，陳讓主動去溝通了幾次，主要是匯報瑞麟專案進展和部門近期工作。他刻意放低了姿態，將趙長河擺在“領導”的位置上，征詢他的意見，尊重他的決定。雖然他知道很多決定最終還是要自己拿主意，但表麵功夫要做足。趙長河似乎對陳讓的“尊重”很受用，臉色好看了不少，也沒再提趙鵬孫莉的事，隻是偶爾會暗示陳讓做事“要穩一點”、“多考慮大家的感受”。陳讓點頭應下，但並不真的放在心上。他知道，趙長河的“穩”和“考慮大家”，往往是和稀泥和妥協的代名詞，這在現在這個需要破而後立的階段，行不通。

瑞麟專案進展順利。第一個線下體驗模組“情緒釋放實驗室”開始內測，邀請了少量核心使用者和媒體體驗，反饋極好，在社交媒體上引發了一波小範圍的討論和期待。瑞麟品牌部對效果非常滿意，追加了一部分傳播預算。c家團隊士氣大振，周慕雲也更有幹勁。

一切似乎都在朝著好的方向發展。但陳讓心裏清楚，平靜的水麵下，暗流從未停止湧動。那份關於集團整合的征求意見稿，像一塊懸在頭頂的石頭，隨時可能落下。沈確那邊持續的沉默，也讓他有些捉摸不透。他不知道沈確在等待什麽，或者在籌劃什麽更大的動作。

這天下午，陳讓正在審閱一份新的媒介合作方案，內線電話響了。是趙長河。

“小陳，你現在有空嗎？來我辦公室一趟，有點事。”趙長河的聲音聽起來有些嚴肅，和平時那種溫和的語調不太一樣。

“好的趙總監，我馬上來。”陳讓放下電話，心裏快速過了一遍最近的工作，沒發現什麽明顯的紕漏。他起身，走向隔壁。

走進趙長河辦公室，陳讓發現裏麵除了趙長河，還坐著一個人——人事行政部的總監，姓李，一個四十多歲、身材微胖、總是笑眯眯但眼神精明的女人。看到陳讓進來，李總監也笑著點了點頭。

“李總監也在。”陳讓打了聲招呼，在趙長河對麵的椅子上坐下。

“小陳，坐。”趙長河指了指椅子，然後看向李總監，“李總監，你來說吧。”

李總監清了清嗓子，臉上的笑容收斂了一些，但依舊保持著職業化的溫和：“陳助理，今天請你過來，主要是代表人事行政部，就市場部近期的一些人員變動和團隊氛圍，跟你做個溝通，也聽聽你的想法。”

人員變動？團隊氛圍？陳讓心裏一凜，但臉上沒什麽表情：“李總監請說。”

“是這樣的，”李總監開啟手裏的資料夾，“近期市場部人員變動比較頻繁，王強、劉明海、趙鵬、孫莉，還有之前幾個主動離職或被勸退的員工，加起來有近十人了。雖然這些都是基於公司規定和調查結果做出的必要調整，但不可否認，對部門的穩定性和員工士氣，確實造成了一定影響。我們人事部也收到了一些……嗯，一些員工的反饋，表達了對未來不確定性的擔憂，以及……對目前管理方式的一些看法。”

她的話說得很委婉，但意思明確：陳讓近期清理人員的動作太快太猛，引起了部分員工的不滿和恐慌，甚至可能有人向人事部打了小報告。

陳讓看向趙長河，趙長河避開了他的目光，端起茶杯喝水。

“李總監，關於人員變動，都是基於公司審計、監察部門的調查結論，以及員工個人的工作表現和合規情況，嚴格按照公司流程處理的。這一點，趙總監也清楚。”陳讓語氣平靜地解釋，“至於團隊氛圍，任何變革初期都會有一些不適應和波動，這很正常。我相信，隨著部門工作逐步走上正軌，新的人員配置到位，團隊會變得更加健康和高效。”

“這個我理解。”李總監點點頭，但話鋒一轉，“不過陳助理，作為部門管理者，尤其是在趙總監暫代期間，你作為主要執行者，在處理人事問題時，方式方法上是不是可以……更柔和一些？多做一些溝通和疏導？畢竟，穩定壓倒一切嘛。現在集團層麵也在關注下麵的情況，尤其是像市場部這樣重要的業務部門。”

她把“集團層麵”搬了出來，又提到了“趙總監暫代期間”，暗示陳讓的權力基礎並不穩固，行事不宜過於激進。

陳讓心裏冷笑。人事部出麵，表麵是溝通，實則是敲打，甚至是代表某些對清理動作不滿的勢力（可能是趙長河，也可能是集團裏其他與劉明海、趙鼎坤有牽連的人）在施壓。而趙長河坐在這裏，態度曖昧，顯然也是借人事部之口，表達自己的不滿。

“謝謝李總監的提醒。”陳讓不卑不亢地迴應，“我會注意工作方法，加強內部溝通。但同時，我認為，維護公司的規章製度和紀律底線，清除害群之馬，也是對團隊穩定和長遠發展的負責。如果因為個別人的問題影響了整個部門的戰鬥力，甚至損害了公司利益，那纔是真正的不穩定因素。您說呢？”

他把問題提升到了公司利益和團隊戰鬥力的高度，反過來將了李總監一軍。

李總監臉上的笑容僵了一下，但很快恢複：“陳助理說得也有道理。原則要堅持，方法要講究。總之，人事部希望看到的是一個既有效率、又有溫度的團隊。趙總監，您說是吧？”

她把球踢給了趙長河。

趙長河放下茶杯，幹咳了一聲，打著圓場：“李總監說得對，小陳的工作魄力是有的，方法上可以再斟酌。都是為了部門好嘛。小陳啊，以後處理人的事，多跟我通通氣，咱們商量著來。”

“好的趙總監，我記下了。”陳讓點頭，沒再多說。他知道，今天這場“溝通”不會有實質結果，隻是各方力量的一次試探和角力。人事部出麵，趙長河默許，說明清理工作觸動了一些人的神經，也讓他這個新任助理感受到了來自“老規矩”和“人情世故”的阻力。

但他不會退縮。沈確讓他清理，他就必須清理到底。隻是，方式上或許需要更策略一些，比如，更多地用“業績不達標”、“能力不匹配”等客觀理由，而不是僅僅依賴監察部的調查材料。同時，也要加快物色和提拔真正有能力的新人，形成新的團隊核心，用成績來證明清理的必要性和正確性。

“那就先這樣。”李總監站起身，臉上重新掛上職業化的笑容，“陳助理年輕有為，前途無量，以後多溝通。趙總監，我先迴去了。”

“李總監慢走。”趙長河起身相送。

李總監離開後，辦公室裏隻剩下陳讓和趙長河。氣氛有些尷尬。

“小陳啊，坐，坐。”趙長河示意陳讓別站著，“李總監也是好心，提醒我們注意工作方法。你別往心裏去。”

“我明白，趙總監。”陳讓重新坐下，“我會注意的。不過，瑞麟專案正在關鍵期，部門裏確實需要一支能打硬仗的隊伍。有些跟不上節奏、或者心思不在工作上的人，如果繼續留著，反而會影響整體效率。我會在方式方法上多注意，但該做的調整，恐怕還是要做。”

他表明瞭態度：清理不會停，但會注意“方式”。

趙長河看著陳讓，眼神複雜，最終歎了口氣，揮揮手：“行了，你心裏有數就行。去忙吧。”

陳讓起身離開。迴到自己辦公室，他關上門，臉色沉了下來。人事部的介入，趙長河的搖擺，都說明他麵臨的阻力比想象中更大。清理工作必須繼續，但不能硬來。他需要更周全的計劃，也需要……更有力的支援。

他拿出黑色手機，想給沈確發資訊，但猶豫了一下，又放下了。這點阻力就向沈確求援，顯得他能力不足。他需要自己先想辦法解決。

他坐迴辦公桌後，開始重新思考人員調整的策略。也許，可以借瑞麟專案需要擴充人手的理由，對外招聘一些有經驗、有能力的新人，同時對部門內現有人員進行一次“優化組合”，將那些能力尚可但態度有問題的人，調到非核心的輔助崗位，或者給予明確的警告和改進期限。用“優化”代替“清理”，用“調整”代替“開除”，阻力會小很多。

同時，他需要盡快在部門裏建立起自己的“嫡係”。周慕雲是一個，但還不夠。他需要更多有能力、值得信任的人。他開始在腦海裏過濾部門裏那些平時低調、但做事踏實、有潛力的員工名單。

接下來的半天，陳讓都在思考和完善新的策略。他沒有立刻行動，他需要等待一個合適的時機，也需要看看趙長河和人事部後續的反應。

下班時間到了。陳讓沒有像前幾天那樣加班，他準時收拾東西離開。他知道，在所有人都盯著他的時候，保持正常的工作節奏，反而能減少不必要的猜測和緊張。

他走到電梯間，正好遇到幾個其他部門的總監和助理也在等電梯。看到他，幾人停止了交談，目光都落在了他身上。

“陳助理，下班了？”其中一個與劉明海有些交情的銷售部副總監，皮笑肉不笑地打招呼。

“李總，下班了。”陳讓點點頭，語氣平淡。

“最近市場部動作很大啊，陳助理年輕有為，雷厲風行。”另一個運營部的總監助理，語氣帶著一絲不易察覺的酸意。

“分內工作而已。”陳讓看著跳動的樓層數字，不想多談。

電梯來了。幾人走進轎廂，空間狹小，氣氛有些微妙。沒人再說話，隻有電梯執行的輕微聲響。

陳讓能感覺到那些落在他側臉和後背的目光。好奇，探究，審視，或許還有一絲幸災樂禍。今天人事部找他“談話”的訊息，恐怕已經在小範圍傳開了。這些目光裏，有對他“碰壁”的觀望，也有對他能否挺過這一關的懷疑。

他麵無表情，目光平靜地看著前方。電梯下行，數字不斷跳動。

他知道，從今天起，盯著他的目光，不再僅僅侷限於市場部內部。其他部門的負責人，集團裏那些關注權力變動的人，甚至包括沈確，都在看著他。看他如何應對阻力，看他如何處理與趙長河、與人事部的關係，看他能否真正坐穩這個位置。

所有的目光，都匯聚在他身上。

是壓力，也是動力。

是考驗，也是機會。

電梯到達一樓。門開。陳讓率先走出，步伐穩健，沒有一絲遲疑。

他走出大樓，傍晚的涼風迎麵吹來。街道上車水馬龍，霓虹初上。他深吸一口氣，將胸腔裏那股淡淡的鬱結吐出。

他知道，明天的太陽升起時，新的戰鬥又會開始。

而他，必須贏。