記憶傳承者 第112章 立項（中）

魏宏思迴到自己的辦公室，坐下來把之前匯報的經過迴顧了一遍，主要是大家提的意見和建議。

他先把內容記錄在文件上，再提煉加工成可對專案形成優化和有益補充的要點。雖然領導們都講得比較克製，但有價值的內容還是有不少的，就看怎麽落實或借鑒了。

做完這個總結，他翻看了一下wd上的工作會話，見袁振輝發來了一條個人介紹資訊。

前麵關於個人特長的描述，看得魏宏思忍不住搖頭。這位老兄當真是捨不得多誇自己一句，隻看這些文字簡直就是毫無特長。

不過後麵有一部分袁振輝在公司承擔過的工作內容介紹，像是做過哪些專案、負責了哪類工作，倒還有一些參考價值。

這兩部分內容結合，再加上這兩天接觸後對其性格的瞭解，魏宏思對袁振輝的工作能力便有了大致的印象。

說實話，就照袁振輝這種推銷自己的辦法，在公司內想換個組還真不太容易，除非那個組的負責人對他先有一些瞭解。

但以袁振輝的性格，又很難做出這種事。魏宏思毫不懷疑，要不是他和袁振輝先混了個臉熟，又是個公司新人，對方都不見得那天能和他在一張桌子上吃飯。

在魏宏思製定的人員架構中，隻要不謀求管理職級，像袁振輝這樣的技術人員還是容易找到位置的。

他給袁振輝發了條訊息：“你手頭的工作結束後，和我說一聲。”

過了一會，袁振輝迴複：“好的。”

這時已到了午休時間，魏宏思離開辦公室去餐廳吃飯。

他打好飯菜，找了張空桌坐下來，剛吃了兩口，就見陸佳琪端著餐盤過來坐在了對麵：“季總約了晚上一起吃飯，說給你發訊息你沒迴。晚上有事啊？”

“我沒看到。”魏宏思拿出手機看了一下智訊，果然有一條季誠的資訊，時間是十點半，那會他還在開會。

“你晚上想吃什麽？我請客。”陸佳琪笑著問。

“我除了不喝酒，也沒什麽忌口的，看你們。”

“那就我定了啊！”

魏宏思說話的工夫，給季誠迴了訊息。

忽又想到，專案組需要一個擅長對外聯絡的人，後麵還需要業務方麵的對接，其實陸佳琪就非常合適。

不過這位陸總馬上要升w2了，不可能來他的專案組，但可以請她幫忙推薦。這個事情倒不著急，等研究框架搭起來之後再說。

兩人吃飯時閑聊幾句，魏宏思瞥見袁振輝端著餐盤從不遠處經過，朝這邊看了一眼，略有幾分侷促地快速走開，心裏不由有些好笑。

……

……

午休過後，魏宏思收到了俞盛發來的一份名單，裏麵列了三十多個人，附有每個人的主要業績。

俞盛不瞭解魏宏思製定的人員架構，但知道他的專案組要做哪些工作，這份名單就是從這個角度來推薦的。

魏宏思掃了一眼，發現袁振輝的名字也在其中，後麵還有俞盛給的參考意見：“性格較為內向，工作責任心強。”

心想，俞總對袁振輝還是有關注的。從部門總監的角度來看，這樣的人放在哪個組區別都不大，所以不可能主動幫他調整。

有了袁振輝這個例子，魏宏思認為俞盛的參考意見還是比較靠譜的，便從中篩選起來。

魏宏思優先挑選有心理訊號分析、音訊處理經驗的，從名單中挑選了七個人，加上袁振輝一共八個，但還沒有把他規劃中前期的人員需求填滿。

他們二部工作是有側重點的，技術人員大多也隻擅長某一方麵的工作，所以光在二部挑人肯定是不夠的。

魏宏思把空缺的崗位需求整理成文字，分別發給了徐昕宛和薛櫻。

這是他早先就計劃好的，隻是那會是顧時銘單獨和他談的，不好提前宣揚。今天會議已經結束，就可以大大方方地講了。

徐昕宛和薛櫻很快也給了迴複，各自推薦了三到四個人。

一部和三部也屬於研究中心，魏宏思就給顧時銘發了條訊息，問能不能用借調的方式先試用。

顧時銘迴複：“沒問題。你這麽快就有人選了？”

魏宏思：“俞總幫忙推薦了一些人，現在前期的人手應該夠了。”

顧時銘：“你可以考慮再增加一些人。技術開發中心那邊也要補充幾個人進來，不能光在研究中心挑人。”

顧時銘：“你可以問問方唯，請他幫忙推薦幾個人。也可以采用借調形式，提前和他講好。”

魏宏思：“好的。”

迴複之後心裏卻有點犯嘀咕，跨中心借調可是有點麻煩的。

作為入職培訓考覈滿分的選手，魏宏思很清楚這裏麵存在哪些障礙。而且據他分析，這些障礙是有意設計出來的，並非公司製度死板流程不合理。

不過顧時銘既然特意提到要用技術中心的人，必然是有深意的。

魏宏思在人員架構中，挑選了四個偏向於技術中心的工程師崗位，編製好文字發給了方唯。

方唯看到後也很詫異。推薦人選倒不難，可直接借調不符合公司規定啊。

通過上午的匯報會，他驚訝地發現，戴總對魏宏思似乎特別親善。也不知是因為這個年輕人特別優秀從而獲得了戴總的賞識，還是魏工本身就和戴總有某種關係。

以他的職場經驗判斷，應該是前者為重、二者兼而有之。但不管是哪種可能，都可以確定，魏宏思在智維是很有前途的。

或許魏宏思不知道公司有相關規定，他想著是不是應該提醒對方一下。

就在這時，他接到了顧時銘的電話：“方總，宏思有沒有向你申請借調人？”

“有的，就剛剛給我說的。”

“你按正規流程辦，遇到阻礙時和我說一聲。”

“好。”

方唯掛了電話，漸漸迴過味來。這個專案是戴總親自拍板的，有阻礙自然有人協調，他按章辦事就好了。

不過聽說顧總對hr部門的工作一直頗有微辭，不知他這個安排是否還有別的用意。