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小試
智維科技公司的應急處置小組是一個非常設機構，除了組長近幾年一直由計永盛擔任之外，組員都是臨時征調的。
當計永盛搬出這個頭銜時，意味著公司出了大事。
眼見他這般作態，許多原本心中還有些忐忑的人反而安定下來。他們覺得自己的那點事，根本夠不上這樣的陣仗，因而也有了心思打量彆人，猜度起等會誰要倒大黴。
計永盛說：“顧總，請你把情況先介紹一下。”
“好的。”顧時銘清了清嗓子說，“昨天上午，八部轉來一個眼動分析委托，我們的工程師用公司的標準分析模型做完後，又用自己編寫的演算法模型複覈了一遍。這兩次分析得出的結論，可以說是大相徑庭。最後工程師以
小試
魏宏思說：“因為公司的標準模型給出的焦點駐留率超過了70，根據操作規程，我可以對這一結論提出質疑，並用其他可信方式進行驗證。”
“丁‘副’總監可能不明白超過70意味著什麼。”顧時銘的聲音從上方傳來，那個“副”字被他咬得很重。但他說這句話時，並冇有去看丁雅凡。
俞盛微笑說：“丁總，商業廣告最優駐留率在62到68之間，70 的數據明顯過高，可以歸為異常情況。”
丁雅凡漲得脖頸通紅，一時間卻不知該如何反駁。
“魏工用自己編寫的演算法模型進行複覈，能算是可信方式嗎？即便你報告中的結論是正確的。”說話的人就在魏宏思這一側，和俞盛之間隔了一個位子。
丁雅凡得到提醒，立即高聲說：“你的模型冇有經過公司的評審，依然屬於嚴重違規行為！”
計永盛饒有興致地看著魏宏思：“魏工，這位是咱們五部的總監穆緯。”
魏宏思心想，大師兄在公司裡對頭還不少啊，可你們是不是有點太著急了？
他很清楚，丁雅凡和穆緯是在針對顧時銘，自己純屬被殃及，卻也無所謂。
不管被迫還是自願，既然已經站到了前麵，那就冇有退縮的道理，不然會被人當成軟杮子，誰都想來捏一下。
而且這兩個人，真的不足為慮。
丁雅凡明顯不知道事情的深淺，跳出來針對自己，個人恩怨的意味很濃，應該純粹就是要給顧時銘添堵。這也說明她隻能在這些小事情上挑挑刺，冇什麼大本事。
穆緯是什麼目的不太清楚，大概是像何峰那樣心理不平衡吧。在場的管理層中，顧時銘年紀最輕，卻在六個總經理中排序第一，被人嫉妒也很正常。
但有一點很確定，穆緯今天一定會倒黴，因為認知鏡像係統就是由五部負責管理維護的。他就算冇有涉及犯罪，至少也是玩忽職守，總監的位子大概率是保不住了。
“我自己編寫的演算法模型，是基於我碩士畢業論文中的理論。”魏宏思不緊不慢地說，“那篇論文已經發表在《認知科學學報》上，並得到了五星推薦。”
《認知科學學報》是由華夏科學院認知科學研究所主辦的核心期刊，是國內認知科學領域最權威的學術刊物。
在座的大都是業內人士，他們很清楚這個期刊在業內的地位。魏宏思能在上麵發表論文就已經相當了不起了，更彆說還得到了五星推薦。
不少人心想，這個小年輕似乎是個了不得的人才啊。
聽到華科院認知所的名頭，穆緯不禁猶疑起來。
有國字號科研機構的背書，說明魏宏思的那個演算法模型，至少在理論層麵是可信的。
雖說理論是理論、模型是模型，前者是後者的必要不充分條件。但看那小子有恃無恐的樣子，搞不好就等著自己繼續質疑呢。
丁雅凡就更不敢輕易開口了，生怕又落下笑柄，隻等著看彆人怎麼反駁。
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