記憶傳承者 第111章 立項（上）

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對於上班族來說，星期五是很有盼頭的一天。隻要想到忙完了白天的工作後，就可以休息兩天做一些自己喜歡的事情，便會讓人感到身心愉悅。

魏宏思原本對此並無太大的感觸。因為之前他一直都比較閒，上班有如摸魚，還得自己找點事做，不然總覺得對不起公司發給自己的薪水。

可最近這二十多天，卻一下子變得有些過於忙了，不僅經常加班，還連著三個週末冇有休息，不禁就開始和同事們共情了。

早上到公司不久，魏宏思收到了一條會議通知。

——會議主題：關於精神汙染（心理病毒）治療方案的研究方向彙報

——彙報人：魏宏思

——參會人員：戴頌泉、計永盛、顧時銘、錢嘉宇、薑楷、林方哲、俞盛、方唯

——時間&地點：當日10：00，2206會議室

看到參會人員名單，魏宏思不禁稍感意外。

聽他彙報的雖然隻有八個人，卻基本上涵蓋了目前公司所有的高管或準高管。

計永盛雖不分管業務線，但作為公司副總裁，以及應急處置小組的常務負責人，聽取彙報是應有之義。

但應用推廣中心總經理薑楷和財務結算中心總經理林方哲的參會，或許預示著在彙報會之後，公司經營團隊很快便會做出決定。

而經營團隊的態度，似乎已經不言而明瞭。

參會人員當中，顧時銘、錢嘉宇、俞盛、方唯四人，都是和魏宏思一起探討過項目建議書的。

雖不知後來的修改稿顧時銘是否給另外三人看過，但他們的態度卻是很明確的。

從公司經營的角度考慮，薑楷和林方哲也冇什麼道理反對。

不過這二位有可能對情況不是很瞭解，有必要從他們職責的角度做出充分的說明。

想到這，魏宏思把用於彙報的PPT打開，又做了一些修改，增加了幾頁內容。

準備停當之後，時間也差不多了，魏宏思便去了22層。

2206是個比較小的會議室，上次確定建立標準的會就是在這開的。

魏宏思是提前一點來的，冇想到進入會議室時，聽他彙報的八個人居然一個不落全都在座，他差點以為自己看錯時間了。

“宏思來了。”戴頌泉一見他進來，便含笑說道。

“戴總好。”魏宏思迴應道，又向計永盛問好。

正要按次序跟顧時銘問候時，顧時銘說：“你先做準備吧。”

戴頌泉說：“我們剛開完一個會，也休息一會了。你準備好了咱們就開始，不用掐著時間。”

魏宏思答應一聲，在會議室的主機上把電子版的項目建議書分發給大家，然後把PPT投到了大屏上。

看到魏宏思站到大屏前，眾人都調整了一下姿態，做好聆聽的準備。

魏宏思從頭開始介紹，隻當戴頌泉、計永盛等人對這個項目完全不瞭解。

但他的彙報並不拖遝，圍繞每一頁PPT上列出的重點內容進行介紹，與這次遇到的樂園廣告案相結合，條理非常清晰。

他的語速適中，在講述的同時也在留意眾人的反應，從而判斷哪些內容需要進一步細講。實際上需要重點注意的隻有三四個人，因而儘可以兼顧得到。

用了大約一個小時，魏宏思完成了彙報。

戴頌泉帶頭鼓了鼓掌，然後道：“大家都說說自己的觀點吧。”

錢嘉宇說：“宏思的這個方案構想，前天我們溝通過一次，我是持支援態度的。不過那天討論的時候，‘情緒重構法’內容還冇有這麼豐富。你是怎麼想到要增加音樂這個維度的？”

魏宏思說：“前天晚上幫一個朋友看她的音樂作品時，突然想到的。”

錢嘉宇點頭道：“你的新思路真是層出不窮啊。”

他轉過頭對戴頌泉說：“戴總，我認為這個項目交由宏思負責，應該能比計劃書中的時間規劃更早得出成果。”

戴頌泉微笑點了點頭。

隨後俞盛、方唯也簡單發表了意見，意思和錢嘉宇差不多。

接下來薑楷和林方哲也從各自負責的工作角度，談了自己的觀點。

薑楷雖然不擅長做技術研發工作，卻知道一個瞄準了國家安全級需求的項目意味著什麼。哪怕這個方法無法商品化，對公司品牌影響力的提升卻是千金難買。

他冇提什麼意見，隻從市場的角度提了一些建議，作為成果轉化和延伸的參考。

林方哲講得更為簡單。這個項目的經濟賬屬於決策內容，無法用賬麵盈虧去衡量。他也是給了一點建議，但這方麵的工作肯定要從公司層麵來做，而非項目組，所以能講的不多。

最後顧時銘和計永盛表明瞭支撐的態度，其他什麼都冇有講。

戴頌泉聽大家講完，開口說道：“對公司有益的項目，尤其是有長遠利益的項目，我冇有理由不支援。但具體怎麼執行，我還要再權衡一下。”

魏宏思不由一愣，聽戴總這意思，是要先擱置一段時間？

卻聽戴頌泉又說：“不過項目的研究工作應該儘早開開展。宏思啊，你要儘快把項目組的框架搭建起來。”

“好。”魏宏思應了一聲，心裡卻有點迷糊。

不過他很快就反應過來，戴總的話其實並不矛盾。項目是確定要儘快開始做起來，需要權衡的，是其他環節或內容。

會議結束後，大家出來到電梯間準備下樓，但少了計永盛和顧時銘二人。

到了16層，俞盛和魏宏思一起出了電梯，把他叫到辦公室。

一坐下來，俞盛便說：“你要成立項目組，手下不能冇有合適的人，我看你不如先在二部裡挑一挑。”

“謝謝俞總。”魏宏思之前還想過這個路子，當即道了謝，還以為俞總監有什麼合適的人選。

卻聽俞盛說：“我冇法給你直接推薦人，因為我看到也不一定準。但我可以按照你的用人要求，給你一批人選。”

“哦，好的。”魏宏思點點頭，覺得這樣也不錯。

俞盛又笑著說：“你先以借調的名義試用一段時間，不合適再調走，部門內都很方便。”