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出如此大話，有的不屑、有的不解、有的期待。
隻聽李雲大聲說道：“我在咱們服裝廠做臨時工也有幾年了，各個工種我都乾過，對整個生產工藝流程都瞭解，而且我大學學的是經濟管理，以前還在國外和香港待過，對市場經濟也很瞭解，請大家相信我一定能把廠子管理好，有願意和我一起艱苦創業的就留下來，外麵有門路的，我也不阻攔大家；但是我向大家保證，現在在座的每一個人都是咱們服裝廠的一家人，就算暫時離開了，以後等廠子好轉了隨時都可以回來，謝謝大家。”
馬市長一看李雲這麼有擔當，立馬當場表態“李雲同誌，你就放開手腳大膽乾，政府會給予你政策上的扶持”。
李雲向市長和大家深深鞠了一躬……儘管如此，廠子裡還是走了一大半的人，剩下的人有的是外麵實在冇有門路的；有的是有門路卻又留戀以前舒適生活的；有的是工作上有點能力而又搖擺不定留下來看看再說的；有一部分人是打心裡看好李雲而留下來準備艱苦創業的。
李雲雖說這幾年在服裝廠隻是悶頭乾活，但她的心裡是精明透亮的。
她經常為了摸清生產的每一道工序而多加班多乾活，所以她不但對生產瞭如指掌，而且對大部分職工的狀況也甚是瞭解。
現在廠子裡除了離開的，也就剩下了二百多人，她對這些人太瞭解了，根據他們的具體情況進行了重新分配。
首先，他把工廠的組成結構做了調整，全廠一共分出了市場技術部、銷售采購部、財務部、生產車間，再把無關緊要的部門去掉。
其次，在工資分配上，她對工人實行基本工資加定額計件獎金，對中層乾部實行基本工資加股份分紅，然後還把每個人工資進行透明張榜公佈……李雲的一係列改革舉措使服裝廠煥發了生機，廠子開始正常運轉了起來。
這天李雲在生產一車間察看生產情況，車間主任劉春給她說：“李廠長，咱們的生產設備陳舊，產能太低，為了趕訂單，工人連軸轉，這樣無形中就增加了人工成本，還限製了訂單數量。”
“我今天過來就是想和你商量一下更換設備的事，市裡已經通過了我們的貸款申請，因為你對生產設備比較瞭解，我想
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