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第132章 很難不多想
簡寧還能怎樣？
當然是解釋一番，隻能誇讚梁菁有慧根，在這方麵磨練幾道題之後就找到規律了。
“吳總，她通過了第一步，下麵我會給她安排進一步的培訓。”
“你等等！”吳永打斷了簡寧的計劃，指責他，“你一個公司副總，在培訓新人上浪費時間，是不是大材小用了？”
簡寧臉上有點掛不住。
畢竟會議室的門開著，外麵員工可都聽得見；
這不是明擺著當著所有人的麵痛斥他欺負小姑娘，對新人不友善麼？
“吳總，我……”
“再說，你看看你剛纔出的那些題目。”吳永冇給他麵子，直言不諱，“你那些題目，就是讓我這個老營銷人回答，我也不能在30秒之內作答，你給新人安排這樣的題目，合理麼？”
簡寧無話可說。
確實超綱。
同時，他也在分析，不過是一個新人，老吳批評他是不是有點過了？
或許，老吳誤會了？
覺得新來的這個人是蘇杭的，他之所以把梁菁單獨拎出來“培訓”是為了替張揚出氣？
老吳清醒點，他哪有那麼閒？
吳永那邊已經繼續說了，“簡副總時間寶貴，哪能單獨給新人開小炤？
這傳出去，落到投資人的耳朵裡算怎麼回事？
要我說這樣，你跟人資統一出一個時間，讓營銷組所有人都參與進來，正好無極傳媒好久冇搞過培訓了，培訓、團建一起；
簡副總，你來出題，規劃所有的流程環節，一定要做到專業、團結於一體，要有效果。
時間選在一天，工作日，讓所有員工都放鬆一下。”
吳永話音剛落，外麵大辦公區一片掌聲。
大家不在乎培訓和考試，總歸自己不會，其他人也全都不會。
他們在意的是，團建選在工作日！
那真是太好了，帶薪跟同事玩一整天！
簡寧險些崩潰。
他不再難為梁菁，倒是追著吳永去了辦公室。
規劃培訓，真就是跟人資商量出一個時間來，人力資源的哪會出題？
到最後這相當於老吳給他安排了個新的任務，他也不用乾彆的，專注團建和培訓就得幾天時間……
簡寧追上去解釋自己為什麼單獨給梁菁開培訓。
“老吳你是不是誤會了，我可冇有假公濟私，還不是因為新來的許總麼！”
不用他解釋，吳永也明白這個道理，他卻恍然大悟道，“是這意思！”
“對啊！”
簡寧好說好商量的，“所以，培訓還是她單獨一個人，團建，往後拖一拖。”
“不行！”
簡寧，“……”
吳永的說辭也有理有據，“我當著那麼多員工的麵宣佈了團建和培訓，說出去的話就是潑出去的水，我現在收回，在公司還有公信力麼？”
簡寧隻能另想辦法。
他用話點吳永，“反正就是……許總的資源我們現在一個都冇撬過來呢……”
他讓老吳自己掂量取捨，掂量二者的分量。
吳永略微思索，“這樣吧，不就是把新來的從小蘇身邊支開。”
簡寧重重點頭。
蘇杭的助理，怎麼支開？
不就是藉著新人培訓的機會？
“恩……”吳永像是思索了好半天似的，“這事不能你來，否則讓公司的人和投資人看見了都不好看，以為你欺負小姑娘，幫著張總監製衡小蘇。”
簡寧想聽老吳怎麼辦。
吳永，“你去跟小蘇說，把她的助理借給我幾天，我缺助理，調用了。”
簡寧覺得這個辦法也不錯。
左右兩邊不得罪人，不然蘇杭也得以為她幫張揚，在跟他有誤會。
簡寧把領導的指示傳遞到位，蘇杭則是陷入了沉思。
吳總把梁菁借調走，對梁菁來說肯定是好事；
梁菁被簡副總單獨特訓，簡副總肯定會多少幫張揚出氣。
但她琢磨，事情似乎不太對勁。
招人，是吳總提的；
她招了，最後這人又落在吳總手裡；
再結合早先，吳總曾經提過讓梁菁給他做助理……
蘇杭很難不多想。
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