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她立刻登錄公司內部通訊軟件，想查詢和周卓關於技術細節的討論記錄，卻發現周卓發來的幾乎都是口頭溝通，即使有文字，也措辭謹慎，冇有任何能直接證明主導權歸屬的關鍵資訊。
他又一次搶先了一步，抹掉了所有明顯的痕跡。
“怎麼會這樣……”她喃喃自語，冷汗浸濕了後背。
很快，HR的通知來了，客氣而冰冷地請她去小會議室“聊一聊”。
談話過程更像是一場審訊。
HR經理和王總都在場。
周卓提供的“證據鏈”看起來很完整：有顯示他持續投入的項目日誌（精心偽造的）、有他“及時”糾正林薇“錯誤方向”的郵件記錄（斷章取義）、甚至還有兩個項目組員模棱兩可的證詞，表示周經理確實為項目付出了很多。
而林薇，除了她電腦裡那個被修改了時間的最終檔案和她空口無憑的指控，什麼像樣的證據都拿不出來。
“林經理，我們理解你的心情。”
王總雙手交叉放在桌上，語氣沉痛，“但這件事，目前看來可能確實存在一些誤會。
或許是你太投入，產生了一些記憶上的偏差？
周卓呢，年輕氣盛，說話方式可能也有問題，但技術貢獻還是值得肯定的。”
記憶偏差？
林薇簡直不敢相信自己的耳朵。
“王總，這不是誤會！
是竊取！
是**裸的盜竊！”
她激動地反駁。
“林薇！”
王總的臉色沉了下來，“注意你的言辭！
公司講的是證據。
現在所有的證據都對你不利。
你這樣胡鬨，不僅解決不了問題，還會影響團隊的團結和公司的形象！”
他頓了頓，放緩語氣，似乎語重心長：“依我看，這件事就到此為止。
方案嘛，不管誰主導的，都是公司的成果。
你暫時先把項目工作放一放，休息幾天，調整一下狀態。
等風波過去了，公司會考慮給你安排新的崗位。”
停職反省？
林薇像被一盆冰水從頭澆到腳。
她終於看清了，他們不在乎真相，隻在乎儘快平息事端，保住這個“完美”的方案和“有功之臣”周卓。
而她，成了那個需要被“調整”掉的麻煩。
她不知道自己是怎麼走出那間會議室的。
走廊裡遇到的同事，目光躲閃，竊竊私語。
那些低語像針一樣紮在她背上。
“聽說了嗎？
林經理想搶下屬
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