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過程屈辱，但結局美好——績效改良事件以團隊中最木訥的年輕女孩的被淘汰收了尾，喬敏總算鬆了一口氣。當天，桑德拉像給予恩賜那樣，按時下了班。團隊中年輕人蠢蠢欲動，前腳跟後腳地打卡下班。喬敏堅持多坐了半小時，才起身離去——她承認桑德拉已經徹底管住了她。
回到家，喬敏看到兒子獨自在書房認真地寫著作業，她激動地奔過去摟住兒子的脖子，在兒子的麵頰上重重地親吻。浴室裡隱隱約約有笑聲傳出來，那是陳姐在給女兒璫璫泡澡。這個租來的家裏，有了久違的溫馨。喬敏很感動，她要的不過如此——穩定的工作，有序的生活，有這兩樣就夠了。
喬敏去和陳姐誠摯地表達感謝，她說：“這段時間多虧有你了。陳姐，你辛苦了。這個週末，你好好休息。上週日加班費我一會單獨結算給你。”
“我不辛苦，娃娃們都好帶，乖著哩。”陳姐靦腆地笑，誇讚道：“今天接叮叮放學，其他家長都誇他了，說他給班級掙榮譽哩！”
“我知道，我看到老師發的訊息了，他是在校級書法比賽中獲獎了。”
“對！”陳姐又說：“還有，璫璫班上要組織跳舞，老師讓買表演服。今天老師看到我說，璫璫還沒繳費，讓我催一下你。”
“哦！”喬敏這纔想起來自己忙暈了，完全忘記了這件事。她心底湧起對女兒的愧疚，也湧起了失職於女主人身份的尷尬。
正在這時，門鈴響了。陳姐高興地說：“先生回來了吧？今天真好，孩子們要高興了。”
喬敏也露出了笑意，跟在陳姐身後朝玄關走去。大門一開啟，卻是三個男人堵在門前——中間的是孫瑾敬，他喝得爛醉如泥，兩個同事一左一右地夾住了他。
喬敏吃了一驚，上前問道：“怎麼喝成這樣！”
“別擔心，我們給你把人扛到臥室。”其中一個男人說。
喬敏對那人存有依稀的印象，便讓開路，指引著那兩人把孫瑾敬抬進房間。孩子們都很好奇，紛紛停下學習和玩樂，饒有興趣地跟著看。
喬敏深知孫瑾敬的酒量——他沒什麼酒量，所以從來不會喝多，她心底狐疑，追著問：“怎麼就喝成這樣了？我家老孫身體不行，你們也不能這麼灌他吧。”
“我們可不管灌領導，是領導自己要喝的。”
喬敏聽了就更等不到孫瑾敬酒醒了，她繼續追問道：“他幹嘛要這麼喝？”
“嫂子，你沒看頭條新聞嗎？”其中一人問道。
“哪個頭條？”
“我們公司的車自動駕駛失靈，出了事故，今天上了頭條了。”那兩個男人一邊說一邊告辭，嘴裏還說著：“公司現在還在調查事故原因，就算有問題，也不可能讓我們一個部門頂啊。嫂子，你給勸勸，讓領導寬心。”
喬敏愕然地目送那兩人離去，然後翻出手機來開啟社交媒體軟體，赫然發現飄蕩在頂端的紅色關鍵詞，正是那條爆炸性的事故新聞。
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