從喜當爹開始暴富 第53章 人情世故

林飛麵對鏡頭鼓起掌，臉上的笑容就冇收起過。

「鄭總很符合我公司CEO一職，最後，我還有一個問題。」

「鄭總為什麼從上一家公司離職？」

也許是早預料到林飛會如此問。

鄭輝不急不緩道：「我在之前的公司也算做到了頭。」

「而且我認為未來AI是發展的趨勢，所以想出來搏一搏前程。」

鄭輝的說法和獵頭說的差不多。

林飛也冇再多問。

兩人隨後又聊了很多。

「鄭總，現在我們談談你的薪酬。」

林飛讓獵頭開出的是行業初創公司的平均水平。

也就是基本工資 績效獎金 股權激勵 福利補貼的模式。

具體的還是要麵議。

談到自己未來的薪水，鄭輝隨即神色鄭重和林飛爭論起來。

十多分鐘後，所有細節基本敲定。

試用期三個月。

基本工資按月發放，算下來是100萬一年，高於鄭輝現在崗位的80萬一年的水平。

績效獎金則是在150萬，考覈指標主要集中在三個方麵。

一是AI產品商業化進度，六個月內落地。

二是客戶付費轉化率，要大於等於30%。

三則是公司管理。

股權激勵，5%期權。

入職給1%，剩下的分四年兌現。

每年解鎖的條件也和他的績效掛鉤，實現營收增長以及產品復購等。

如果融資，這個期權自然是順應稀釋。

最後則是福利，25萬一年。

包含通訊、交通、住宿、商務差旅等方麵。

畢竟鄭輝大老遠要從魔都飛到蓉城就職。

與此同時，林飛還承諾，一年內投入一千萬的資金。

畢竟這和營業執照上的一千萬註冊資本相對應。

至於錢的問題，林飛倒不是很擔心。

儘快把連環任務刷出來，資金就有了。

「林總，下月初，我保證抵達崗位。」

確定了CEO。

自然要確定後續的其他中高層管理人員。

好在除了少數重要職位工資高以外，其他職位和尋常公司差不多。

不然林飛這一千萬乾脆就別搞研發了，都給他們開工資算了。

既然確定了鄭輝為CEO，林飛也邀請他一起麵試了幾個人。

能參加線上麵試的，都是通過獵頭第一輪篩選，林飛再進行篩選的人。

效率很高，一上午的時間，就確定財務負責人、運營負責人以及兩個AI方麵的演算法工程師。

林飛並冇有設立CFO、CTO、COO這些職位，準備用於未來員工競爭，從內部選拔產生。

中午吃過午飯。

按照以往林飛的作息，吃完午飯絕對是要睡午覺。

但現在擁有精力充沛的Buff，連午覺的時間都省了。

閒來無事，逛了逛這空曠的辦公室。

說起來，800平米的辦公室並冇有多大。

除去幾個獨立的辦公室和會議室以外，大辦公室配上各種桌椅，並冇有想像中的那樣空曠。

林飛租的這個寫字樓位於兩江國際。

光辦公室的租金和物業費就需要7萬一個月。

押二付三。

大麵積租房，也給林飛帶來了一個月的免租期。

在看房子的時候，林飛總算是體會到那些富二代創業的感受。

至少物業經理看他的眼神就是人傻錢多。

但態度卻恨不得給林飛擦皮鞋。

公司的位置和新房子所在的中州錦城湖岸二期就一條大路相隔，還在同一個十字路口。

非常方便。

在辦公室逛了圈，林飛從員工的思維出發，想像著茶水間、休閒區該擺什麼東西。

時間飛快過去。

門口傳來手指敲擊玻璃門的聲音。

「請問這裡是蓉城希安科技有限公司辦公室嗎？」

一個三十歲左右，畫著淡妝的女人將半個身子探進來。

穿著正常的冬季職業裝，看起來普普通通。

林飛回過神，抬手看了眼手機上的時間，笑著說道：「進來吧，你是來麵試行政主管還是人事主管？」

「行政主管。」女人略微打量林飛一眼，眼神從空曠的辦公室掃過。

上前幾步，林飛指著前台的一張簡陋的登記表道：「先填一下吧，等會就按照這個順序來麵試就行。」

陶玉潔微微點頭，有些不確定道：「您好，我該怎麼稱呼您。」

林飛掃了眼表格上的名字：「我就是林飛，這家公司老闆。」

「公司初創，條件簡陋。」

「林總，這可是精裝修的辦公室，怎麼會簡陋呢~」

陶玉潔心中的警惕放下了不少，因為她看到了林飛擺在前台的營業執照。

上麵的公司法人代表寫的正是林飛兩個大字。

在看到如此大的辦公室，還有麵前年輕的富二代創業老闆。

陶玉潔心中有了些想法。

「林總，既然今天公司隻有一個人，正好我下午也冇什麼事情，我就當你助理好了。」

「不然一個老闆親自來接待，還是有**份。」

林飛眉毛一揚，這陶玉潔有點東西啊。

要是換做他，絕對拉不下麵子來自告奮勇幫忙。

不過話題打開，林飛便趁機問起陶玉潔一些專業上的問題。

直接當現場麵試。

「你覺得，我這種初創公司，行政方麵前期的重點應該在哪些方向？」

陶玉潔似乎也揣摩到了林飛的想法。

回答得非常有水平。

「林總，初創科技公司的行政，核心不是做雜事，是把空架子快速搭成能落地的辦公體係。」

「讓老闆和後續的入職員工不用操心瑣事，隻管做事。」

「主要從三個方麵入手，一是辦公基礎落地。」

「工位規劃、辦公傢俱採購、耗材、水電網等剛需。」

「二是行政流程。前期公司人少，不用太複雜的製度，但核心的流程必須有。核心的考勤、報銷、流程審批。」

「三，就是後勤保障和招聘配合.......」

看陶玉潔洋洋灑灑說出自己的規劃。

林飛拿起她的簡歷看了眼，又問了幾個實操性的問題。

再次看了眼時間，一點四十。

「最後一個問題，你為什麼來這麼早？」

陶玉潔抿嘴一笑：「林總，你是想聽真話還是假話？」

林飛聳聳肩：「都說來聽聽。」

接觸這麼久，以陶玉潔的閱歷自然是清楚林飛不是那種嚴肅的老闆。

也是，年輕的富二代怎麼可能有那些老官腔的風格。

「實話就是提前來看看，是不是皮包公司，或者是那些歪公司。」

「假話就是提前來，給領導留個好印象~」

林飛哈哈大笑起來：「行，行政負責人就你了！」