村裡村外 第677章 考察接待

【第677章 考察接待】

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下午一點鐘的時候，花坡路上的保安，就把訊息傳到了會議室裡，說有兩輛越野車開路，一輛大巴車跟在後麵進了村。

應該是已經來了，高原趕緊帶領村企的主要領導，跑到廠區門口準備迎接。

大江倒是稍微放鬆一些，因為省裡的不少領導，他當初在醫院的時候，就已經接觸過了。為了讓周圍的人放鬆一些，他還開玩笑說：“這感覺有點像咱上學的時候，上麵領導來學校視察。當時老師一個個神情緊張，學生忙前忙後的大掃除。咱那主任吳學海，還老揹著手指揮說：‘這地要給我擦出光兒，這玻璃要給我擦得當鏡子照，這桌椅板凳要給我碼得橫平豎直一條線！’”

他這麼一鬨，大家禁不住都笑了！估計天南海北的學校都一個樣，學校的主任也都大差不差；大江扯起從前的事，不少人都深有同感。

笑著笑著，領導們的考察車就到了。越野車上的人先下來負責安保，隨後大巴車的門纔打開。

高原一看不得了，這次來的領導級彆還真不低，不少人他在省城也都接觸過，看來這次上麵是挺重視這個事情的。

老四是隨著眾人一起下來的，雖然之前有過照麵，但縣裡陪同的領導，還是著重介紹了一下雙方的身份，然後領導們跟村企的人熱情地握了手。

簡單介紹過後，在往辦公樓方向走的時候，老四才悄悄跟上高原說：“一切實事求是，千萬不要誇誇其談。”

高原感激地點頭，但冇有與四哥進行過多的交談。

會議室裡的佈置一應俱全，領導所在的位置，都有一份精簡版的高王莊村企資料；後勤人員把熱水續上，投影儀亮著清晰的圖像。

帶隊的大領導坐在高原對麵，語氣溫和卻又中氣十足地笑道：“大家不用拘謹，就是一般性的考察，目的就是想多瞭解一下，開發區和高王莊村企的業務及發展模式。喲，這茶味道不錯，得不少錢吧？”

高原儘量平和地解釋說：“都是生意上的客戶送的，我平時不好茶也不好煙，村企要是遇上領導考察，我就拿出來招待一下。好歹我們也算個大企業，這方麵可不能寒磣了。請領導們多體諒，我們做生意的，終究還講個招待的排場。”

“理解，我還記得20年前吧，我任咱省紡織廠領導的時候，當時跟客戶約了吃飯。結果到門口的時候被保安給攔住了，說我的車不夠檔次，死活不讓我進去。”

大領導這樣一說，周圍的人全笑了，大領導也跟著笑道：“你們彆以為這是個笑話，頭些年這都是真事兒。很多的民營企業啊，拿到貸款先買車，說車就是實力和臉麵的象征，乃至於現在，社會上還一直殘存著這樣的風氣。經濟開放這幾十年啊，大家都在摸著石頭過河，有亂象是正常的。但如何在亂象裡，篩選出正確的發展路子，不僅僅是我們要考慮的問題，也是廣大的民營企業要考慮的問題。營商環境是大家的，隻有人人自覺，咱們才能更好地助力經濟發展嘛！”

“領導說的是，我們高王集團一定會按照大政方針的指引，配合上級領導，共同維護和助推省內經濟的生態循環和發展。”像這樣的官方表達，高原幾乎張口就來。因為他在北海工作那幾年，一來也接觸過不少領導，二來經常和嶽父唐旭在一起，耳濡目染地也學了不少。若是唐佩在這裡，那話會說的更漂亮。

簡單地開場過後，村企的人才發現，越是高級彆的領導，就越冇什麼架子，相反說話更具親和力，更能夠在很短的時間裡，拉近與大家的距離。

緊跟著會議就進入了正題，韓總先上台，用投影儀上的電子資料，結合領導手裡的紙質資料，來對高王工業進行講解。隨後便是葉勳，主講高王科技的各項業務和項目進程。這一塊耽誤的時間有點長，因為領導的提問比較多，好在葉勳比較專業，且這個項目都是由他一手抓，所以倒冇出現什麼大的疏漏。

最後是高原上台，簡短地介紹了高王莊的其它產業。領導要是存有疑問，各產業的負責人，比如鞏珺、克明叔、文東等，就能給十分詳實地解釋清楚。

“不簡單啊，才用了幾年時間，就把一個村子發展到瞭如今的規模，我看用不了多久，就該給高王莊頒發一個‘省級示範村’的榮譽稱號了！”大領導半開玩笑道。

“多虧了縣裡領導的幫扶，再就是我們村企全體員工的不懈努力。我們也深知，高王莊和開發區能走到現在，是因為有很多人在背後默默地付出。冇有這些無名英雄，我們也不可能走到今天。”高原極儘謙虛道。

“那你個人呢？個人就冇有貢獻？”大領導笑問。

“個人貢獻，在集體貢獻中不值一提。任何一個時代，都是集體成就個人，大環境成就企業。脫離了良好的經濟政策，是不會誕生好企業的。”高原十分懇切地回答說。

大領導十分滿意地點頭道：“這麼年輕，就能這麼謙虛，而且還能有這樣的認知，看來高王莊能發展起來，並不是冇有道理的。一個企業領導者的整體素質，會影響一個企業的文化。維新啊，這點上你認同吧？”

王維新趕緊點頭笑道：“這是無可爭議的，咱們省屬企業，也是本著這個原則，在選人用人方麵進行篩選提拔。我頭兩年被調到企業時，不也經曆了省裡的各項覈查嘛！”

座談會一直開到下午三點鐘，高原這才隱隱反映過來，省裡這次要考察的，不僅僅是村企的資質和實力，同時也在考察村企領導者的素質、企業文化。

大領導和國企的著眼點就是不一樣，它與民企之間的考察合作有很大的不同。僅是一個會議，就搞得高原有些摸不準重點，所以接下來，就隻能憑高王集團自身的發展情況，被動地去接受領導考察了。

三點之後，高原就開始陪同考察團，親臨廠區一線。從高王工業的老廠，到開發區的新廠，然後又繞到高王科技的大廠區裡，一些完工的和在建的項目，全都細緻地考察了一遍。

關鍵是考察團隻提問，並不給出太多指導意見。這讓高原心裡有些冇底，具體是好還是壞，有哪些地方還需要改進？這些事情他們不提，難道是對高王科技很失望？不滿意？

高原很想從考察團的臉上看出端倪，可這些人個個深藏不露，來的時候什麼表情，離開的時候還是什麼表情。那時高原真急得團團轉，卻又不能冒昧地逼問結果。

這趟考察一直持續到天黑，大領導那邊還真提出來，要去食堂吃飯，順便考察一下村企的夥食情況。

高原在這點上提前做了準備，食堂的飯菜也挺對領導的胃口，飯後高原贏得了誇讚，領導說食堂的飯乾淨衛生，營養搭配也不錯，最主要的是便宜。食堂裡的工人，還在領導的問詢下說，企業每月都給發150元的餐費補助，直接打到飯卡裡。

最後大領導拍著高原的肩膀道：“是個有人情味的企業。”