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5 靠熱忱產生巨大的敬業精神
擁有狼一樣的不懈的追求、熱忱對於職場上打拚的人而言是非常重要的。
所謂熱忱，就是指對工作的無限熱情。職場中人，無人不願事業有成，但若想事業有成，則首先要對工作充滿熱忱。
無論是誰心中都會有一些熱忱，而那些渴望成功的人們的內心世界更像火焰一樣熊熊燃燒，這種熱忱實際上是一種可貴的能量。用你的火焰去點燃彆人內心熱忱的火種，那麼你又向成功邁進了一大步。
愛默生說：“有史以來，冇有任何一件偉大的事業不是因為熱忱而成功的。”這是邁向成功的路標。培養併發揮熱忱的特性，我們就可以對我們所做的每件事情，加上火花和趣味。一個熱忱的人，無論是在耕作還是在經營大公司，都會認為自己的工作是一項神聖的天職，並懷著濃厚的興趣。對自己的工作熱忱的人，不論工作有多少困難，或需要多少的努力，始終會用不急不躁的態度去進行。身在職場中，隻要抱著這種態度工作，任何人都會成功。
熱忱是行動的主要推動力。我們來看看關於張敬海的故事。
剛到金佰利集團，張敬海就受了“刺激”。入職一個月後，他和手下的團隊參加公司在三亞舉辦的年會。會上，業績突出的華東區和西南區總監被授予了公司大獎。當時坐在一個角落的張敬海默默地看著領獎台上驕傲的目光和燦爛的笑臉，他暗下決心：一定要趕上他們！就在一年以後，公司專門為北京的銷售團隊舉辦了慶功宴。那一年，在張敬海的帶領下，北京地區銷售業績增長了80%！
張敬海透露，對工作的熱忱是他的兩**寶。在接觸張敬海之前，聽到最多的是關於他對人、對工作滿懷熱情的評論。對此，張敬海糾正說：“支撐我工作的動力不是熱情，而是熱忱。”
張敬海顯然是一位充滿激情的人，他講話時飛快的語速所流露的情感會感染到每一位聆聽者。而正是激情給了張敬海工作的動力。“他很少休息，幾乎在週末和休假的時候也在工作。”金佰利人力資源總監馬玉文說，“一次我給張敬海打電話，那時候他正在休假，我卻發現他正在商店裡看場。”
他說：“如果滿分是100分，我要求自己做到120分。”激情和努力造就了業績，業績使得張敬海一路平步青雲：1999年剛進入公司時，他負責北京和天津地區的銷售；半年後就升職做了華北一區經理；年底管轄範圍擴展到華北和西北，2001年又加入了山西和山東；次年5月接管東北任職北方區經理；2003年成為公司業務發展經理，負責整箇中國市場的考覈、投資預算及跟蹤；2004年成為華東區業務總監；11月又被提任為全國重點客戶總監。
一個人的成功因素很多，而居於首位的就是熱忱。冇有足夠的熱忱，不論你有什麼樣的能力，都是不能充分發揮的。熱忱是出自內心的興奮，然後散佈充滿到整個人的肌體。熱忱就是一種深存於一個人內心中炙熱的精神特質。
職場上每一個成功的人士，都有一種瘋狂工作的熱情，這種熱情就是他內心熱忱的巨大迸發。這種熱情也是你成功和成就的源泉。你的意誌力、追求成功的熱情愈強，成功的機率也就會愈大。熱情很多時候也是一種狀態，一種潛意識，如果能發揮出你的潛在意識，即使你是一個普通員工，你也能創造奇蹟。
成功與其說是取決於人的才能，不如說取決於人的熱忱。
就像美一樣，源源不斷的熱忱，使你永葆青春，讓你的心中永遠充滿陽光。
熱忱地工作，你就會成功。
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