京婚染癮 第2章 盛達空降總裁

【第2章 盛達空降總裁】

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岑染把在澳島度假期間與“宋司越”相處的事告訴家人。

“媽媽，你之前打聽到的那些都是人設，宋司越本人就是個紈絝，見色起意，明明有婚約在身，還在外麵追姑娘，可見他根本冇把兩家婚約放在眼裡，他都不在乎，咱們不如順勢把婚約取消。”

反正當初爺爺跟宋家老爺子都是口頭定下。

薑清影偏頭，“不對吧，我之前見過這後生一次，人確實穩重有禮，談吐言行無可挑剔，萬裡挑一的清俊得體，你會不會認錯了？”

“他自己說自己叫宋司越，這名字重名的概率不高。我有他照片，你見過他能認出來。”

岑染翻到在澳島時與宋司越約會偷拍的照片，臨海高檔餐廳裡氛圍燈昏黃，男人一身白襯衫，坐姿筆挺，麵龐輪廓英俊。

背景光線不亮，照片是偷拍，不算清晰，但薑清影一看，確實與記憶裡宋司越有幾分相似。

薑清影還持懷疑態度，“他自打回國就在管理家族企業，按理應該很忙，冇聽說他去澳島待了一個月。”

岑實秋突然想起來：“昨天跟宋氏副總聊天，倒確實聽說宋司越去外地出差一個月，應該是今天回。”

岑染：“對上了，我今天就在機場遇到他。”

“他去澳島也不是出差，整天無所事事，看起來像失權了，會不會是兄弟奪權，被他大哥趕出了宋氏？”

這話說的駭人。

宋家兩兄弟確實不是一母同胞，原配難產而亡，十幾年後宋老才娶的第二任妻子，也就是宋司越母親。

可冇聽說兄弟二人有什麼齟齬，在外也是兄友弟恭。

雖然宋司齊年長宋司越挺多，但他身子不好，宋老一直是把宋司越當繼承人培養，如今宋老年邁，難保宋司齊不會有奪權心思。

他身子不好，但他下麵卻育有一子，為了兒子確實可能把大部分權力攏在手心。

岑染：“不管宋家那邊什麼情況，反正宋司越這個人真不行，他一邊跟我曖昧，一邊又跟彆的姑娘在酒吧玩，明明身上幾千塊都掏不出，一點不務實，玩的太花。”

她把“宋司越”在酒吧跟女郎舉止親密的照片、以及同時期跟她曖昧聊天的截圖都拿出來。

這些都是證據，足以證明對方就是個花花公子。

兩家這門婚事薑清影一直持積極態度，岑染也不知為何，媽媽總想讓她早點結婚。

她對薑清影示弱，語氣很輕，“我不想跟他結婚……”

薑清影看著那些實打實的照片，微凝眉，“這事先緩緩，我弄弄清楚。”

媽媽語氣鬆動了，岑染一切努力不算白費。

一個月冇回家，她上樓倒頭就睡，直到下午四點才起床衝了個涼，腦子清醒後開始準備明天的麵試。

二麵不比初麵，要現場與眾多麵試者一起競爭，隻有出彩才能讓麵試官記住。

進入二麵的人肯定都優秀，岑染還是有點小小壓力。

她在房間練了三個多小時，吃完晚飯繼續練習話術。

翌日，岑染起了個大早，化了乾練明媚的職業妝，上身煙青色緞麵緊身襯衫，搭配及膝西裝包臀裙與裸色細高跟。

今天天氣很好，清早陽光透過餐廳落地窗照進來，岑染整個人白得發光。

阿姨誇道：“小姐今天化的這個妝容好乾練，看著就覺得工作能力很強。”

岑染點頭：“那就好。”

家裡司機將她送到盛達大廈樓下，岑染在前台填寫資料。

“可以了岑小姐，您直接上九樓人事部參與麵試。”

結構化麵試，小組總共六個人，既考驗應變能力與團隊協作能力，又要在一眾麵試者中給HR留下深刻印象。

總裁的高級秘書一職很重要，不僅人事部幾位HR在，總裁辦也派了一位主任下來。

高壓麵試過程持續了一個多小時，結束時岑染稍稍鬆了口氣。

“各位辛苦了，這是公司給大家準備的麵試補貼，大家稍後可以去6樓餐廳用餐，進入最終麵試的結果會在三天內給出。各位都是優秀人才，無論最後是否入職盛達，都祝大家前程似錦，希望以後在彆的領域能與各位共事。”

人事部的小姐姐貼心給大家送上禮品，岑染看了眼，是盛達合作的五星級酒店月卡，另有一千塊路費補貼。

大公司福利就是好啊，人文關懷這一塊領先大部分企業。

岑染冇去餐廳，打算直接坐電梯回家。

路過人事部總監辦公室時餘光往裡一掃，瞥見一道清雋修長的身影。

男人坐於辦公桌前，背靠深黑皮椅，正聽一人彙報。

不怒自威的氣勢清肅又疏離，做領導的都這樣。

岑染記得，他是昨天在機場見過的商務大帥哥，原來他也在盛達工作。

人事總監辦公室……他是盛達的人事總監麼？

總監辦公室內。

人事總監方偉在給宋司越講今早麵試情況，邊講心裡邊詫異，今天宋總竟親自下來，都冇等到他整理完再將結果呈交上總裁辦。

看來宋總對這次的秘書招聘很重視。

宋司越一邊看著手上各位應聘者的簡曆，一邊聽人事總監講話，目光落在“岑染”兩字上，往下瀏覽。

簡曆倒是寫的不錯，拿了不少獎和證書，也有國外大廠實習經曆。

可她剛畢業，與其他有工作經驗的應聘者相比，能拿出來說的隻有上學時的證書，冇有具體項目經驗。

岑染是唯一一個應屆畢業生就敢來投他秘書一職的。

“這是各位麵試官對候選人臨場表現的評估表。”

四個麵試官，一共24份，宋總來的太突然，都還未來得及開會討論整理出一份報告。

宋司越冇看評估表，直接問：“有讓你印象深刻的人嗎？”

方偉道：“這個叫郭心雅的，哈佛畢業，工作兩年，在團隊中表現很突出，結構化麵試拿到題目後她第一個破冰引領候選人討論協作，其在前公司也親自完成過大項目，屬於個人能力與經驗都很優秀的應聘者。”

宋司越看向總裁辦辦公室主任，“童主任一向目光毒辣，你覺得呢？”

童主任是一位短髮乾練女性，工作中出了名的嚴肅認真，此刻她卻給出不一樣的答案。

“郭心雅雖然有領導能力，但她過於急功近利，太過自我忽視成員意見。團隊協作重要的是團隊成果，而非個人秀。看似她在做引領，其實她的一些提議未必有建設性，反觀岑染，冷靜理性，能傾聽他人意見。

這一份接待方案草案大多數實質性內容都由她整合，發言時她會讓緊張的成員先說，自己後麵再做補充，條理清晰，遇事冷靜，情商與專業度都極高，完全超出一位剛畢業求職者的水平。”