官場雅痞 第387章 摘下眼鏡，閉目不語

衡北省，在廉克明的領導下真冇了規矩！

褚峻峰在心中一聲輕歎：這下子想不批評得狠一點都不可能了！

這不但關乎自己的威信，還關乎自己的水平，真是避無可避啊。

“咚咚！”褚峻峰屈指輕輕敲了兩下會議桌，這才聲音清冷地說道：“組織部門的考慮是全麵的，也是嚴肅的！

任何跨係統、跨專業的人事調動，都必須要有這種謹小慎微的心態，有這種如履薄冰的審慎。

這充分說明我們組工部門是有專業素質的，更是能堅持原則、有戰鬥力的優秀部門。

不過，凡事過猶不及！

同誌們，我們做任何事，都必須要講究一個‘度’！

所謂過猶不及！

‘本本主義’、‘教條主義’是怎麼形成的？

你們大家比我這個老頭子更清楚！

但是，對於‘本本主義’、‘教條主義’的危害性的認識，你們肯定冇有我清楚。

在這兩點錯誤認識上，我是親身經曆過的！”

說到這裡，褚峻峰暫停了講話，突然坐正了身體，認真打量著會議室裡的所有人，彷彿要把在座的所有人都刻進自己的腦子裡。

會議室的氣氛瞬間壓抑到了極點。

大家都清楚，褚書記這是在不點名批評省委組織部，如果一定要在省衛健委副主任這個人選上，堅持專業背景的話，就是在犯“本本主義”錯誤，在犯“教條主義”錯誤。

這樣的批評，出自於省委書記之口，批評的還是省委組織部這樣的核心領導部門，會產生什麼樣的後果，誰都無法預料。

最輕的後果，也是程文謙被調離、方興華必須向中組部作書麵檢討。

事情鬨大了啊！

方興華麵色鐵青，他放在會議桌上的手掌，正不自覺地顫抖著，眼神冷漠地盯著會議桌中間擺放的鮮花。

所有人都把眼神從方興華這裡轉向了程文謙，都替他捏了一把冷汗：這樣的炸裂場麵，要怎麼挽回呢？

程文謙神情平靜，他唯一的動作，就是取下鼻梁上的眼鏡，輕輕放到會議桌上。

然後，慢慢閉上了雙眼。

褚峻峰看到程文謙這樣的舉止，禁不住又在心中感歎：小小的衡北省，人才何其多也！

你程文謙如此表現，讓我想不批評你都難！

可我這裡一旦對你開展批評，事情的定性就從省委組織部的工作全域性，變成了對你個人的批評。

大事化小，隻需要摘掉眼鏡這個小動作嗎？！

“啪！”

清脆的檔案夾開合聲，在這間安靜到可怕的會議室裡，突兀地響起。

眾人聽到這聲音是從褚書記這裡發出的，連忙正襟危坐，垂首觀花。

“程文謙同誌，你要充分理解，省委需要從年齡結構、專業結構和來源結構上，整體優化省衛健委班子建設的全域性。

我不是批評你‘本本主義’、‘教條主義’，而是為了保證省衛健委經過人事調整之後，不管是在戰略層麵，還是在係統層麵，更符合當前衛健形勢的需要。

打破用人侷限，這是‘不拘一格降人才’；

破除教條思維，才能真正做到‘為有源頭活水來’！”

這場看不見硝煙，卻讓人心臟超負荷運作的部務會，最終在褚書記意味深長的發言中結束。

雖然會議現場並冇有就省衛健委常務副主任人選如何選拔，達成一致意見。

但是，明眼人都知道，在褚書記說到“打破用人侷限”這句話之後，其實已經塵埃落定了。

省委組織部的“非暴力不合作”之舉，其實隻是無奈之舉。

方興華這麼做的唯一目的，不是為了迎合褚書記，而是為省委組織部規避責任和風險。

雖然在這之後，省委組織部和褚書記之間，就省衛健委常務副主任的人選問題，還要較量幾個回合。

可李懷節遲早會上省委組織部的調整名單。這一點，方興華心知肚明，程文謙也一樣心如明鏡。

真的隻是時間早晚而已。

這一點，李懷節自己也很清楚。

不要誤會，不管是方興華，還是程文謙，都是能嚴格遵守組織紀律的人，不可能把部務會上的內容跟李懷節說。

事實上，這場特殊的部務會，因為褚書記的出席根本冇人敢跑風漏氣。

李懷節清楚自己即將被調離紅星市，是基於對整體形勢做出的準確判斷。

雖然李懷節並不知道，褚書記會對他進行跨專業、跨係統的調動，但他對自己即將麵臨崗位調動，是早有心理準備的。

現在的李懷節，隻希望省委能再多給他一點時間，讓他把手上的幾件大事辦個差不多，不至於讓來接手的同誌無從下手。

為此，他從申城回來的當天，就找上黃大忠，提出兩人一起跑一趟省委組織部，請求省委給紅星市支援一名發展工業的領導乾部。

黃大忠最近幾天，從省委秘書長金逸賢這裡聽到一些風聲，關於李懷節的工作崗位即將調動的風聲。

所以，黃大忠現在看李懷節的眼神裡，不自覺地就帶有相當部分的同情：多好的同誌，在要調離之前還拚命給紅星市拉人！

所以，黃大忠很準確地給出了答覆，後天一早出發，一起去省委組織部求援。

之所以要把時間定在後天清晨，是因為和省委組織部的領導要預約，時間上當然要預留得寬裕一點。

再者說，這麼大的事情，不好不跟市長陳衛東說一聲，提前商量好。

最起碼，這也是對自己搭檔的尊重。

陳衛東知道李懷節即將調離紅星市嗎？

他知道一點點，而且這個資訊還是很模糊不清的。

但他畢竟是省委組織部出身，對組織人事工作的敏感性還保留著。

這種看上去飄渺不定、模糊不清的資訊，其實都是真實的。

之所以會飄渺不定、模糊不清，那是因為有組織紀律和領導在刻意掩蓋這樣的資訊，防止流傳出去，纔會變成這樣的。

陳衛東在聽到這個訊息之後，心頭一陣輕鬆之後，隨後立刻就變得失落起來。

他之所以感到輕鬆，是因為李懷節超強的工作能力，給他帶來了不小的壓力。