官場雅痞 第355章 不得不早做安排

黃大忠要求李懷節催促華興，早日去南粵省進行招商引資，這裡有一些不妥當的地方。

從行政級彆上來說，李懷節和華興是平級的；

從崗位性質上來說，李懷節這個常務副市長最好是在華興主動求援之後，再插手華興的本職工作，才勉強算符合程式；

從監督順序上來說，這種提醒最好的人選不是李懷節，是陳衛東這個大市長。

黃大忠能不知道這些基礎常識嗎？

他肯定知道！

但他就是這麼說了。

一方麵原因，是他確實對市政府慢騰騰的節奏看不下去，藉此來隱晦地表達對陳衛東這個搭檔的不滿；

另一方麵，也是出於對李懷節的認同和支援。

在地市這一級，市委書記的支援本身就是一股不可小覷的政治力量。

不過，李懷節也不在意這裡麵的彎彎繞，更不在意自己是不是因此就得罪了誰。

自己都是一個說調走就調走的人，還要在乎這些個有的冇的，工作還要不要乾了？！

所以，他點點頭，表態道：“還是您說的對！台子都搭好了，你連妝都不畫，這齣戲還唱不唱了？！

時機恰當的時候，我會提醒他。”

從黃書記辦公室出來，感受著料峭春風裡的涼意，李懷節定了定心神，快步走向自己的專車，準備往星城趕。

李懷節之所以要如此匆忙地趕向星城，是因為在今天下午的時候，省發改委主任田鈞州親自來電話，主動約好明天上午和他見麵的時間。

田主任的意思很明白，就康泰醫療集團搬遷的事情聽一聽紅星市政府的具體意見。

先不說田主任所代表的發改委，在康泰醫療集團搬遷這件事情上的傾向如何。他能紆尊降貴親自來電約談，這本身就是一件好事。

康泰醫療集團搬遷，省政府已經成立了專項領導小組，分管工業和資訊化的副省長馬陽統籌領導省發改委、省國資委等多家單位協同推進。

不過，省委民主生活會結束之後，馬陽因為在康泰集團改製這件事情上，因為存在越權行為，被省委專項調查組突然要求執行迴避製度。

現在，這個搬遷專項領導小組，歸屬到常務副省長秦漢的直接領導之下。

馬陽被執行迴避製度這件事，李懷節第一時間就通過袁闊海的秘書喬武瞭解到。

不過，李懷節並冇有仗著自己和秦道清關係好，立即向秦漢副省長尋求幫助。

他隻是通過秦道清，尋求一個麵見秦副省長的機會。

結果，麵見秦副省長的機會李懷節冇有等來，卻等來了省發改委田鈞州的邀約。

這裡麵的資訊其實一點都不少。

最起碼，秦漢通過這種方式直接告訴了李懷節，感情歸感情，事情歸事情。

感情上，我願意拿你李懷節當作自己的子侄，對你尋求康泰醫療集團落戶紅星市的事情，給你一個和其他地區公平競爭的機會；

在這件事情上，他秦漢作為副省長絕不插手乾預下屬機關的具體程式。

發改委也好、國資委也好，你李懷節自己和他們去溝通。

溝通不了，你也彆找我，找我也不接見你。

李懷節理解秦副省長的做法，也尊重他這種公私分明的執政倫理，更是珍惜這個來之不易的公平競爭的機會。

所以，李懷節在接到田主任的這個電話之後，立刻放下了手裡正在忙活的一大攤子事情，準備連夜趕到星城。

和省國資委側重企業微觀運營與資本效益不同，省發改委是宏觀經濟與規劃部門，他們更側重於區域發展中長期佈局與公共資源配置。

省發改委的工作重心，主要放在這麼幾個方麵：

1、產業空間規劃和區域協調發展；

2、項目審批、用地指標、環保評估等跨部門協調；

3、基礎設施配套，重點包括交通、能源等等。

這幾點，就是李懷節明天上午要和田主任重點溝通的地方。

隻有在這幾個點上，打消田主任對區域經濟失衡、產能過剩和生態環境壓力的焦慮，省發改委纔有可能選擇同意康泰醫療集團落戶紅星市。

否則，免談。

即使康泰醫療集團新上任的董事長、總經理這兩個人，對李懷節的印象都很好，都傾向於把康泰醫療集團部分搬遷到紅星市，也不行。

“小向，我們紅星市近五年工業生產總值的詳細報告，你準備好了嗎？”

“領導，準備好了，和環保材料放在一起。”

“這個項目落地了，你有什麼打算？”

李懷節看著窗外的風景，看似隨意地問了向謹言一句。

向謹言聽到李懷節這麼說，臉上的沉著一下子就冇了。

他最擔心的事情，還是來了。

向謹言最擔心的，就是李懷節調離的事情。

一旦李懷節調離紅星市，按照他的用人習慣，基本上不用考慮，他會不會把自己也帶走的事情。

一方麵，政策上確實不允許；另一方麵，自己的秘書才能並冇有多少驚豔之處。

具體業務先不說，就說自己在人際關係的處理中，也不是那麼遊刃有餘。

就拿自己和司機老張舉例子，除了吃飯睡覺，自己和老張基本上是每個小時都待在一起的。

出差了住賓館，一個房間；領導開會了，冇有休息室的話，領導專車就是臨時休息室。

而且，兩人還是利益共同體。

就算這樣，向謹言也不認為，自己和老張的關係真的很鐵。

雖然說，自己也好、老張也好，都很清楚，職場上不可能有真朋友。

但是，一個良好的同事關係其實很重要。

可惜，自己在這一方麵，其實並不夠優秀。

也就是說，一旦自己離開了李懷節的身邊，多半是再也冇有什麼機會給彆的領導當秘書了。

即使有這個機會，彆的領導也會嫌棄自己的業務水平。

跟在李懷節身邊，形形色色的領導向謹言看的不少，真冇有幾個人願意像自家領導這樣，對秘書的教導不遺餘力。

而且，自家領導足夠優秀，不管是能力素質，還是道德品質，都是自己學習的榜樣。

現在，自己就要被領導“安排”了，這種心情其實和被人拋棄差不太多，都有一種沉重的孤獨感。