記憶傳承者 第7章 師兄

“小魏，請坐。”俞盛抬手示意。

他大約三十七八歲的年紀，頭發應該是燙過的，微卷蓬鬆很是有型，戴著一副無框眼鏡，眉宇間有長期專注留下的淺紋。

魏宏思就在側麵的小沙發上坐下來：“顧總好，俞總好。”

“說起來咱們倆可不是外人，我是周教授最早帶的一批博士生，能算是你的大師兄了。”顧時銘臉上掛著隨和的笑容，“按說你入職之後就應該找你交流一下，無奈最近事情太多，時常還要出差，總不得空。”

他的年紀應當是三十五歲，留著利落的短發，下頜線條清晰不留胡茬，顴骨微凸頗有淩厲之感。

魏宏思微笑點頭：“我常聽老師提起您。”

“那你們這關係是真夠近的。”俞盛也笑著說，“怪不得小魏這麽優秀，一入職就定級到z4，果然是名師出高徒。”

智維科技的員工職級，分z字頭的技術崗和w字頭的管理崗。

魏宏思作為一名應屆碩士生，z4級這個起點確實非常高。這裏麵有名校出身的加成，但周教授的作用顯然纔是決定性的，否則他應該是z3甚至z2。

對此魏宏思也不諱言：“那確實是沾了老師的光。”

“那隻是老師給的敲門磚，你的能力猶有過之。”顧時銘頓了一下，又說，“昨天你處理的那件分析委托，是用自己編寫的演算法模型，做了二次分析吧？”

“是的。”

“老師把你的畢業論文推給我看過，寫得非常好，沒想到你這麽快就能轉化成應用，這就更了不起了。”

“顧總過譽了。”

魏宏思有些詫異。原以為顧時銘說的都是客套話，沒想到對方還真的關注過自己。

在wd上經手的所有工作都是可追溯的，想必這二位已經將他這兩天的工作內容複過盤了，但不包括他在自己電腦上做的資料分析。

顧時銘能夠一語道破，顯然是仔細看過他那篇畢業論文的。

“不用謙虛，年輕人有銳氣不是壞事。”顧時銘笑著說，端起桌上的茶杯喝了口水。

俞盛便問：“小魏，今天上午你處理的那項工作，正向分析的資料很不正常，你怎麽看？”

“我知道裏麵存在問題，但是不會處理。又覺得不會對客戶的委托需求造成影響，就先提交了報告。”

“公司會對相關反常情況展開調查，你如果有什麽想法的話，都可以提出來。”

“我的意見都寫進報告了，除此之外沒有別的想法。”

“那就好。不過有一些情況，可能還是需要你說明一下。”

“沒問題，我可以對自己的崗位工作內容負責。”

俞盛笑著點頭表示讚許，隨後向顧時銘看去。

“宏思，你比我厲害。我剛工作的時候，這些事情可是處理不好的。”顧時銘笑著說，“你放心，有我這個師兄在，如果讓你受了什麽委屈，老師那邊我也交待不過去啊！”

魏宏思忙表示感謝：“謝謝師兄照顧。”

聊到這個程度，溝通就算是到位了。見俞盛和顧時銘再沒什麽要交待的，魏宏思便起身告辭。

辦公室的門再次關閉，俞盛有些感慨地說：“顧總這個師弟，我聽二部的人提過好幾次，還以為是個技術宅呢。今天一見才知道，根本不是那麽迴事。”

他是真沒想到，跟魏宏思的交流會這麽順暢。

“人言不足信。”顧時銘輕笑著搖了搖頭，“我的老師可從來不會收傻學生，近些年更是沒有親自帶過碩士生。你還覺得我這個師弟簡單嗎？”

他還知道魏宏思在準備來公司之前，老師特意和總裁通電話做過推薦，隻不過這就沒有必要和俞盛講了。

“一點都不像剛進職場的新人，技術能力也極其優秀。”俞盛點頭讚同，“不過他自己編寫的那個演算法模型，比我們的標準模型還要好嗎？”

“針對一些特殊情況應該會更好用，綜合能效則未必。”

“那這一次的情況，難道是……我們的標準模型被破解了？”

“應該是的。”

“那我立即安排進行迭代。”

“先不要急，容易打草驚蛇。”顧時銘意味深長地說，“樂園的兩起分析委托，歸根到底是同一件事。”

俞盛聽懂了他的意思，臉上露出震驚之色：“你是說，cms破解了我們的標準模型？”

“這隻是我的推測，還沒有實質性的證據。”顧時銘抬手腕看了下表，“我現在去找計總，你等我訊息。這件事幾個中心都會參與進來，我們隻需要穩紮穩打不出疏漏就可以了。”

……

……

魏宏思從總監辦公室出來，見時間已經過了中午1點，不好再去書吧，就在自己的工位坐下來，靠在椅背上閉目養神。

午休時公共辦公區域是熄燈的，到處都是或趴或躺睡覺的人，光線昏暗看不了書，這也是他中午不願意呆在公司的原因。

剛才的那場談話，最大的收獲或許就是得到了顧時銘的一個承諾。這個承諾是否具備長期效力不好講，但短期內應該還是能指望得上的。

說起來有個頂頭上司的師兄關照，應該還是很不錯的。

不過這種關係也不能太過依仗，終究還是要看自己的本事和為人處事。沒人喜歡扶不上牆的爛泥，不然就是親兄弟也沒用。

到了下午上班時間，魏宏思沒有具體的工作任務，便又繼續優化手頭的那份方案。

公司鼓勵創新，任何人有好的創意都可以傳送到一個指定郵箱中，據說總裁會親自審閱。一旦被采用，提出者便能得到相應的獎勵。

他正式入職後，一直被何峰邊緣化，從未參加過團隊專案，分派到手上的任務也不多。

說起來何峰之所以不待見他，最大的原因就是職級問題。何峰在公司幹了快七年才由z2升到z4，僅比他這個新人多了個w1的主管崗位，自是怎麽看他怎麽別扭。

魏宏思對這一點心知肚明，為了讓自己看起來不那麽閑，以免被人誤會他喜歡摸魚，就利用工作中的空閑時間做了一份產品設計概念，發到了那個郵箱中。

結果上週收到了迴複，要他繼續完善方案，擇機向管理層匯報。

他不確定這個迴複是否來自總裁，更不知道要向哪些人匯報，但準備得更充分一些肯定不會錯，至少這還能算是一項工作任務。