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第270章 領導班子分工
葉修的副局長任職流程進行得異常順利。
或許是因為他之前在此實習了半年，局裡各處室的領導、參謀乃至一些技術骨乾，對這個年輕得過分、卻總能在討論中切中要害的上校學員早已不陌生。
當時大家隻當他是總參派來深度學習的“潛力股”，相處起來少了許多拘束，多了幾分真誠的交流與指導。
然而，當葉修拿著正式任命檔案，再次踏進資訊化局大門，身份卻已從“葉修學員”變成了“葉副局長”時，氣氛難免有些微妙的變化。
“葉……葉局！”規劃處的老王，一位資深大校，在走廊裡碰到葉修，下意識地就想像以前一樣拍拍肩膀喊聲“小葉”，手抬到一半才反應過來，趕緊放下，略顯生硬地改了口。
臉上露出些許哭笑不得的神色，彷彿對這突如其來的變化感到有些無奈，他感歎道：
“哎呀呀，真是讓人意想不到啊！我不過就是回去拿個畢業證而已，這一轉眼的功夫，竟然就成領導了？你這速度，簡直比坐火箭還要快呢！”
葉修聽到這聲“葉局”，不禁有些羞澀，他急忙擺了擺手，說道：
“王處，您可千萬彆這麼說，我哪能當得起您這麼稱呼啊！您還是叫我葉修吧，在您麵前，我永遠都是那個小葉，是您的學生呢。”
他的這番謙遜之詞，讓老王心裡感覺十分舒坦。
老王哈哈一笑，回應道：“話雖如此，但規矩可不能亂啊！該叫局長還是得叫的。不過呢，有你這樣一位懂行的領導在，我們下麵這些人乾活也更有底氣了不是嗎？”
這樣的情景，在局裡的各個處室都在上演著。大家對於葉修的晉升，雖然感到有些驚訝，但更多的還是一種“果然如此”的認同感。
畢竟，葉修的能力和才華大家都是有目共睹的，他能夠得到晉升也是實至名歸。
畢竟，他在實習期間表現出的敏銳洞察力和對資訊化戰爭的理解深度，早已超出了普通學員的範疇。如今他成為副局長，雖是破格，卻也似乎在情理之中。
在葉修報到後的第一次局黨委會議上，局長，一位頭發花白、神色嚴謹的周姓少將，主持討論了領導分工調整問題。
“葉修同誌年輕，有衝勁，在一線部隊和聯合行動中都經曆過實戰檢驗，同時也主導了一線部隊的資訊化改革，對部隊的資訊化需求有最直接的體會。”
周局長目光掃過與會眾人，最後落在葉修身上，“經過研究，局裡決定，由葉修同誌主要分管與科研院校、國防科工委以及各軍工廠家的聯係協調工作，重點配合推進部隊的資訊化裝備建設和體係融合。”
這個分工一宣佈，葉修心裡立刻明白了組織的深意。這並非一個清閒的“養老”崗位，而是一個極具挑戰性的前沿陣地。
坐在他旁邊的另一位副局長，分管內部係統建設的李副局長，一位技術出身的大校，低聲對他笑道：
“葉局，這下你可要跟那些‘象牙塔’裡的院士專家和廠子裡那些‘老狐狸’們打交道了，這活兒可不比帶兵輕鬆，有時候磨嘴皮子比搞訓練還累。”
葉修微微頷首，表示自己對這一點有著深刻的認識。
他深知軍隊的資訊化建設是一個龐大而複雜的係統工程，絕不是靠某一方單獨努力就能順利完成的。
在這個體係中，高校和科研院所掌握著最前沿的技術，它們是創新的源泉；
軍工廠則負責將這些技術轉化為實際的裝備，是實現戰鬥力提升的關鍵環節；
而部隊作為最終的使用者，他們的需求纔是整個建設的出發點和落腳點。
葉修所擔任的這個職位，正處於這幾方之間的核心位置，他就像是一根紐帶，將各方緊密地聯係在一起。
他的任務就是要確保研發出來的技術真正符合部隊的實際需求，生產出來的裝備能夠完美地融入整個作戰體係，從而避免出現“科研、生產、使用”相互脫節的三張皮現象。
周局長似乎看透了葉修的心思，緊接著補充道：
“葉修啊，你這個崗位可是整個資訊化建設的關鍵樞紐啊！你不僅要準確地將部隊的需求傳達給科研和生產單位，讓他們有的放矢地開展工作；。
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