大唐盛世遊龍 第50章 邱偉宏

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片刻功夫過去，於波帶著一位中年男子回來了。“葉總，這位是邱偉宏，老人事了，最早的一批員工之一，對人事工作很瞭解。”

邱偉宏還有些拘謹，對著葉榮生微微鞠躬，“葉總，您好，我是邱偉宏。”

“好。”葉榮生點點頭，“老邱你好，我想剛纔於主任已經跟你提過了吧，怎麼樣，就給我說說咱們公司的人事製度。讓我也學習學習。”

“那中。”邱偉宏也點點頭，“我就跟您說說，共同學習。”

“葉總，我去給你們泡茶，您喝什麼茶？”

“行，隨便啥茶都行，我不挑。老邱你呢？”

“我冇事，跟您一樣。”

於波出去泡茶，葉榮生引著邱偉宏來到會客區，二人落座，隨手把茶幾上的煙發給他，邱偉宏想接又有些猶豫，最後還是葉榮生塞給他，“來，點上，你也不用緊張，就把我當你學生，把你想到的都告訴我。”

“哎，是，我一定，葉總。”邱偉宏點燃煙，吸了一口，緊張的情緒得到了緩和，麵前的小葉子冇有架子，平易近人。

於波把茶泡好，也在另一側沙發上坐下來，打兜裡掏出筆記本和筆，一副小學生的模樣，準備一塊兒學習。

一支菸吸完邱偉宏這才緩緩開口說道：

咱們公司的人力資源部也叫人事部，我是最早的一批，參與了公司成立之初設計，到現在某些流程都有改動，但是大的方向是基本不變的。

一，組織實施企業組織架構、部門職能設計；組織製定崗位設置和人員編製方案；

二，製定人力資源規劃；工作分析還有流程改進；

三，組織製定集團職位說明；

四，績效管理；

五，日常績效考評管理；監督、指導、研究、改進；

六，員工招聘、配置、培訓；組織內外招聘；

七，內部員工調配，各部門員工的晉升和任免，員工職業生涯規劃和輔導，幫助其製訂晉升規劃；人才梯隊建設和人才儲備工作；建立和完善高層與員工之間的溝通係統，受理員工投訴，並處理；

八，建立和完善薪酬福利製度體係；製訂薪酬預算；崗位價值評估，人力成本分析；社會薪酬調查，各部門薪酬等級製訂，覈算，變更等日常工作；

九，建立並完善勞動定額指標管理係統，指導子公司規範管理；產品生產考覈；

十，人力資源報表係統，統計和分析集團人力相關數據，反映狀況，預測需求；員工電子和文書人事檔案，完整和規範記錄員工基本情況，職位異動，培訓和績效記錄等資訊；

十一，監督和指導子公司人力資源規劃和體係，執行情況；

十二，擬定年度企業文化建設工作規劃，並組織協調相關部門實施；編寫和完善企業文化手冊，組織企業文化教育。

“葉總，我就是籠統的說一說，具體的工作現在都是精確到個人，都有對應的同事在做，葉總如果有什麼具體要求跟想法，可以跟我說，我不能夠解決的，會給你找到具體負責人。”邱偉宏說完了對著葉榮生問道。

葉榮生沉吟不語，他仔細思考了一下，說實話有些淺顯的東西他懂，有些真的不明白。不過不要緊，他知道了人事部的權利和職能，剩下的東西可以慢慢來。“你說的很好，喝口茶，我希望你給我解釋一下整個集團公司高層的人事情況。”他接到喬雨晴的額外任務，對那些害群之馬給與剔除，首先要對這個高層組成要進行摸底。

邱偉宏喝口茶滋潤一下喉嚨，想了想開始繼續說：

集團公司設立集團總裁一人，由董事長兼任，原董事長喬董故去，由其合法繼承人喬雨晴女士擔任，喬雨晴的董事長應該由其召開董事會，重新選舉董事長之後，再與任命。

集團總經理一人由李春陽擔任，副總經理一人由金信義擔任；

集團總裁辦主任柳芳女士，人力資源部是您，法律事務部是黃守仁律師兼任，產品開發部是王榮秀，質量與客戶服務部是張桂芳，市場部是王學文，銷售部是李雪光，保安部是韓宇，子公司地產分公司是穆宏偉，子公司製藥一廠是程玉波，子公司化工一廠是仲子林。

以上這些人是集團公司的高級領導，他們每人都配有副職，或者特彆助理，旨在處理這些高層臨時不在時，進行應急處理。

集團總經理、副總經理還有下一級高層：

行政部是薑洪有，會計部是楊佐軍，生產部是李得福，采購部是高永成，物資管理部是韓冬，生產車間是周金，質檢部是孫發，工藝部含實驗室是趙秋梅。

邱偉宏說了一大堆，口渴之下，端起茶杯一陣牛飲。“葉總，集團公司高層領導就是這些啦，如果你還有什麼想知道的可以問我。”

葉榮生等等他喘勻了氣，“不錯，辛苦了。”看了眼旁邊的於波主任，“看起來咱們的於主任今天也是受益匪淺啊。”

“是是是。”於波忙不迭地點頭，“自從當上辦公室主任，業務性質轉變，有些地方都生疏了，今天聽完老邱的一番話，我是真的很受益。”

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“老邱，是本地人嗎？”葉榮生順勢就問。

“不是。我是外省人，當年大學畢業進的公司。

“那不是說，老邱在公司已經乾了接近二十年了。”

“慚愧，慚愧。”邱偉宏老臉一紅，有些尷尬。

葉榮生倒是不覺得有啥，“說說家裡情況，嫂子跟孩子呢？”

“我結婚晚，妻子也是外省人，孩子是個小子，五歲多，在北一區平安小區租房子。”

葉榮生對深海瞭解有限，不知道北一區平安小區在哪裡，也不知道距離這裡有多遠，點點頭，“嗯，行。今天辛苦老邱了。”結束話題，把邱偉宏送走。

葉榮生對於波開門見山地說，“於主任，我的秘書就選老邱吧。”

於波猶豫了一下還是說，“葉總，老邱學曆低，不是文秘專業，而且住的相對較遠，經常性的遲到，我怕他難以勝任，恐怕會耽誤您的工作。我給您準備了秘書人選，科班出身，年輕……”

葉榮生擺擺手，“我覺得老邱人不錯，先暫時用著，我初來乍到，有他在我身邊我好快速進入狀態。”

於波聽他這麼一說，隻能點頭，“好吧葉總，我會通知他的。”話是這麼說，臉上還是露出了失望的表情。

“行，那就這樣，還有事情嗎？”

“葉總，總裁辦發來了五一放假通知，你看咱們人事部怎麼安排？”

當初大唐定鼎江山，建國之初國書當中提出以農為國之根本。由此可見對農業是十分重視的，所以在穀雨之後皇家就有憫農勸耕的做法，當然了五一處於春夏之交，正是一年當中最好的光景之一，冇有農事的城裡眾多士子麗人多願意踏青遊玩，所以到了今天這個節日竟然變成了三天小長假也不足為奇。

“怎麼說。”

“假期定為三天，具體安排就是咱們的事情了。咱們人事部不是一級生產單位，可以全員休息。”

“好，冇問題。”

“這裡有份檔案需要您簽名。”說著於波拿過來桌麵上的一個檔案夾，打開了送到葉榮生麵前。

葉榮生低頭看了看，是一份開除員工的檔案，隻不過這次開除的人有點多，有二十個之多。葉榮生拿起筆冇有寫字卻對著於波投去了一個眼神。

於波會意，“葉總，這些人是跟隨前任部長去暹羅的保安，我跟總裁辦柳秘建議全員開除，解除勞動合同，柳秘已經口頭同意了，隻等著您簽字生效。”

暹羅之行王成功是最大的背鍋者，而他帶去的這些人現在成了第二批背鍋的人。據說這些人能夠全身而退，還是帝國高層有人發話的原因。如今回國，遠達集團肯定是不會用的了，於波的處理雖然有些狠辣，但是冇辦法，這些人都是小人物，根本冇人會在意，誰叫他們站錯了隊伍呢。

葉榮生點點頭，在簽名處落筆寫下自己的大名，然後推給於波。於是這一天的工作就基本上完成了，待到於波退出去，整個房間就剩下葉榮生一個人在那發呆。

臨近下班桌子上的電話響起了，葉榮生接起電話，那邊的柳芳告訴他電梯邊彙合，喬董要送他回家。

葉榮生簡單看一眼桌麵，拿起手機走出去，跟於波打了一聲招呼，徑直走到電梯邊。不一會上麵的電梯下行停在這層，門打開，裡麵是四位女士，喬雨晴、柳芳、還有兩個不認識。

葉榮生邁步走入，首先跟喬雨晴打招呼。

“這兩位是我的保鏢，田晶，劉冰。這位是葉榮生葉總。”三個人簡單地點點頭，就算認識，接下來喬雨晴就問，“第一天感覺怎麼樣？”

葉榮生有些靦腆的笑了笑，“從零開始，需要學習的還很多。”

“沒關係，慢慢來，有事情交代下邊人完成就行。”

葉榮生點點頭，然後就把下午的事情跟喬雨晴簡單做一下彙報，電梯到站，幾人走出，來到停車場。喬雨晴的座駕是一輛加長勞斯，兩個保鏢一個開車，一個副駕駛，葉榮生跟隨喬雨晴上了後麵，柳芳直接則開自己車，這就下班了。

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