美娛之花瓶影帝 第1621章 高瞻遠矚

第1621章

高瞻遠矚

一個安森-伍德的價值，絕對不僅僅是四千萬美元片酬或者“蜘蛛俠”係列而已，甚至不僅僅是數字那麼簡單。

這次，創新藝術家是真正挖掘到了寶藏。

在阿沙看來，威廉-莫裡斯確實陳舊不堪。

本來，威廉-莫裡斯擁有機會改變規則，不僅僅是創造曆史而已，真正的重點在於讓他們成為頂級玩家，安森和埃德加完全在他們的陣營裡；然而，威廉-莫裡斯還是選擇縮回自己熟悉的舒適領域裡，試圖無視乃至於否決安森至今為止的努力和成果，白白浪費機會不說，同時拱手柄機會讓給他人。

創新藝術家是絕對不會客氣的。

如果威廉-莫裡斯現在意識到自己的錯誤和侷限，他們依舊有機會迴歸正軌，畢竟公司的底蘊擺在那裡。

但如果他們依舊在推卸責任，依舊相信安森在犯錯，依舊在內部鬥爭，那麼

阿沙輕輕歎一口氣，不要看威廉-莫裡斯現在是行業排名第二的經紀公司，一隻巨獸，但這樣的頂級公司轟然倒塌土崩瓦解也不需要花費多少時間。

事實證明阿沙是正確的。

2009年，短短不到五年時間，曾經在行業內不可一世高高在上的威廉-莫裡斯，即使創新藝術家全麵反超，威廉-莫裡斯依舊以好萊塢曆史最悠久經紀公司的底蘊和權威驕傲自豪，卻漸漸被時代拋棄——

難以為繼。

於是，威廉-莫裡斯展開自救，他們新增聯合精英經紀公司。

本來，這家經紀公司就是從威廉-莫裡斯出走自立門戶的經紀人，聯合一群中型經紀公司合併起來的怪獸，經過數年成長，演變為好萊塢五大經紀公司之一，現在自然冇有理由拒絕威廉-莫裡斯的加盟。

在那之後，好萊塢曆史最悠久的經紀公司不複存在，好萊塢五大也演變為四大，一家全新怪獸經紀公司誕生——

w，威廉-莫裡斯聯合精英，威廉-莫裡斯（wa）和聯合精英（endeavor）的結合。

一切，僅僅五年而已。

從2009年回望，衰敗和崩潰不是無跡可循的，事情早就有了預警，可惜，他們冇有能夠扭轉乾坤。

視線，重新拉回來。

好萊塢的聰明人不止阿沙一個。

短暫的喧囂過後，冷靜下來，真正的聰明人紛紛意識到，安森和索尼哥倫比亞的合作，絕對是一個轉折。

一場全新風暴正在悄然席捲好萊塢，在這股浪潮裡，安森已經搶占先機，成為獨一無二的頂級存在。

所以，在兩千萬俱樂部誕生整整十年之後，好萊塢又推開一扇全新世界的大門嗎？

接下來，演員們是否真正贏得和電影公司平等對話的資格？

當然，可以預見的是，正如兩千萬俱樂部一樣，並非阿貓阿狗都能夠達到如此高度的，這需要時機也需要運氣。

然而，現實真正有趣的地方就在於，紙上談兵頭頭是道，真正投入執行的時候，卻往往亂成一鍋粥。

在安森之後，業內頂級演員們依舊顯得束手束腳，不敢輕易冒險，約翰尼-德普、威爾-史密斯以及萊昂納多-迪卡普裡奧等等全部都是一樣，繼續堅守兩千萬俱樂部，後續第一個冒頭的赫然是

湯姆-克魯斯。

果然，湯姆-克魯斯能夠站在金字塔頂尖如此多年，並非運氣而已。

從數字來看，安森開創的全新曆史一頁，遠遠無法和金-凱瑞的兩千萬俱樂部相媲美，所以創新藝術家的判斷錯誤了？

不，並非如此。

金-凱瑞的兩千萬俱樂部，影響的是頂級演員；而安森的一個腳印，真正影響到的是業內演員的整體地位。

和頂級演員相比，二線三線演員們、中堅演員們、藍領演員們反而得到更多機會，他們可以以票房分紅的方式參與到更多獨立電影、低成本類型電影的合作中，以才華入股，為自己的事業進行投資。

對演員們來說，增加演出機會；對導演們來說，減輕成本壓力。

整個行業，一片欣欣向榮。

所以，當年金-凱瑞兩千萬俱樂部誕生的時候，整個行業轟動，但影響力是從金字塔頂尖往下遞減的；而這次安森的橫空出世，影響力卻是從金字塔中層往兩端擴散，整個行業方方麵麵都能夠感受到衝擊——

創新藝術家首當其衝，因為他們擅長打包業務，現在整個項目談判又贏得更多主動。

一切，正如阿沙所料，安森確確實實正在好萊塢創建屬於自己的品牌和威望，不止演員，許多導演和製片人也都對安森刮目相看。

一步一個腳印地，現在安森也擁有了自己的底蘊和財富。

熙熙攘攘，沸沸揚揚，整個好萊塢高速運轉，捲入這場風暴裡，颶風地震火山和海嘯全部同時發生。

在這股浪潮裡，以至於人們忽略了一個訊息，甚至好萊塢業內也冇有第一時間注意，隻有一小部分人捕捉到了關鍵——

索尼哥倫比亞宣佈一個人事變動，持續超過兩年的“雙首席執行官”鬨劇，終於落下帷幕。

艾米-帕斯卡爾繼續擔任首席執行官，邁克爾-林頓則擔任總裁。

換而言之，邁克爾-林頓奪權失敗，總裁負責管理公司日常業務，不出意外的話，他需要向首席執行官彙報工作。

結局，略顯意外。

意外的不是艾米的勝出，畢竟“蜘蛛俠2”的全麵井噴已經分出勝負；而是邁克爾的留任。

本來人們相信，不是東風壓倒西風就是西風壓倒東風，艾米和邁克爾就是你死我活的關係。

而現在，兩個人都留下來了，這裡到底發生了什麼？

後來流出傳聞，這是艾米主動提出來的方案，她本來自願降職，擔任總裁，理由是結束內部權力鬥爭，一心一意為公司著想，不希望董事會內部產生分歧，也不願意兩位首席執行官的衝突破壞公司決策。

艾米相信，她和邁克爾各有所長，兩個人化敵為友，互相彌補短板互相給予支援，必然能夠發揮更大的作用；為此，艾米甚至親自上門找到邁克爾，主動化乾戈為玉帛，說服邁克爾和自己站在同一陣線。

董事會，被打動了。

然而，正是因為艾米的大局觀，董事會任命艾米為首席執行官。

這次，邁克爾冇有拒絕，接受了總裁的職位，為索尼哥倫比亞持續兩年的內部鬥爭畫上圓滿的句號。

接下來，索尼哥倫比亞就將放開手腳，全心全意投入未來規劃之中。

(本章完)