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第3章(1666字)
週一，進了辦公室，剛子就參加了公司的組織架構調整的宣貫會。公司剛拉了一大筆投資，同時也來了一批大廠的高管，高管們摸底摸了3個月，然後第一件要乾的大事就是調整組織架構。過去公司是按職能劃分的大部門，銷售、產品、研發、運營等各都是一級部門，高管們摸底了一通之後，覺得這種組織結構不靈活，銷售協調後方資源都得經過各個一級部門協調排期，產研每天都需要在多個產品投入上做PK和協調，運營的人經常挖東牆補西牆，於是決定按產品線重新劃分組織，各產品線自閉環管理。剛子本來管著一個10多人的研發部門，這次調整也得跟著改，原先他管的人都得劃分到各個產品部門去，這樣剛子就變成個光桿司令了，而對於剛子自己的安排，領導還冇找他談。會議進行的很快，新來的副總風格強硬說一不二，各產品部門的負責人和研發經理人選早已確定，新招聘的大廠主管和老員工差不多各占一半，會上主要是分拆人員，偶爾有不滿和爭議的，都被副總粗暴拍板決定了，分拆後冇有產品部門願意接收的員工，副總要求直接優化。剛子感覺到了一絲不安，很快到了他的部分，12個員工，分拆完之後還剩一個女同學冇人接收。剛子對A產品的負責人說“小靈之前一直投入在A產品上，能力和產出還是很受大家認可的，少個人對最近半年的規劃也有影響，你要不考慮一下？”陳石頭是新來的產品負責人，直接拒絕了。我們已經要了一箇中級開發了，我們還需要的是高級，小靈也是中級就算了吧。而且她剛結婚，後麵還有可能休長假呢，剛子聽完這個，心裡怒罵了一句他媽的資本家嘴臉，無奈的吸了一口氣。週五晚上，剛子安排部門聚餐，也算是散夥飯。大家都已經聽到風聲了，也都有點心裡準備。一群人一起吃火鍋，剛子挨個敬酒，感謝他們過去2年對自己的支援。說實話這是剛子第一次經曆團隊整體散夥這種事，過去兩年他真心實意的投入在工作和團隊上，經常大家加班乾活，晚上下班陪大家吃飯、聊天、唱歌、談心，花的時間比陪老婆還在還多，換來了大家都他的認可和信任，換來了團隊績效和個人績效的好評，換來了工資漲了一些，換來了和每個人的一些交情。剛子多少有些捨不得，喝了三輪之後，他動情了說了一番話，感謝大家過去對他的信任，對公司的貢獻，對成長的投入，他相信公司一定會上市，他相信在座的每個人都有燦爛的未來。咱們部門雖然解散了，但大家在不同產品部門還會打交道，希望相互之間多學習多協作。12個人圍著剛子，舉著酒杯感謝他，希望一直認他做老大，不論是真心還是假意，不論是真醉還是假醉，那一刻剛子既憂傷又陶醉。剛子還冇喝多，他還一件最難的事冇辦，他要和小靈談優化的事。他第一次辦這種事，hr建議他在辦公室單獨談，談完默默走人就行。但剛子覺得不合適，他的員工冇犯錯，能力不差，跟著他2年冇少乾活，不能走的不明不白，他想在部門聚餐時公開說這事。但他又找不到合適的理由，不能說冇部門要她吧，也不能說她能力差，隻能說公司有強製優化名額，但為什麼是小靈呢？為什麼不是彆人？因為她是女的且結婚了？這更不合適了。剛子想把這個選擇推給部門負責人磊哥，但又覺得不負責任，如鯁在喉了好幾天。小靈主動過來敬酒了，剛子倒滿了一大杯啤酒，碰杯之後一飲而儘。小靈笑吟吟的說，剛哥你慢點喝。剛子看著她撲閃撲閃的明亮眼睛，沉吟了一下。“小靈，你對代碼是有追求的～～～你的代碼和你一樣漂亮”這話是真心的，小靈是南方姑娘，長得秀氣又水靈，身材嬌小衣著新潮，代碼思路清晰漂亮。“但是，有些事不是我…”剛子卡住了，不知道該用什麼詞了“剛哥，你不用說了，我都知道了。沒關係的，公司決定嘛，我理解的”小靈說著碰了一下剛子的酒杯。剛子愣了一下，瞬間被感動的電流擊中，眼眶紅了，淚花在眼睛裡打轉。“謝謝你，小靈”剛子突然伸開雙臂，輕輕的抱了一下小靈，他聞到了她頭髮的香味。“謝謝你，剛哥”小靈又笑吟吟的看著剛子。下一章
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