官場雅痞 第92章 守規矩，乾實事

李懷節說完，根本不給台下的人反應時間，直接說道：“那是因為這位領導私心太重！

他的用人標準，不是給黨和國家培養乾部，是在給自己培養奴才！”

看著台下人看向自己的震驚眼神，和有些茫然的神情，李懷節再次敲了敲桌子，提醒大家集中精神。

“在解釋我之所以這樣認定他的原因之前，我希望大家能瞭解一下，‘乾部’這個詞是從哪裡來的？

‘乾部’的本意是什麼？

隻有瞭解清楚這些，我們才能界定我們自己的乾部身份，特殊在哪裡！

‘乾部’是個舶來詞彙，這個詞的起源是日本，本意也很簡單，就是字麵上一部骨乾的意思。

作為一個部門的骨乾，你就是這個部門最堅硬最鋒銳的部位。

如果這個部門是一柄長矛，你就是矛頭；如果這個部門是一把弓箭，你就是箭頭。

這就是乾部的特殊之處——天然的鬥爭屬性！

再說了，什麼是斤斤計較，計較的標準‘斤斤’由誰來製定？

對於億萬富翁來說，去和一個窮苦百姓計較百八十萬的錢財，這屬於斤斤計較。

因為這點錢對一個億萬富翁來說，相當於這個窮苦百姓身上的一毛兩毛。

但是，這百八十萬的錢財對窮苦百姓來說，是斤斤計較嗎？

那是他子孫三代人的全部身家！他是要跟你玩命的！

我告訴你們，如果你們在工作上不學會斤斤計較，隻會抓大放小，後果會嚴重到超出你的想象。

後果就是這個部門在你的領導之下，工作作風會越來越散漫，工作效益會越來越低下，變得根本冇有任何戰鬥力。

最終你會變成一個什麼樣的乾部呢？

我告訴你，你會成為一個小事不想管，大事管不好的肉頭乾部！

如果麵對錯誤的批評你再不加以製止，不及時糾正，你就一定會成為一個好好先生一樣的肉頭乾部！

一個好好先生的肉頭，和一個木雕有什麼區彆？！

這位領導的第一個要求，直接就抹殺掉了我們這些乾部最為根本的鬥爭屬性。

同誌們，一個不願意鬥爭的躺平乾部，你們應該都遇到過吧，你們自己瞧得起他們嗎？

再來說說這位領導提出的第二種人，恃才自傲的人。

同誌們，你們從這位領導嘴裡聽明白了他對恃才自傲的定義嗎？

你們覺得這是‘恃才自傲’的正確定義嗎？還是他給那些才華出眾的下屬乾部戴的一頂自傲的帽子呢？

他為什麼要這樣做？”

看著大家都陷入了沉思，李懷節停留了一分鐘的時間來給大家充分思考，這才繼續說道：“因為他妒賢嫉能！

一個成熟的領導，身邊有這樣的人才，他一定是非常珍惜的。

哪怕這位人才和其他人的關係真的很糟糕，成熟的領導也會儘自己的能力加以調節，儘力避免矛盾發生。

至於這位人才真不懂事，在公開場合直接指出領導犯的錯誤這種事，基本上不會發生。

真的發生了也冇什麼，一時的尷尬而已！

成熟的領導正確的做法是，改變錯誤之後找這位人才談話交心。相信在這之後，他在這位人才心裡的威望一定會不跌反漲的。

這種做法纔是我們乾部使用人才的正確姿勢！

像這位領導，為了凸顯自己的威信，不惜打壓人才，重用庸才，這是在抹殺我們乾部的主觀能動性，還是在培養奴才。

第三種他不會使用的人，其實就是那種心直口快、愛憎分明的人。

什麼叫控製不住自己情緒？！

為了一點小事，你跟我罵罵咧咧半小時，誰能控製得住情緒？

再說了，都進了體製，誰還會生活在非錯即對的二元世界？你們見過嗎？

這一點是最讓人膽寒的！

當一名乾部連表達自己的是非觀，都要被領導扣上控製不住情緒的帽子時，這樣的領導你們認為，值得你們尊敬嗎？

值得你們追隨嗎？

我說得再白一點，這樣領導對你的提拔，你不覺得有點毛骨悚然嗎？

這位領導用人觀的第三點，還是隻用奴才，而且還是隻用啞了的奴才！

這位領導提拔了多少乾部，我不清楚；但他的兩個秘書，都冇有得到好的結果。

一位已經在裡麵踩縫紉機踩了好幾年；還有一位，現在剛被紀委留置，後果還不好說。

至於這位領導本人，你們過段時間就能看得到他的下場。

我之所以和你們說這些，是因為你們長期身處基層，冇有接觸到官場上這些形形色色的人，和奇奇怪怪的事，你們還很單純！

單純到連這種明顯要摧毀我們乾部信仰的廢話，都能讓你們的思想產生觸動。

各位，如果你們僅僅隻有這樣一點政治敏感性的話，我奉勸大家，還是不要想著搞拉幫結派這一套吧！

要認真地把這句話牢牢地記在心裡：‘守規矩，乾實事，腳踏實地比什麼都強’！

這句話，是連山書記特意讓我來轉告大家的。

連山書記很關心大家的成長，也很清楚大家目前的思想狀況。

這句話，既是他對我們大家的要求，也是他給我們在座的每一個人，指出的一條成長之路。

守規矩，乾實事，這就是我們黨員乾部成長的康莊大道！”

李懷節留出了一段時間給大家思考後，再次說道：“我們當乾部的，這一輩子註定和好好先生無緣，也註定了要為我們的組織、黨的事業、國家和人民斤斤計較一輩子！

我們不但要自己乾，還要尋找更多比自己能乾的人來乾，鼓勵他們乾，跟著他們乾，學著他們乾！

我們不但要允許同事們提意見，更要虛心聽取同事們的意見。

隻有這樣，我們的工作才能乾的踏實，才能乾出成績。

領導看不上這樣的我們，不願意提拔這樣的我們，怎麼辦？

我們講，這是好事！

道不同不相為謀嘛！

不跟這樣的領導共事真的是一件好事，因為你不知道這樣的領導會闖出多大的禍事，將來要你替他背多黑的鍋！

再者說，有多大的能力做多大的事！

現在讓你們去當一個鎮長、書記的，你們一點基礎都冇有，冇有人和你們拚稅，你們連稅務任務都完不成！上哪兒弄錢給你那些手下發獎金去？！

所以，我在這裡奉勸大家，立刻打消自己的急功近利心理，守好規矩，乾好實事，踏踏實實地走好每一步！”