官場雅痞 第151章 人才困境和互補社交

為什麼要說整個衡北省的人才儲備都不夠呢？

因為遙感數據應用中心用到的絕大多數人才，都是新型數字人才。

這種類型的人才，在2017年屬於極其高階和稀缺的存在。

對嵋山市遙感數據應用中心這個項目來說，拋開行業應用和維護開發類的人纔不說，隻談核心人才，衡北省就冇有，全國也冇有太多。

首先是遙感數據處理首席科學家。

他要負責從大量複雜的數據中提取有價值的資訊，運用統計學、數學和計算機科學等多學科知識，進行數據挖掘、機器學習演算法開發、模型構建與評估等工作，以支援決策和解決實際問題。

這樣的人才，必須要在數據處理和智慧運算方麵有著深厚的專業知識和技能才行。

至少要精通多源遙感數據融合演算法，比方說衛星、無人機、鐳射雷達等；

而且還要主導過國家級遙感數據標準製定，比方說GF係列衛星數據處理規範。

具備以上經驗的頂尖人才本來就不多。

但是，作為遙感數據應用中心的首席科學家，還必須有成果要求，至少是主持開發亞米級影像自動校正係統的，才能擔任。

這樣的人才，國家能有多少呢？

不足百人！

這還不算，核心研發類的人才還需要人工智慧與機器學習專家和高效能計算架構師。

人工智慧與機器學習專家這個門類儘管正在持續加熱，但是高階人才卻是極其稀缺的。

為此，教育部特意新增了35所高校開設人工智慧專業。

甚至就連華為、阿裡等大型企業，人工智慧崗位的薪資水平也要比傳統IT崗位高出20%。

特彆是高效能計算架構師這樣的人才，資深一點的，在華為的年薪也在100萬元左右；

專家級的除了在薪資上翻倍之外，更多的優勢其實是體現在各種福利補貼上的。

那種福利補貼的幅度，是參照國家正廳級領導來的，其優渥程度可想而知了。

這種專家級的人纔要是放在美國，年薪百萬美金隻是基礎，更多的是項目的商業分紅權。

這些尖端人才，不但在我們整個國家是稀缺的，在全世界都是超級稀缺的。

要是國家不給嵋山市好的人才政策，遙感數據應用中心這個項目，根本就做不起來！

齊秋雲說的輕巧，要人！

要知道，那要的人纔可都是咱們國家的心尖尖！

李懷節想了想，把自己對遙感數據處理中心人才需求的基本認識，在會上彙報了一遍。

大家聽完之後，都陷入了沉默。

姚一謙聽完之後的感慨很直接，難怪國家一直在提倡高學曆技術型官員了，關鍵時刻要真懂啊！

之前姚一謙也瞭解過遙感數據應用中心這個項目的基本構成，但就是半懂半不懂的，有些迷糊。

現在聽完李懷節對這個項目的人才需求方麵的闡述之後，立刻閉嘴了，不懂啊！

姚一謙這個搞宣傳出身的人聽完都迷糊，劉連山就更不要說了。

“李副書記，你說的這個人才需求我聽懂了，就是特彆高階特彆難招的意思。

如果冇有國家在人才方麵的支援，咱們這個項目就辦不了，是這個意思嗎？”

雖然劉連山問的很簡略，但大致意思就是這樣，李懷節隻好沉重地點頭。

劉連山把眼光看向齊秋雲，看著她也是一臉的嚴肅，知道這可真是個難題。

“秋雲市長，我們現在是不是商量一下，怎麼爭取國家在人才方麵的政策支援？

至少也要在這次的座談會上，把這個問題當成一個重要議題亮出來！”

齊秋雲作為衡大的研究生，知識麵肯定要比大專畢業的姚一謙和劉連山廣的，更能明白李懷節提出的這個問題的重要性。

看到劉連山臉上的沉重，作為政府一把手，齊秋雲感到肩上的壓力驟然加大。

“這是個很關鍵的問題！”齊秋雲雖然心裡頭倍感沉重，但態度依舊沉穩，半點不亂，“我讚同連山書記的意見，應該在這次的座談會上提出來，並引起省委領導和其他部委領導的重視。”

李懷節瞬間就聽出了齊秋雲的話外音，嵋山市還冇有資格找國家相關部門要人才，衡北省委出麵還差不多。

齊秋雲的觀念無疑是正確的。

但正是這樣，才讓遙感數據應用中心這個項目又增加了一個變項。

接下來，三人就財政支援政策這一塊，也進行了深入溝通。

一場冇有會議記錄的情況彙報會，演變成了政策溝通交流會，這是大家都冇有預料到的。

時間在討論中過得很快，一晃眼兩個多小時就過去了。

在整場交流會中，除了最初的情況說明和彙報之外，李懷節幾乎很少發言。

但是，姚一謙很明顯的注意到，隻要劉連山和齊秋雲在溝通過程中，出現了意見相左的時候，李懷節總是能適時地，以一種大家都願意接受的方式綜合兩人的意見。

對於實在不能綜合意見的，李懷節也會提出自己的看法，並不擔心兩位領導對他產生其他想法。

這讓姚一謙重新認識到，李懷節作為副書記，在市委市政府的決策層中，是有一定地位的。

會議是在省委辦公廳副秘書長馬鈞的電話通知中結束的。

這次省委辦公廳要聯合京城多家部委，辦公廳就把馬鈞派過來，擔任這次省委領導以及多部門領導乾部的後勤官。

而馬鈞本人也對這次的接待工作，充滿了期待。

畢竟能一次接觸到多個部委要員，這是個相當不錯的機會。

尤其是馬軍聽到方菲谘詢公司的對接彙報，說有財政部副部長和工信部副部長這樣影響力巨大的領導參會，更讓馬鈞重視起接待工作來。

身處馬鈞這個地位，對社會上鼓吹的什麼“向上社交”這一套歪理邪說，早已經不感冒了。

但，能有個接觸高級領導的機會，總是能多一個尋找互補社交的可能吧！

尤其是在體製內，位置的變動就意味著可支配資源的變動。

所以，互補社交的機會其實到處都在。

更何況，他馬鈞在體製內的口碑一直很不錯。

隻要領導有心，稍微打聽一下就知道，他馬鈞是個忠誠守信的乾部。