大秦：我的版圖有點大 第123章 韓信入軍研，蕭何掌工政

格物堂一席深談，韓信、蕭何之才，已令秦風與天工院核心層歎服。

秦風深知，此等大才，必須人儘其用，置於最能發揮其價值的關鍵位置，並給予充分信任與施展空間。

經與禽滑厘、腹簡短商議，秦風當場做出安排。

“韓先生，”秦風看向韓信，目光中充滿期許，“先生胸有甲兵，洞悉山川，尤善奇正之變。

天工院雖以‘格物’為基，然強兵富國，實為一體。

院內新設‘軍械戰略所’，旨在研究新式軍械與戰術之結合，推演未來戰局，優化邊防佈局。

此所暫無主事，風意，請先生暫領‘參研首席’之職，秩同署令，可自選助手，調閱院內所有軍械資料、輿圖檔案，並可申請與北軍將領（如蒙恬）書信谘議，或實地勘察邊塞。

先生首要之務，便是結合天工院現有及在研之軍械（如強弩、新式馬具、護甲、乃至一些探索中的火器雛形），推演其對北方匈奴作戰可能帶來的戰術變革，並針對性地提出軍械改良需求與戰術建議。

不知先生，可願擔此重任？”

參研首席，秩同署令，可調閱核心資料，並可聯絡軍方高層！

這權限與平台，對於一個初來乍到、毫無根基的年輕人來說，簡直是不敢想象的信任與重用。

韓信心中激盪，他明白，這不僅是職位，更是秦風對他軍事才華的終極認可與投下的重注。

他深吸一口氣，撩衣單膝跪地（非正式朝禮，乃鄭重表態），沉聲道：“信，一介寒士，蒙院主如此信重，敢不儘心竭力，肝腦塗地！必以所學，窮究兵械結合之道，助我大秦銳士，掃清漠北！”

“好！韓先生請起。”

秦風雙手扶起韓信，對禽滑厘道：“禽工師，軍械戰略所之籌備，便由你與韓先生共同負責，一應人手、場地、物料，優先保障。

墨部中若有通曉軍械、地理之弟子，可薦於韓先生麾下。”

“老夫領命。”

禽滑厘應下，看向韓信的目光也充滿期待。

墨家守城之術天下無雙，但主動出擊、騎兵野戰並非所長，韓信的加入，正好彌補此短板。

安排完韓信，秦風轉向蕭何，神色更加鄭重：“蕭先生，先生明法度，精數算，善統籌，乃治事之大才。

天工院工務日繁，錢糧物料人事，千頭萬緒，確需一位能提綱挈領、總攬全域性的‘大管家’。

風意，於院內新設‘工政司’，總攬人事考覈、錢糧出納、物料調度、法務規章、文書檔案及日常行政庶務。

請先生，出任這工政司‘司正’，秩同院丞，直接對風負責。

院內除研發、生產、格物學術之事，其餘一應行政、後勤、法務，皆歸工政司統轄。

先生有權依據《章程》及今日所言，製定具體細則，改革弊政，優化流程。

凡院內吏員、匠師，於行政、財務、法度之事，皆需受工政司節製。

此任之重，關乎全院運轉根基，非先生不能當之。

不知先生，可願為風分憂，為天工院掌此總樞？”

工政司司正，秩同院丞，總攬行政、財務、人事、法務大權，直接對院主負責，這幾乎是天工院的“常務副院主”！

職權之重，信任之深，比之韓信有過之而無不及。

蕭何雖沉穩，此刻也不禁心潮澎湃。

他知道，這是秦風將天工院的“內政”全權托付給了自己，這份擔子，重如泰山。

他整理衣冠，對著秦風，同樣鄭重一揖到底：“院主以國士待何，何敢不以國士報之？

工政司之責，何雖不才，願竭駑鈍，明章法，清賬目，順流程，節用度，使天工院上下，如臂使指，物儘其用，人儘其才，以報院主知遇之恩！”

“有蕭先生此言，風無憂矣！”

秦風大喜，對腹道：“钜子，工政司初立，百端待舉，尤需熟悉院內情狀之人輔佐。請钜子與墨部，全力配合蕭司正。

凡涉及墨部弟子之考評、物料、協作，亦需遵從工政司定立之新規。”

“院主放心，墨部既入天工院，自當遵全院法度。蕭司正但有所命，墨部弟子無有不從。”腹表態乾脆。

墨家本就重視組織紀律，蕭何所倡之“明法”“順流”，正合墨家“尚同”之義。

當日，秦風便簽發院令，正式設立“軍械戰略所”與“工政司”，任命韓信、蕭何為首席、司正，並將任命抄報丞相府、將作監備案。

天工院上下，聞此新設兩大要害部門，並由兩位新人（且皆非技術出身）執掌，一時議論紛紛。

然秦風權威日重，又有墨部支援，異議之聲很快被壓下。

韓信雷厲風行，拿到任命與權限後，立刻搬入了臨時撥給他的一處獨立院落，掛上“軍械戰略所”的木牌。

他謝絕了禽滑厘為他配備過多助手的建議，隻挑了兩位精於算學、一位通曉北地風物的墨家年輕弟子，又從原有工匠中選了一名對弩機改良有獨到見解的老匠師，組成核心班底。

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第一件事，便是開具清單，調閱所有關於秦軍現有編製、裝備、戰法，匈奴騎射特點、活動規律，以及北疆詳細地形、氣候、水文資料，還有天工院所有已列裝或正在研發的軍械圖紙、參數、測試記錄。

隨後，他命人打造了一個巨大的沙盤，以鹹陽所能找到的最精確的輿圖為藍本，開始複原河套至陰山一帶的地形。

他自己則埋首資料之中，時而蹙眉沉思，時而疾書演算，時而與助手激烈討論，完全沉浸其中。

蕭何的動作則更顯沉穩而係統。

他並未急於釋出命令，而是帶著兩名原簿曹院的得力書佐，花了整整五日時間，遍訪天工院各署、坊、所、倉、廄，與署令、大匠、倉吏、乃至普通工匠、雜役交談，詳細瞭解現有的人員構成、物料流轉、錢糧支用、文書傳遞、功過考評的具體做法與存在的積弊。

他隨身帶著木牘，隨時記錄。五日後，他閉門不出三日，根據調研所得，結合秦律與天工院《章程》，起草了《工政司暫行條例》、《天工院錢糧物料管理辦法（試行）》、《匠人吏員考功敘績細則》、《文書流程與歸檔規範》等十餘項基礎規章製度草案。

草案呈送秦風審閱，秦風略作修改，便批示“可。著即頒行，試行三月，再行修訂”。

蕭何隨即以工政司名義，將新規印成冊，分發全院，並連續三日在講習堂召集各層級吏員、匠師代表，詳細解讀新規要點，回答疑問。

新規條理清晰，權責明確，流程簡化，尤其是將物料申領、工時記錄、功過考評與個人酬勞、晉升直接掛鉤，立刻引起了巨大反響。

支援者認為有章可循，公平明確；擔憂者則感到約束。

蕭何不為所動，嚴格執行。

他首先從最容易量化、也最易產生漏洞的物料管理入手。

命倉曹清點所有庫存，建立分類台賬，實行“憑單領料，日清日結”。

各工坊需物料，必須由所屬署令開具詳細清單，經工政司覈準後，方可至倉庫按單領取，領用人簽字畫押。

倉庫每日將出庫單據彙總至工政司覈對。

同時，他設立了“物料定額”研究小組，開始對常用物料的損耗進行統計分析，為未來製定標準定額做準備。

在人事上，他著手建立全院匠人、吏員的“職事檔案”，不僅記錄基本資訊，更要求各署定期報送所屬人員的“工作日誌”（簡要記錄每日主要工作、用時、成效或問題），作為考績基礎。

對於韓信、禽滑厘等研發部門，則采用了更靈活的“項目成果彙報”與“同行評議”相結合的考覈方式。

短短半月，在天工院眾人尚未完全適應之際，蕭何已然以他驚人的效率與縝密的思維，將原本有些紛雜的院務，梳理出了清晰的脈絡。

雖然初期難免有些忙亂與抱怨，但那種“有事可循，有賬可查，有功必賞，有過必究”的新氣象，已開始悄然改變著天工院的運作氛圍。

許多實務部門的匠師、吏員發現，辦事流程確實清晰了，不必要的扯皮少了，該得的酬勞計算更明白了，對這位新來的蕭司正，從最初的觀望，漸漸變為信服。

韓信與蕭何，一內一外，一謀戰守，一理內政，如同秦風為天工院這艘巨輪安裝上的最為關鍵的兩台引擎與一套精密的導航控製係統。

天工院，從此進入了一個內外兼修、研發與治理並重的高速發展新階段。

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