大運送我重開軍旅 第339章 年度軍事考覈

隨同海軍領導返回燕京後，葉修未作停留，第一時間向總部相關領導彙報了此次調研和參觀的簡要情況，便立刻馬不停蹄地趕回了27集團軍駐地。

年關將近，集團軍本年度的重頭戲——年度軍事訓練考覈，已進入最後的倒計時準備階段。

按照既定方案，此次規模空前的考覈，將由身為副參謀長的葉修親自帶隊主持。

剛一踏進集團軍機關大樓，一股與往日不同的、高度緊張的忙碌氣氛便撲麵而來。

走廊裡，參謀們抱著檔案步履匆匆，各個辦公室內電話鈴聲、鍵盤敲擊聲、討論聲不絕於耳，空氣中彷彿都瀰漫著一種臨戰前的壓迫感。

葉修徑直來到軍長辦公室，與李軍長和政委簡單碰了個頭。

“回來了？海軍那邊怎麼樣？”李軍長放下手中的筆，笑著問道，但眼神裡也帶著對考覈工作的關切。

“大開眼界，收穫很大。”葉修言簡意賅，“首長，考覈準備工作進展如何？”

政委接過話，語氣嚴肅：“方案已經下發，各單位都在做最後衝刺。這次考覈涉及全集團軍五點五萬人，曆時二十餘天，涵蓋麵廣，標準高，壓力不小啊。集團軍黨委決定由你牽頭，是信任，更是重擔。”

葉修挺直腰板：“請軍長、政委放心！我一定嚴格標準，公平公正，把這次考覈組織好，真正檢驗出部隊一年的訓練成果，為明年的工作找準方向，也為評功評獎和乾部使用提供硬邦邦的依據！”

李軍長滿意地點點頭：“好！要的就是你這個勁頭！記住，考覈不是目的，以考促訓，發現問題，解決問題纔是根本。要敢於較真碰硬，不能怕得罪人！”

“明白！”葉修鄭重點頭。

離開軍長辦公室，葉修立刻投入到他作為考覈組總指揮的角色中。

他首先召集了參謀部所有參與考覈組織工作的核心人員，在作戰指揮中心召開了第一次考覈領導小組協調會。

巨大的電子螢幕牆上，已經顯示出此次考覈的總體方案框架圖。葉修站在螢幕前，目光銳利地掃過在場的每一位處長、參謀。

“同誌們，時間緊，任務重，廢話不多說。”葉修開門見山，聲音清晰有力，“年度考覈，是對我們集團軍全年軍事訓練、政治工作、後勤保障、裝備管理的一次全麵‘體檢’。

更是對各級指揮員能力、部隊戰鬥精神的直接考驗！總部和軍區都在看著我們，必須拿出最高標準！”

他操作電腦，將考覈內容模塊逐一放大：

“大家看，此次考覈主要分為五大板塊：

第一，理論及條令條例考覈。

不僅要考士兵，更要考軍官，考機關！作訓處負責，要建立涵蓋各兵種專業、各級職務的題庫，隨機抽考，杜絕形式主義！

第二，實戰化作戰拉動考覈。

這是重頭戲！我要求，所有拉動必須無預告！

考覈組隨機抽取單位，下達情況，直接檢驗部隊的應急反應、遠程機動、戰場生存和戰術應用能力！參謀長，這部分你們要拿出最難、最貼近實戰的想定！”

第三，軍事專業技能比武。

覆蓋從單兵射擊、投彈、格鬥，到班組戰術、裝備操作、通訊架設等所有基礎和應用課目。要設立‘龍虎榜’，激發官兵的血性和榮譽感！

第四，機關及行政人員能力評估。

直工處牽頭，不僅要看業務能力，還要考察指揮素養、謀劃水平、作風形象。絕不能讓機關成為訓練的‘短板’！

第五，單位全麵建設綜合考評。

政治工作、後勤保障、安全管理、裝備完好率……所有工作最終都要服務於戰鬥力！這是一個係統工程！”

葉修頓了頓，語氣加重：“所有考覈成績，必須量化、細化、可視化！每一項都要有具體分數，有橫向縱向對比。

我們要的，不是模糊的‘優秀’、‘良好’，而是精確的數據支撐！這些數據，將是年底表彰先進單位、優秀個人，以及下一步乾部調整晉升的核心依據！容不得半點馬虎！”

台下，各位處長和參謀們神情專注，飛快地記錄著。

作訓處長抬起頭，提出一個具體問題：“葉副參謀長，關於無預告拉動，時間視窗和地域範圍如何劃定？是否需要考慮各部隊駐地的實際情況？”

葉修毫不猶豫地回答：“時間視窗就是考覈期這二十多天內的任何時刻！

地域範圍，以集團軍作戰預案中明確的機動走廊和預設戰場為基準，適當增加複雜地形和陌生地域的考覈比重！

不要怕部隊跑得遠、走得苦！平時多流汗，戰時才能少流血！特殊情況，比如確因重大演訓任務剛結束需要短暫休整的，可以提前報備，由考覈組統籌，但標準絕不降低！”

後勤部長接著問道：“葉副參謀長，跨區機動考覈中的後勤自我保障環節，標準如何定？是按大綱上限，還是……”

“按大綱上限，甚至可以根據實際情況適當提高！”葉修斬釘截鐵，“未來戰場，後勤保障是生命線！我要看到他們在陌生環境下，如何快速開設補給點、實施油彈補給、進行裝備戰場應急搶修！這本身就是一個重要的考覈課目！”

緊接著，關於考覈組的構成、分工、評判標準、安全預案、紀檢監察……一個個具體而微的問題被提出，葉修與各部門負責人進行著高效、務實的討論和決策。

會議室內，爭論聲、彙報聲、敲擊鍵盤聲此起彼伏，充滿了嚴謹而熱烈的氛圍。

“考覈組人員分組，我的意見是，”葉修最終拍板，“打破部門界限，混編成五個綜合考覈小組，由我和其他幾位軍領導分彆帶隊。

每個小組都必須包含作訓、政工、後勤、裝備方麵的專家，確保評估全麵、專業。各組考覈單位循環輪換，避免人情分、關係分！”

“同意！”