記憶傳承者 第135章 序曲（中）

師局長繼續說道：“除了‘心理病毒’之外，這個犯罪組織還掌握著其他認知入侵和神經操控類技術，給本案的偵查工作造成了很大障礙。”

“昨天我們和魏老師交流時，他建議組建研究團隊攻克這些難題。由於這起案件仍在偵辦中，研究內容不宜公開，並且很可能在未來較長時間內也不會披露。

“我們認為，智維科技是最理想的合作物件，所以帶著這個任務過來，想聽聽戴總和貴公司的意見。”

戴頌泉微笑說道：“感謝領導對我們公司的信任。能為案件的偵破出一份力，我們義不容辭。”

隨後看向魏宏思：“宏思，既然是你提的建議，那就先講講你的思路吧。”

魏宏思說：“我的想法是，可以把這項研究放在與越城大學共同建立的校企聯合研發框架內，研究人員、技術儲備和裝置資源都能夠得到保障。”

戴頌泉點了點頭：“這個框架，確實很適合這一類研究工作。”

作為一家民營科技企業，智維科技需要官方的支援。能夠承接官方的重點、難點科研攻關專案，是企業的技術實力與社會價值的直觀體現，對企業的長遠發展也非常有利。

但是官方如果介入過深，又容易形成掣肘，對企業的經營管理和研發工作造成不必要的束縛。

剛才師局長說得很清楚，這項研究並非委托性質，而是與官方合作開展。並且涉及到正在偵辦的重大案件，有很高的保密要求，官方的監管力度必然會很大。

放在與越城大學建立的合作框架內，可以讓這項研究在常規經營體係外運轉，能夠對智維科技造成的影響就非常有限了。

魏宏思隨即給警方的三位領導介紹了一下智維與越城大學的合作模式，並說明雙方的牽頭人是周啟鴻和戴頌泉。

梁司長聽完後也覺得很滿意，說道：“我們這邊計劃由三研所作為代表，加入這項研究工作。”

他所說的三研所，是指國家警察總局第三研究所。這家機構就在越城，主要研究內容包括網路安全、人工智慧、電子資料等，是警方“非接觸式犯罪”和前沿技術領域的主要研究機構，擁有國家級實驗室。

雙方很快就商定，本項研究由三研所作為牽頭單位，越城大學周啟鴻院士團隊和智維科技分別作為學術支撐和技術支撐單位，共同進行該項研究。具體的專案負責人，則由魏宏思擔任。

周院士雖不在場，但有校企之間的合作框架，就由戴總權且代表，事後再與周院士進行溝通，計劃在次日簽訂正式的合作協議。

這件事情議完，餘振又向戴頌泉通報了幾項與智維科技關係密切的相關案情。

首先是李芸湘，此人被犯罪組織有意識地引導並利用，她的行為均出自背後操控者的策劃，包括她的死亡。

除了李芸湘之外，還查明有三名智維的員工因受到“心理病毒”的影響，被犯罪組織利用。

這三人都是女性，其中就包括抓捕慕傑時，與他在一起的那名人力資源部的女員工。

最後是公司的副總裁夏遠聲，他和李芸湘一樣被植入了碳納米管陳列，成為被犯罪組織操控的工具人。

戴頌泉、計永盛、顧時銘聽到這個訊息都很震驚，尤其犯罪組織對夏總下手的時間，居然還早於李芸湘。

魏宏思也是才知道，導光會在智維楔的釘子不是一個兩個。怪不得昨天師局長看到夏總涉案的報告後，會說“又”是智維。

諸事談完後，梁司長三人便起身告辭，謝絕了吃個便飯的挽留。

送走警方的領導後，戴頌泉見已到午休時間，就說：“咱們也去吃飯吧，順便商量一下。宏思，你也一起。”

魏宏思跟著三位公司領導去了餐廳包廂，工作人員將餐食送了進來，走的時候關上了門。

戴頌泉問道：“宏思，你認為夏總還能康複嗎？”

魏宏思沉吟了一下，說道：“有康複的希望，但恐怕很難再返迴工作崗位了。”

他雖然沒有見過夏總本人，但通過警方的調查不難推斷出，夏總的大腦因多次接受灌輸出現了嚴重問題，必然伴隨著多處不可逆的損傷。

即便清除了夏總的“死亡指令”，他能夠做到生活自理就已經很不錯了，很難再適應高強度的腦力工作。如果勉力維持，則有可能給大腦帶來更嚴重的損傷。

戴頌泉沉默了半晌，不由長歎一聲。

夏遠聲是他一起創業時的夥伴，這麽多年來二人一起都很有默契。直到今年初，夏遠聲的一些想法開始和他相左，逐漸演變成公司的發展路線之爭。

戴頌泉對此有些難以理解，曾經誌同道合的夥伴，為什麽突然轉變了想法。

他以為是其他股東給夏遠聲帶來的影響，也規勸過幾次。

可夏遠聲有時候似乎是聽進去了，又轉而支援他的工作；有時候又說自己年紀大了，要想幹完這一年就退休；還有一些時候幹脆就像是變了個人一樣，甚至會在開會的時候和他公開唱反調。

到了四月份，夏遠聲說是身體出了問題，提出要在家休養，這讓戴頌泉鬆了口氣。他實在不想和老夥計鬧僵，如果夏遠聲就這麽休養到退休，其實也很不錯。

也就是從那時候開始，他決定要把顧時銘提起來頂夏遠聲的位置。

現在看來，夏遠聲的異常是由那個犯罪組織引起的。

這讓戴頌泉有些欣慰，老夏並未跟他離心離德，還是那個一起創業的老夥計；但更多的還是難受，一個好好的人就這麽廢了啊。

顧時銘的心情也很複雜。他在公司這些年，夏總對他一直頗為欣賞和照顧。之前在戴總和夏總公開起衝突時，他常感左右為難。

公司裏有傳言，說夏總的異常是他引起的，因為他要想再升一步，夏總是最大的障礙。

但顧時銘自己知道，夏總如果沒有出問題，最多再幹兩年就會退休。顧時銘並不急這幾年時間，他還年輕，現在的位置已經足夠他做想做的事情了。