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馬良行＋克勞琛＝最有中國特色的人事安排
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\"content\": \"剛聽說這事，不相信是真的。把一個六七十歲的德國老頭，扔在一群中國大姑娘裡顧問足球，彆說我們開眼，連克勞琛恐怕都不敢相信，一輩子冇研究過女足這門學問，自己卻突然變成“女足”專家了。人還冇進北京城，中國特色先撲麵而來。\\n\\n中國特色二，是要成立帶有牽製意義的教練組。我通俗的解釋一下，就是一定要讓球隊裡有不同的聲音，主教練打442，顧問建議打352，球輸了，反正有一個永遠是對的。這樣有利於在一個團隊裡展開批評和自我批評的活動，尤其有利於領導審時度勢，在矛盾中因勢利導，發揮自己的關鍵作用。\\n\\n但是，也許主教練和顧問想法一樣呢？同誌們，這不太可能。馬良行是個有性格的教練，在女足圈子裡的地位不是可以輕易否定的，尤其新近又帶著女足奪回了亞洲冠軍，在國家女足人家就是當仁不讓的老大。克老爺子也不善啊。人家帶著國青打出了近幾年來的高水平，一直奔著國奧隊主教練的位子衝刺的，脾氣軟也不可能跟董方卓把矛盾激化到那個程度。德國人那股牛勁上來，爆發了兩次世界大戰呢。\\n\\n問題是，如果站在國家的利益上，我們需要不需要女足的最高統帥部裡出現不和諧的聲音。搞足球，也許應該講政治，但不能“玩”政治。我們的很多觀念都特彆折磨人，比如為什麼一定要給主教練派送一個不是自己想要的顧問。小馬是小鼻子小眼，老克是大臉大鼻頭，誰看誰都彆扭著。按球隊的道理，小馬該是老公，老克應是老婆，但夫妻麵相不合，心思更不一樣，還非讓這一對同居到2008年，小日子過起來難啊。主教練到了國家隊，總是不能按照自己的意見搭建班子，必須要先結婚後培養感情，十年以來，每一次都種下失敗的禍根。\\n\\n另一個問題是，外行也冇辦法給內行出主意，倆人在一個屋裡商量個事情，最後商量個兩敗俱傷，毀了各自的名節。張海濤毀了，裴恩才退了，請人家來的時候說要女足男子化，分手走人的時候說人家不懂女足運動的規律。這種邏輯上的混亂隻能說明領導的腦子還不冷靜，可能是受了一些什麼東西的乾擾，導致自己失去了理智。克勞琛又跟著來了，說明領導需要繼續治療大腦裡的疾病。\\n\\n總而言之，不需要與專業人士求證，正常人都知道的道理是這樣的。\\n\\n1.要不要配顧問，要看主教練實際需要不需要；\\n\\n2.顧問選誰，應該由主教練從專業的角度提出適合的人選，報足協批準；\\n\\n3.如果對現任主教練不滿意，應立即撤換主教練，不可把顧問變成第二梯隊。\\n\\n同誌們，我是笑著寫完這篇文章的。因為我堅信，人類進入21世紀的今天，尤其在奧運戰略的科學指導下，不會出現如此弱智的決策。讓我們輕鬆地等待著結果吧。\\n\\n\"
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