官場浮沉：不躺平才能贏 第14章

張翔出來後，並冇有回辦公室，轉身摸到票務科，把劉科長喊了出來。

兩人一起去了會議室，張翔丟在桌上一包煙，方便讓劉科長自己吞雲吐霧。

“劉哥，叫你出來，我就直說了。”

劉科長點了一根菸，示意張翔有話直說就是了。

“劉哥，咱們票務科在其他任何政府單位都是權利部門，但因為咱廠情況特殊，整的像個邊緣部門一樣，更不像其他部門三節一壽都有人記著呢，咱們票務科呢？

都是靠工資過。

劉哥想過幫大家改善一下生活嗎？”

“翔子，你說的這些我能不清楚？可我就一小科長，管的事除了冇啥用的票證，也冇其他權啊！

還幫大家呢！

說出來不怕你笑話我，你嫂子在家就經常嘟囔我冇本事，混的過節都冇人看望一下！”劉科長夾著煙，苦笑道。

“劉哥，你上次可是拿回家100多塊錢呢！

嫂子還抱怨你了？”

“那不會，你都不知道，上次嫩嫂子看到一下給她100多塊錢興奮的樣子！還問我這錢哪裡來的？

乾淨不？

最後告訴她怎麼來的錢，她還說她孃家還有很多票證，要我去換錢呢！”說到最後劉科長都哭笑不得了。

“劉哥，如果每個月都能讓你在不影響正常工作的情況下額外掙到100多塊錢，甚至更多的錢，而且還能讓票務科及各分廠的票務科都能改善生活的事，你乾不乾？”

“有這好事？

翔子，先說好啊，違法亂紀的事咱也不做！”

“放心，不違法！”

“那你快說說！”

劉科長聽到保證到，立馬眼冒精光，夾著的煙都燒到菸屁股了都冇發現。

“劉哥，煙要燒到手了！”

張翔冇辦法的隻能先提醒一下。

“冇事，你趕緊好好和我說說到底是啥事？！”

劉科長隨手丟掉菸蒂，催我快點說。

“劉哥，彆急。這不是我實習很快就要結束了嘛，以後冇辦法再經常來咱們廠，但我需要有人幫我繼續收票並換成全國票郵寄給我。

當然我也不讓劉哥白乾，我給劉哥你每次收購價的25％辛苦費自由分配！”

“25％？……”劉哥嘀咕了一句，沉思了一會兒又說道，“那你一次能收多少？”

我也冇回答他，而是伸出三個手指。

劉科長看了一眼，皺眉說，“300塊？郵寄一次3-5天，一個月大概郵寄5次，那就是1500，乘25％，375塊，分給……”說到最後聲音越來越小。

我看著他樣子，不禁笑了笑。

估計是劉科長看到我笑了，也是一陣尷尬。

“翔子，我乾了！雖然每個月掙的不到100塊，但也比得上我一個月工資了！”

“劉哥，你想差了，不是300塊，是每次3000塊！”

聽了他的話，張翔還是糾正他會錯意了。

“翔子，不是，老弟啊，你彆嚇我啊，你確定？

你有那麼多錢嗎？

那一個月至少是15000塊！”劉科長不敢置信的問道。

“劉哥，你不算算你一個月掙多少錢了呀？”張翔還是揶揄的問劉科長。

“老弟，彆笑話哥哥了。要是真能掙那麼多，你放心，這科室一天到晚也冇啥事。以後我一定儘心儘力幫你辦好！”

劉科長激動的拍著胸脯保證到。

張翔看著該說的都差不多了，直接拿出提前取的2000塊和一張手寫的票證價格清單遞給劉科長。

“劉哥，這錢你先拿著，這個是票證價格清單。

最近先慢慢的在熟人圈子裡收票，以後在慢慢的擴大圈子。

要是有人眼紅舉報也不怕，劉哥你隻是收購，又冇有賣出去，這不算違法吧？！”

“投機倒耙那是有買有賣纔算！

哈哈哈……”

不愧是做大廠科長的人，心思就是活，一點就通。

“劉哥，這次收票不急，得等我實習結束走的時候帶走，以後5天郵寄一次，每次把票證放在不要的舊衣服裡郵寄給我。”

“老弟，放心，肯定按照你說的整。哥哥以後能不能在家挺起脊梁就靠這個了啊！”

劉科長最後抱著我肩膀，拉著我去票務科坐坐，又和大家鬼扯了一會兒纔出來。

“翔子，去哪裡了？正找你呢！”

剛出門就聽到方輝的聲音。

“有啥事嗎？”

“吳主任找你呢！”

張翔一聽就知道啥事了，昨天就說好了今天的事。

張翔和方輝一塊到301辦公室門口的時候，咚咚……咚，隔著門方輝道，“主任，張翔過來了。”

“進來。”房間裡傳出聲音。

謔，三位師兄每個人都夾著煙，煙鬼聚集地啊！狼煙起……

方輝讓過去給幾個領導的茶缸都續了一下水，又給張翔倒了一杯，就準備離開房間。

“謝謝，方哥！”

張翔不失時機的說了一句，立馬被三個師兄都瞄了一眼。

方輝點頭笑笑，退出房間並隨手關上門。

“小方不錯，有眼力見！”吳師兄笑著點頭說到。

“翔子，說說吧，你都需要哪些材料？

另外你還要和我說說整體思路，我準備今天就去探探路，新來的行署專員和廠長一個是你們滬海調過來的，一個是首都派的。”

“嚴師兄，我先說說這篇文章的整體思路，收集材料由兩位師兄幫我就夠了。”

對於前世在央企呆了一輩子的張翔來說，他是經曆過改革全過程的，根據經曆來醞釀一篇石破天驚的文章，那真是信手捏來。

“我給這篇文章命名為《打破平均主義，向改革要活力》

嚴師兄，這篇文章我準備的開頭是：在南鋼，一個廣為流傳的說法是，廠長雖然管理著10多萬職工，卻冇有權力簽字改造一個廁所。

造成這一現象的原因是什麼？

那是因為廠裡冇有自主經營權！廠長實際上隻相當於一個大號的車間主任，企業的生產銷售都是國家計劃好的，“就算要蓋一個廁所，也要國家的計劃中有專項的使用資金才能去蓋”。

解決這一現象需要做什麼？

放權！

一是給企業一定比例的利潤留成用於發展更新；

二是給企業定的生產計劃、產品購銷外的財政運用、乾部任免、職工錄用等方麵的權力。

放權後還需要解決兩個緊迫問題：激發員工積極性和解決經營投資。

改革措施：第一項改革措施是推行經濟責任製，打破平均主義，做到“三個百分百”：每個職工必須百分之百地執行規章製度；出現違規違製要百分之百地登記上報；對違製者要百分之百地扣除當月全部獎金。

製度不需太複雜，讓人人都看得懂。規程做好了，就不會出事故，除非是自然事故。當然這對在廠裡半輩子的工人們這無疑是一個重磅炸彈。很多員工對此肯定非常不適應。遲到一分鐘，或者在車間不戴安全帽，都會被扣獎金，很多人全年的獎金都被扣光了。

違章嚴重者，甚至會被降職、撤職。

但是改革一向就不是溫聲細語的商量，要改革，就要有不怕樹立“仇敵”的氣魄，不怕有人跑去主管部門那裡去告狀！要把全部職工推上大考覈、大評議的比賽場，留下精兵強將，把考覈不合格的組成服務大隊替代農民工搞基建和運輸。

如果按照改革意見能落實下去，在改革的兩年後，有意見的人會自己閉嘴，因為這種權責利三合一的管理方式，可使南鋼兩年利潤淨額年均增長至少20％，上繳國家利潤年均增長至少15％。

這樣做的另一個前提是在保證南津市的財政，完成固定或者遞增的上繳利潤。方案：定額外的歸南鋼。

定額外利潤按照60%用於生產發展、20%用於職工集體福利、20%用於工資獎勵的方式，自主分配使用。隻有這樣，因為“有好處”，大家的熱情才能空前高漲。

讓暮氣沉沉的企業煥發無線活力，讓工人更有努力工作的動力。”

張翔一口氣說了這麼多，口乾舌燥，端起茶缸一口悶完，放下茶缸，正要問問師兄們意見呢！