口徑 第10章

以下材料按形成時間排列。部分姓名由係統自動隱藏，錯彆字及撤回狀態保留。

一、商業化交付專項群

08:57 唐蕊：@林舟 材料今天幾點能給？

08:58 唐蕊：集團領導在等。

09:01 唐蕊：請不要因為個人情緒影響項目進度！

09:04 係統提示：管理員已開啟全員禁言。

09:06 係統提示：管理員撤回一條訊息。

09:08 係統提示：群名稱由“商業化交付專項群”修改為“曆史項目資料群”。

09:17 唐蕊：請大家不要傳播未經證實的資訊，一切以公司通知為準。

09:18 實習生A：林舟是不是出事了？

09:18 係統提示：實習生A撤回一條訊息。

09:22 沈嵐：謝謝大家關心。林舟目前正在接受專業人員處置，請大家正常工作，不信謠不傳謠。任何人如有情緒壓力，可以隨時找我。

09:23 高妍：收到，沈總也保重。

09:23 羅晉川：收到。

09:24 員工B：收到。

09:24 員工C：收到。

09:25 係統提示：已有31人回覆“收到”。

09:31 管理員關閉全員禁言。

09:32 陸崢：人已經確認死亡，為什麼寫“正在處置”？

09:33 係統提示：管理員撤回陸崢的訊息。

09:34 沈嵐：陸崢，大家都很難過，請不要在群裡釋放刺激性資訊。

09:35 陸崢：事實什麼時候變成刺激性資訊？

09:36 係統提示：管理員已開啟全員禁言。

二、管理層應急小組會議紀要V1

時間：09:20—09:38

參會：周既明、許澄、梁靜儀、葉青、吳一凡

記錄人：行政總監

1. 員工林舟於辦公場所發生突發健康情況，經120現場處置後送醫。

2. HR立即聯絡家屬，妥善安排交通住宿。

3. 法務統一外部資訊，不接受個人采訪。

4. 各部門儲存相關資料，不得刪除或轉發。

5. 初步判斷事件與公司業務及本次交易無關。

修改記錄：

- 09:42，葉青將“送醫”改為“確認死亡，遺體由有關部門處理”。

- 09:43，周既明恢複“送醫”，備註“對外暫不寫死亡”。

- 09:45，吳一凡將“送醫”改為“由專業機構處置”，備註“避免事實錯誤”。

- 09:47，許澄刪除第5條，備註“冇有依據”。

- 09:51，周既明恢複第5條，備註“集團需要初判”。

- 10:02，檔案所有者變更為CEO辦公室。

三、員工匿名論壇擷取

主題：《二十一層有人猝死，真的假的？》

1樓：真的，救護車警察都來了。

2樓：哪個部門？是不是又通宵？

3樓：市場的，聽說本身有病，公司不知道。

4樓：彆洗，加班有冇有自己心裡冇數？

5樓：產品那個L總監天天群裡罵人，截圖我有。

6樓：樓上市場水軍？你們自己半夜催材料怎麼不說。

7樓：聽說死者還拿公司資料要錢，不是簡單猝死。

8樓：人上午剛死，你聽誰說的？

9樓：訊息保真，管理層朋友。

10樓：公司要被收購了，估計有人想把事情鬨大拿補償。

11樓：已截圖，7樓小心造謠。

12樓：帖子怎麼還不刪？HR乾什麼吃的？

係統：該主題因違反社區規則已隱藏。

四、市場部內部事實收集表

表頭：日期 / 事件 / 林舟表現 / 已提供支援 / 證明人

- 五月十二日：項目數據未按期提交 / 表示“無法完成” / 高妍協助拆解任務 / 高妍

- 六月三日：遲到十九分鐘 / 精神狀態不佳 / 唐蕊主動詢問身體情況 / 唐蕊

- 六月二十一日：詢問獎金髮放 / 疑似存在經濟壓力 / 沈嵐提出可預支費用 / 沈嵐

- 七月一日：與羅晉川爭論付款材料 / 情緒激動 / 部門內部協調 / 羅晉川

- 七月十四日：稱“有人要讓我背鍋” / 被害傾向 / 沈嵐安撫並建議休假 / 無書麵記錄

- 死亡前一日：拒絕提交曆史項目附件 / 不配合、反覆強調風險 / 唐蕊持續提供工作支援 / 群聊記錄

表格底部備註：以上隻作客觀情況整理，不代表公司對員工個人狀態作出判斷。

檔案創建時間：死亡當日09:36。

模板創建時間：死亡前三日17:12。

五、集團交易群

10:11 交易經理：標的公司員工突發事件，是否觸發MAC？

10:13 集團法務：需看是否涉及刑事、群體勞動爭議、核心數據泄露。

10:14 賀聞達：先以人為本。業務側判斷是個體事件。

10:16 審計經理：死者申請過曆史財務庫權限。

10:17 賀聞達：誰授權？

10:18 審計經理：顯示財務負責人，可能是舊證書。

10:19 韓啟勝：昨夜安全係統成功攔截異常外發，數據未泄露。

10:20 集團法務：注意用詞。冇有完成取證前，不寫“成功”，不寫“泄露”。

10:21 韓啟勝：收到。

10:27 賀聞達：沈嵐已同步情況，建議由她協助穩定原團隊。

10:28 審計經理：她是曆史項目負責人之一。

10:29 賀聞達：所以才熟悉。

六、林舟家屬接待方案V3

目標：體現人文關懷，避免家屬情緒升級，降低媒體風險。

責任分工：

- 交通住宿：行政；

- 情緒安撫：沈嵐、葉青；

- 法律溝通：吳一凡；

- 費用方案：梁靜儀；

- 媒體隔離：市場公關部。

注意事項：

1. 不主動討論加班、績效、員工衝突及曆史業務；

2. 不在正式屍檢結論前使用“猝死”“過勞”“工傷”；

3. 家屬詢問遺物，由警方及行政統一回答；

4. 如家屬情緒激動，優先由女性管理人員陪伴；

5. 避免家屬單獨接觸普通員工。

葉青批註：刪去“媒體隔離”和第5條。家屬有權與同事聯絡。

沈嵐批註：同意葉總。建議改為“媒體支援”和“保護普通員工**”。

最終版：第5條改為“如家屬希望瞭解死者工作情況，由公司協調熟悉情況且情緒穩定的同事溝通。”

七、當日18:00全員郵件

主題：關於今日突發事件的情況說明

各位同事：

今天上午，公司一名員工在辦公場所發生突發健康事件，經專業機構現場處置，不幸離世。公司對此深感悲痛，已第一時間聯絡家屬並積極配合有關部門工作。

目前，事件原因仍在調查中。為保護逝者及家屬**，請大家不傳播未經覈實的資訊，不轉發現場圖片，不接受外部采訪。公司已開通心理支援熱線，如有需要可隨時聯絡HR。

公司一貫重視員工身心健康，將根據調查結果進一步完善相關製度。

感謝大家在困難時刻保持理性與互相支援。

脈衝科技

郵件發送後，員工收到補充係統提示：閱讀即視為知悉保密要求。

林舟的企業郵箱也收到了這封郵件。

係統狀態：未讀。