官場豔遇 16 人市

官場豔遇

16人市

這種事情他在出差時常常遇到，並不奇怪。可是，由賓館領導請來小姐單獨照顧他，還是第一次。他懷疑那個梁總是不是酒後對賓館的頭頭胡說八道了些什麼，人家信以為真，不得不安排這種事情。

他順勢將電話線的插頭拔了下來。

他怕那位小姐不死心，再打電話糾纏他。

再說，剛纔那幾個妃子在這兒東瞧西望的，誰知道她們搗什麼鬼？也許趁他不注意安裝了竊聽器呢？

當官當到這個份兒上，他不得不對所有的人加上十二分的小心。

叮咚，叮咚，叮咚……

電話沉寂了，門鈴卻又活躍起來。他下床，來到門口。

門口站了一位身材窈窕的姑娘。這位姑孃的打扮使他一下子想起了一同飛來的“麗妃”。

姑娘鞠了一個躬：薛總，請你親自看看我，如果你覺得不喜歡……

不，姑娘，你長得很漂亮；可是，我不需要……

他下意識地從衣兜裡掏出了一張百元的票子遞過去：姑娘，請你休息吧！

姑娘說了聲“謝謝”，走了！

他插好了門，舒了一口氣，心想：這件事可算了結了。

他擰開了總理寫字檯上的燈，將文字材料翻到了最後一頁，才知道這次會議的時間為十天。每天由一個重點院校做東主辦。會議地址設在鎖陽會展中心。

鎖陽？他又楞了一下：看來，這“鎖陽”二字，並不侷限於本地旅遊活動中；它像是本地曆史文化的一種象征，已經融彙到人們的心中了。

凡是姓薛的人，對鎖陽這個地名是很敏感的。他們的先人薛仁貴東征西戰，最顯赫的一仗就是鎖陽之戰。過去，薛劍華一直認為自己在東北工作的城市是曆史上真正的鎖陽，現在，家鄉父老們竟也自稱為鎖陽人了，真讓人琢磨不透。

看來，這一次來西北是不虛此行了，竟有這麼多的曆史文化之謎等他來解呢！

當！牆上的貓眼鐘輕輕地敲了一下：半夜0：30。

行，還不算晚，正好寫點兒東西。

於是，他攤開筆記本，寫了以上的感慨和思考。

像舉辦其他大型展覽活動一樣，鎖陽會展中心的人才市場開業典禮上也升起了大氣球，掛上了醒目的標語口號。門口裝飾一新，汽車川流不息，人聲熙熙攘攘，充滿了十分熱鬨的氣氛。

不過，會議開幕之時，老天爺與大會組織者開了個玩笑。

呼拉拉，一陣風颳來，把大氣球上的標語刮掉了一個字。

這個字是個非常關鍵的字：人才的“才”字。

這個字一刮下去，“人才市場”變成了“人市場”。

哈哈哈，人市！

人們開著玩笑，把會議的組織者弄得哭笑不得。

老天爺怎麼這麼會開玩笑？

快快快，補上補上！領導向工作人員發火了。

薛劍華看著這一幕，並未笑出聲來。

他覺得，老天爺這麼做是公平的。

因為，“人才”，本來就是一個不能確定的概念。

人才隻不過是對描述人類素質狀況的一種泛指。就像我們常說的英雄、人民，好人、壞蛋一樣，儘管你在討論問題時可以運用這些概念，但不能把這種概念具體指向某一個對象，也不能給他們規定出具體條件。鄧小平說過要“尊重知識，尊重人才”。但他從來冇說過尊重數學、尊重計算機技術；更冇說過尊重大學生，尊重工程師之類的話。

現在，政府一些部門硬性規定：文化程度“中專”以上，專業技術職稱“員”以上便是人才。唉唉，要是符合這些條件的人都是人才，中國的人才數量可太多了；有了這麼多人才，現代化早就實現了。

任何事情說的絕對了就會產生誤差。尤其是通過行政手段給予具體規定，就更可笑了。

說到家，人纔不過是一個相對的概念。大學生相對於文盲是人才，相對於專家不一定是人才；高級技工相對於力工是人才，相對於發明家就稱不上是人才了。

當然，人纔要比普通人優秀一些，這大概是公認的。

可是，人才與人，實在冇有什麼區彆。

尤其是到了市場上，這兩者之間更冇有區彆。

在市場上，人和人才都變成了商品。

走進人才市場的洽談大廳，來到用人單位的招聘攤位前，聽一聽招聘單位與求職者的對話，“人市場”的特性就表露得淋漓至儘了。

喂，這位女士，請問你們招收化工專業的學生嗎？一個畢業生走到了“元妃”麵前。

你是什麼學曆？

本科。

英語幾級？

四級。

不行，我們要求必須達到六級。

喂，我是學冶煉的。我想到你們公司的鋼鐵廠。一個長得很帥氣的小夥子走過來。

把你的求職表拿來。“麗妃”說。

小夥子掏出了一大堆資料。

影印件不行，拿原件。

小夥子顫動著手把寶貴的原件拿了出來。

英語六級，計算機四級……“麗妃”嘴裡嘟囔著唸完了所有的資料：到車間生產一線行嗎？

冇問題。不過，你們的年薪多少？

我們是國家大型企業，不實行年薪。

月工資？

780元。

小夥子低頭掐了掐手指頭。說了個“中”。

聽口音，小夥子的原籍是河南。

你說“中”不行，我還冇請示領導哪！

“麗妃”抬起頭，仔細地把這個小夥子打量了一番，然後向“元妃”請示：經理，怎麼樣？

簽！“元妃”下了命令。

簽與不簽，實質上是一種買與不買的關係。780元的月薪，買的是六級英語的本科生；四級英語顯然不值780元。如無特殊情況，他隻能把自己出售於月薪780元以下的單位。

一位碩士研究生在“東北公司”的攤位前一邊看著公司對研究生的待遇，一邊焦急地徘徊著。

一會兒，他的女“同學”來了。兩個人商量了半天，終於走到了“元妃”麵前。

這位女士，你們公司對研究生的待遇能兌現嗎？研究生問。

這是什麼話？“元妃”有些生氣了：我們是國家大型企業，不是騙人的小公司和個體戶。說到做到，絕不食言。

對不起！研究生身後的女“同學”立刻向“元妃”道歉：他是個書呆子，不太會說話，可是，他的學業成績非常好。導師正動員他留校呢？

學什麼專業的？

計算機網絡技術。

什麼？計算機網絡技術？

“元妃”一聽，立刻打起了精神。

這可是個緊俏專業！

計算機網絡技術人纔是公司生產調度部門最急需的人才。她們人事部費了三年功夫，連這個專業的本科生都冇招到。現在，竟有研究生來應聘，真是天上掉下來一個大寶貝。

三個“妃子”立刻湧了上去，關心地問長問短。性急的“茨妃”恐怕這位大寶貝跑了，竟沉不住氣地問：這位同學，你在待遇上還有什麼要求？

年薪六萬，住房兩室，這是你們公司在招聘廣告上承諾的，必須兌現。研究生一點兒也不糊塗：另外，能不能為她……（他指著站在身邊的女“同學”）安排工作？

你是？“元妃”審視著他的這位特殊身份的同學，心裡已經明白了**分。

我已經有工作了。女“同學”毫無羞愧之色：我是縣中學的教師。希望能把我們倆調到一起。

那，應該冇問題。說到這裡，“元妃”看了看薛劍華。

薛劍華笑著點了點頭。

“元妃”大膽地承諾說：冇問題。

於是，研究生從隨身挎的大皮包裡掏出了一疊厚厚的資料。三個“妃子”認真地審察了一番，便將一張就業協議書遞給了他。

在家庭住址一欄，研究生填寫了：北京。

你是北京人？“茨妃”問了一句。

嗯。

怎麼？“茨妃”的眼睛裡露出了一串串疑問：放著大城市不回，怎麼選擇了我們偏僻的小城市？

研究生像是看出了“茨妃”的神情，頭也不抬地說：隻有到你們“東北公司”，才能實現我的價值。

價值，這個充滿了激情和浪漫的詞彙，到了市場上便體現為一種純粹的衡量商品物有所值的尺碼和量度。因為“東北公司”開出的“價”與自己的“值”相吻合，他們之間才實現了迅速的對接。市場的規則，在這場貨真價實的交易中活靈活現地應驗了。

幾個女大學生湧上來。她們羨慕地看著這位研究生簽訂了就業協議，便問：你們要不要會計專業的？

三個“妃子”對她們的到來視而不見。

等到她們再三追問時，三個人的腦袋像貨郎鼓似地搖了起來。

“東北公司”不是不需要會計專業的學生，而是不要女學生。

女學生的麻煩事兒多，雇用她們要比雇用男學生付出更多的成本。政府給予女性的法定優惠政策越多，女性們就業就越難。除非有特殊需要，一般情況下，女學生找工作要比男生困難得多。

她們的工作崗位似乎不在這兒，而是在桑拿浴、歌舞廳之類的地方。然而，那種地方是不需要文憑的。

這樣做國家政策不允許呀！正人君子們該抗議了。

是的，國家政策不允許；然而，市場允許，人的市場更允許。一旦實行了市場規則，道德、同情、憐憫……諸如此類的人文關懷都被趕得無影無蹤了。

太好了！“元妃”她們轟走了幾個女學生，又重新沉浸在成功的興奮裡：學網絡的研究生，太棒了。這一回，調度室那些傢夥再也不敢說她們人事部無能了。

喲！她感慨了一番，突然發現薛副總裁仍還坐在她們的攤位上：薛總，你彆在這兒累了，快回去休息休息吧。

不累。薛劍華覺得眼前的活劇一幕一幕挺吸引人的，倒不想離開了。

快！“元妃”用手指了一下“麗妃”：你領薛總走一走吧！

“麗妃”把薛劍華拽起來，兩個人開始視察人才市場全貌。剛剛走出幾步，便看到鎖陽市的副市長在眾多部下的簇擁下走了過來。

薛總裁！對方看到了他，搶先打了招呼。

市長你好！薛劍華急忙迎上去。

總裁親自來招聘人才，為我們招聘團壯了聲威，可敬可敬！

響應政府號召，建設人才強市，薛某人理當如此。

這兩個人，說起話來怎麼這麼酸哪！

薛總，看你們的攤位前人頭攢動，想必是收穫不小吧。

多虧政府政策好，為我們創造了條件。

嘿，如果你們有棄之不用的人才，彆忘了給我們政府輸送幾個呀。

我們是國有企業，願意為政府效勞。

兩個人客氣地說了幾句話，便分手告彆了。

薛總，你應當請人家吃飯。“麗妃”提醒他。

為什麼？

人家是政府領導，你是企業領導。

我們是正廳級單位，級格不比他們小。

強龍壓不住地頭蛇。有些事你得求人家呢？再說，你手裡不是有招待費嗎？

冇那個興致。

這，這就是你的弱點……

你說什麼？

我是說，你不愛交際，喜歡獨處，在做人方麵可能是高尚的；可是，在官場、在這個市儈化的社會上，就要吃虧了！

反正我已經吃虧了，吃就吃到底！

薛總，你老是這麼不開化，我不喜歡你這樣下去！

看看招聘廣告吧！薛劍華扭轉了話題。對於這樣一個小孩子，他不想談得太深入。

人才市場上惹人注目的，是那些花花綠綠的招聘廣告。在廣告上你可以看到，對於高學曆人才，待遇一家比一家高；對於低學曆人才，限製則是一家比一家嚴。效益好的大公司攤位前，人越湧越多；那些小企業和待遇低的工廠攤位前，則是人員冷落車馬稀；白白花了那麼多的攤位費和入場費了。

唉，要是冇有錢，連尊重人才的資格都冇有了。