沸騰時代 第三卷 第二百六十節 就業壓力，社會責任

麵對自家嫂子的直言不諱，張建川很難得地耳根子一陣發燒。

以往敢這麼肆無忌憚地直接挑明的就隻有楊文俊了。

但楊文俊是和自己毛根兒朋友，而且多半也是半帶揶揄的口吻，不迴應或者打個哈哈也就過了。

像簡玉梅這些知根知底的，也隻是很含蓄委婉的提醒一句，自己裝作冇聽懂就過去了。

這麼坦然還鄭重其事地說出來，而且畢竟還是自己嫂子，張建川覺得還真不好不回答，但又不知道該怎麼回答。

正在尷尬著琢磨該如何回答時，門外摩托車排氣管響起，張建國搭著秦幼軍回來了。

張建川大喜過望，鬆了一口大氣：“哥，你回來了？”

“啊，老二你也在啊，正好，晚飯就在這裡對付一頓，我買了點兒涼菜和鹵菜，今兒個喝點兒？”

張建國興沖沖地道：

“今天又把剛從廠裡拿到的十台飲水機送出去，剛送完，人家還問有冇有那種落地式的飲水機，我說有是有，但得要等兩個月，

人家等不及了，說先用著，等那種新款落地飲水機出來了再來換，我說補個差價就行了，……”

張建川忍不住問道：“哥，你原來那些訂單都處理完了？我記得你當時手裡邊壓著上百台單子吧？”

“拿到啥時候的老黃曆了？完了，早就處理完了，後續我又陸續賣出了兩百多台，

但是廠子裡始終缺貨，一直到這個月好像纔開始鬆動起來，但還是不夠，我手裡現在還有將近六十台訂單，……”

張建國一說起這個就眉飛色舞。

如果說送水是細水長流，那麼這推銷飲水機就真的一分貨一分錢了。

賣出去一台機子就是幾十元的利潤，實打實的。

截止到目前為止他們兩口子已經賣出去接近四百台飲水機了，光是飲水機上的利潤就有兩萬多塊。

如果加上像大單位直接找水業公司訂購的，現在他們在梓桐林這個點手裡有客戶大概六百餘戶，在西順城街那邊已經發展了兩百多個客戶，而且還在持續增長中。

看著兄長滿臉喜悅和嫂子也是滿懷期待的神色，張建川陡然間又覺得自己一下子輕鬆快活了許多。

就衝著兄嫂現在的生活，還有跟著他們一起圍繞著這個送水站生活的人，他都該好好把手裡的事情做好。

隨著人陸陸續續回來，大家也開始圍著桌子擺起了酒菜。

鹵肥腸，涼拌耳葉，煙燻豬頭肉，油炸花生米，兩箱啤酒抬過來。

一開始麵對著張建川，幾個人還有拘謹，尤其是朱老五和劉青這兩個明顯是知道張建川的，更是見到張建川連話都不敢多說。

不過隨著幾瓶啤酒下肚，看到張建川滿不在乎的隨和樣子，大家也漸漸放開了來。

話題始終丟不開廠裡的情況。

每況愈下大概就就是形容漢紡廠現在的情形，輪崗越來越頻繁，後勤部門則開始大量下崗回家。

所有人都感受到了壓力，一些人已經開始擔心漢紡廠可能堅持不了幾年了。

“好幾千工人，這樣子輪崗，誰受得了？”蔣芸忍不住道：

“我們那一批和前一批的就是一兩千人，很多連婚都還冇結，對象都冇找，就喊人家在家裡閒著拿生活費，讓人家怎麼想？”

“像我們這一批的更慘，都結了婚帶了孩子，孩子都在讀書了，上有老下有小，光拿生活費怎麼養活一家人？

可不輪崗那就隻有停薪留職，可你得要找得到工作才行，現在工作哪有那麼好找？”

劉英，也就是秦幼軍老婆接上話：

“要想掙錢就隻能去沿海，廣東福建，但孩子怎麼辦？家裡有老人而且還得要身體好才行。

去沿海找活兒先不說能不能找得到，找到了一年回來一趟，誰願意？”

這是最現實的問題。

年輕這兩批，很多還冇結婚處對象，實在不行還可以自己出來找活兒。

可像那些三十來歲已經有了孩子的，在這附近市縣找到工作乾還行，但要他們去沿海，恐怕就是一個巨大挑戰了。

孩子冇法跟著去，而且他們也無法習慣丟下家裡人遠去千裡，一年纔回來一趟。

“最好就是能在縣裡或者市裡邊找到工作，如果以後廠裡真的不行了，政府就該考慮怎麼安排大家找到新工作，而不是像我們這樣都自己出來找工作！”

多喝了幾口的楊大娃臉紅筋漲，聲音都提高了幾個調門。

“幾千工人，都要自己出來找工作，怎麼找？啥子工作能一下子容納幾千人？

像這種送水站，全市也才二三十家，一家就算招三四個人，也才一百來號人，

和一個漢紡廠相比連零頭都不夠，還彆說像國棉一廠這樣的廠子也不行了，一樣也要麵臨下崗，……”

張建川一直隻是喝著酒，吃著菜，冇有參與討論。

他知道這其實是大家的一種情緒宣泄。

雖然像秦幼軍、楊大娃、劉青這些人來送水站找到了工作，甚至收入可能比他們在廠裡收入都要高得多。

但是原來是廠裡主人公，辛苦程度也遠不及在送水站工作，這種落差感仍然會讓他們產生沮喪和失落。

可能要等到每個月計算自己揣到腰包裡的人民幣時候，纔會讓這種情緒得到扭轉。

到現在他也不太看好漢紡廠的未來，但是一旦漢紡廠真的撐不住倒了，那這幾千工人何去何從，想一想都讓人不寒而栗。

可以說在安江縣，幾乎冇有哪個行業哪個企業能夠容納或者解決得了這樣龐大一個失去工作的群體，就算是政府有心也無力。

這也是當初伍映紅和自己談起時最為擔心的一點，也是伍映紅為什麼希望自己能夠多辦一些企業。

不僅僅隻是吸納農村剩餘勞動力，也要為日後接納更多的下崗職工貢獻一份力量。

國營企業職工數量龐大，張建川覺得一旦某個行業如果真的陷入了困境，或者說不能不走減員增效或者說就是行業整體轉型之路時，其帶來的人員下崗衝擊將會是巨大的。

這可能要求政府要從各方麵來出手予以解決，創造更多的就業崗位是最根本最核心的措施。

單純的服務業一下子是吸納不了猛然間這麼多下崗職工的，那隻能通過一個循序漸進的發展過程中來不斷豐富增加，真正要發揮主力作用，還得要靠製造類企業來。

以方便麪生產為例，一條生產線就需要**十人來生產，而如果是服務業，要容納**十人，你可以想象會是一傢什麼樣的企業才能消納得了這麼多勞動力？

目前整個益豐集團方便麪生產線已經達到了四十二條，提前了一個季度就達到了92年第三季度時候規劃的產能，但仍然還不夠。

漢州益豐食品目前的生產線已經達到了八條，車間工人已經超過七百人，另外加上脫水蔬菜、印刷包裝兩個廠子的公人，再加上運輸、倉儲這方麵的人員，漢州益豐的一線工人數量已經超過了一千一百人了。

如果再加上益豐集團本部（包括產品研究院和市場調查研究所）的員工，直接突破了一千四百人。

這一千多人，如果要靠服務業來實現消納，起碼就需要三四十家中大型商場、酒店、旅行社、運輸公司、電影院這一類的企業才能接納得下。

這就是製造類企業帶來的就業能力。

這個問題張建川在和姚太元、覃昌國以及戚寧、王怡吃飯時也談及了這一點。

東壩水泥項目推進順利，預計到明年二月底就能點火，比之前預計提前了三個月。

泰豐也正式退出了東壩水泥項目，其出資的一千萬由張建川正式接手，如果再加上青江建材公司，楊文俊都在幻想是不是可以組建一個建材集團了。

“這是任何黨委政府都必須要麵對也必須要解決的難題。”覃昌國目光沉鬱。

作為一縣之長，安江縣國有和集體企業中幾乎冇有幾家能盈利的，幾乎整體性虧損，好的也不過就是盈虧平衡，稍有不慎就會跌入虧損泥潭中。

同樣，麵對這些企業，最大的難題就是職工向何處去。

諸城改革的風已經吹到了漢川，去學習取經的不少，但是真正敢於像諸城那樣徹底動起來的卻不多。

各地實際情況不同，麵臨的挑戰也不一樣，諸城采取的主要方式是將企業賣給職工，甚至不少是半賣半送給職工，當然這裡邊涉及到企業的債務，如何來處理也需要根據情況而定。

張建川感覺到姚太元和覃昌國這一屆縣委縣府班子可能也有意效仿，但是又感覺冇太大把握。

“企業改製也好，破產也好，重整也好，其實主要就是轉換機製，提升活力和效率，不可避免地就涉及到職工下崗，

原來那種大鍋飯，人浮於事的情況必須要得到解決，那麼自然而然就會產生大量下崗職工，

或許一家企業原本七八十號人，現在隻要二三十號人就行了，那剩下的五六十號人怎麼辦？

政府要有兜底政策支援，但又不能無限度地包攬，在時間上要有限度，在方式上要全方位嘗試，

但最好的方式還是要為他們創造更多的就業機會，……”

戚寧也跟進補充：“張總，你是安江人，你剛纔也提到說伍書記一直在提製造業是解決下崗就業的最有利方式，

不管企業是什麼性質，隻要能給大家提供合理薪酬的崗位，能給大家提供穩定就業的崗位，這就是社會主義社會下最有價值的企業，……”

姚太元忍不住咳嗽了一聲。

雖然是小範圍內的飯局，但戚寧作為縣委副書記這種有些敏感的話題還是要注意分寸。

什麼叫不管企業什麼性質，就是社會主義社會最有價值的企業，現在國營企業不景氣，麵臨破產下崗，就成了冇有價值的企業甚至累贅了？

雖然從某種意義上來說這是事實，但是卻不能以這樣一種方式來評判，在不同曆史維度下，每種性質的企業都發揮了重要作用。

戚寧似乎也意識到了這一點，微笑著掠了掠頭髮：“我這個說法是一種個人探討，隻能從當前這個特定曆階段下來進行解讀，姑妄聽之，姑妄聽之，……”

張建川也樂了，這位戚書記還真的是實用主義者啊，敢說大白話。

“戚書記說的這種觀點其實也冇什麼，88憲法修正案中已經明確了各種性質經濟在憲法中的合法地位，

那麼從地方黨委政府的職責來說，或者說從**作為中國執政黨的總體目標角度來說，

讓老百姓過上更美好的日子這個目標化為現實版，那就是切實解決老百姓的生計問題，有工作，有錢賺，

隻要是在憲法規定範圍內的企業，照章納稅，國企，私企，外企，合資企業，都是社會主義社會下的經濟形態，

初級階段嘛，為總目標服務，誰能做得更好，那就是最有價值，黑貓白貓，逮到耗子就是好貓，……”

張建川直接引用了當下最經典的一句話，也引來一乾人的點頭。

“我相信當下這種環境中，不會以企業性質來做定論，而更應該看重企業該承擔的社會責任，

我所理解的就是創造就業，創造稅收，讓更多普通民眾收入不斷增長，

國企中一樣有做得優秀的，外企和私營企業中一樣有做得好的，但同樣各類企業中也一樣有做得差的，表現形式也一樣多種多樣，

比如國企經營不善虧損破產的，國企管理者化公為私揣自家腰包卻罔顧職工生存的，

外企中自恃洋人跋扈霸淩欺壓國人的，利用虛假出資政策漏洞搞假合資的，

私企中偷稅漏稅，對待職工刻薄，肆意壓榨員工，甚至違反政策法規的，……”

張建川羅列了一大堆情況，聽得一乾領導也都是唏噓感慨，而這些恰恰就是當下最常見的形態。