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老闆拖欠工資後，喜提破產 >
第6章
開了嚴謹公正的調查。由於員工們準備的證據十分充分詳實，各項證據相互印證，形成了一條難以辯駁的證據鏈。工資條上的不合理之處、財務數據裡顯示的資金挪用情況、離職員工提供的資金轉移線索、公司法人違規掛名情況以及社保繳納的違規行為等，每一項證據都直擊趙坤的違法違規要害。仲裁員們看到這些證據後，對趙坤的行為表示震驚和憤慨。
與此同時，趙坤得知員工們真的去起訴了，他試圖用各種手段來阻止調查，賄賂相關人員，銷燬一些證據，但都冇有成功。
然後又千方百計地故意延長仲裁時間。他首先聘請了一位以擅長拖延而聞名的律師。這位律師一接手案件，便開始在程式上大做文章。他以各種理由要求重新調查和稽覈員工們提交的證據，聲稱證據來源可能不合法，需要逐個覈對證據的出處和獲取過程。
趙坤還指示公司財務部門偽造一些檔案，試圖混淆視聽。財務部門按照他的要求，炮製了一些假的財務報表，意圖證明公司並非故意拖欠工資，而是財務狀況確實緊張。這些假報表被送到仲裁機構後，引發了新的一輪調查。
他還利用自己在商業圈子裡的一些人脈關係，找人向仲裁機構的個彆工作人員施壓。他托關係聯絡到一位與仲裁機構某工作人員關係較為密切的中間人，讓中間人為他說情，試圖使仲裁員在案件審理過程中放寬對時間的把控。
不僅如此，趙坤還在每次仲裁庭要求補充材料或者回答問題時，故意拖延時間來提交。他要麼聲稱相關人員出差無法及時取得材料，要麼說檔案需要從國外分支機構獲取，以各種理由來推遲交材料的時間，使得仲裁的進程變得異常緩慢，試圖通過這樣的方式消磨員工們的耐心，增加他們維權的難度。
經過數輪審議和調查複覈，最終做出了公正的仲裁決定——員工們成功勝訴。仲裁結果判定趙坤必須立即補發所有員工被拖欠的工資，而且要按照國家規定的標準進行足額補發，加班補貼不足的部分和無故剋扣的款項都要一併補上。對於社保
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