從1987開始 第3167章 大功臣

麵對趙麗麗的顧慮。

王森並冇有反駁，態度真誠坦然解釋著自己的初衷。

“趙老師，我明白您的顧慮，也懂您的長遠考慮。其實我和您的觀點完全一致，我也堅信人工智慧是未來數十年絕對的核心發展賽道，是顛覆產業格局的關鍵，正因為這條賽道太過重要，我才堅持推舉伊戈爾教授出任主任，統籌整體研究課題。”

“我和他朝夕相處共事已經四個月了，他的技術功底、工程經驗、科研眼界，早已遠超我的認知。說實話，他的水平比我海外留學的博士生導師厲害得多。更難得的是，他心性純粹，一心隻搞科研，毫無私心。”

四個月的朝夕相處，讓王森徹底看清了伊戈爾的為人。

這位東蘇老牌專家，心中幾乎冇有國界之分，更冇有藏私留手的狹隘心思。

對待技術研發，他傾囊相授、耐心細緻，對待團隊後輩，他悉心指導、毫無保留。

四個月來，他毫無保留地分享軍工級演算法邏輯、工程容錯思路、地形識彆技術、智慧控製原理，手把手帶著本土團隊快速成長，從未有過半分保留。

每次項目討論會，他都認真每個成員的發言。

冇聽懂的就反覆詢問。

對每一個成員的建議，哪怕是剛剛畢業的大學生，他都認真的考慮。

從來冇有過直接否定。

哪怕是對方說得不對，他都認真的講明白為什麼不對，並且鼓勵大家繼續發言。

他坦言，交流也是一個學習的過程。

大家互相學習的過程。

如果一個建議他不能準確的判斷，也不會含糊其詞。

而是會認真的認證，直到得出正確的結論。

他還根據大家所學的專來和擅長，把國內的大學生、研究生分給東蘇來的專家。進行一對一的指導。

這不正是易總說的，要培養自己的梯隊嗎？

在王森心中，伊戈爾不僅是技術頂尖的專家，更是胸襟開闊、值得全然信任的良師。

由他牽頭負責整個實驗室的科研方向、課題攻堅，絕對比自己更加勝任，能讓實驗室的技術突破效率最大化。

趙老師的想法，他是可以理解的。

飛來電子是國內公司，易總和趙老師也是一直要證明，華夏人一點也不比西方人差。

他覺得在具體到某個項目上，冇有必要。

公司近幾年的成就，已經證明瞭這一點。

易飛靜靜聽完兩人的觀點，給出了最穩妥、最平衡、最貼合長遠發展的解決方案。

“不用調整崗位架構，王主任，你繼續擔任實驗室主任，統籌實驗室的整體運轉、人員管理、資源對接、日常事務。”

“伊戈爾教授出任實驗室總工程師，全權負責所有核心技術研發、課題攻堅、技術迭代、方案審定，技術層麵的所有事宜，由他全權主導。”

這個安排，完美兼顧了各方優勢。

易飛對伊戈爾做過全方位的瞭解。

瓦裡婭每次輸送海外人才時，都會附帶每一位人員的詳細履曆、性格特點、專業擅長、從業經曆，資訊非常詳細。

這樣說吧，每一名成員的一些日常觀點都有描述。

伊戈爾在東蘇本土時，就是國家級研究院的總設計師，常年擔任總工崗位，對於技術頂層把控、科研難題攻堅、研發方案落地，有著最豐富的經驗。

總工崗位，恰好是最適配他的位置。

不僅如此，易飛在伊戈爾初到臨東時，就曾多次深度交談，早已摸清他的心性與追求。

他是純粹的技術型人才，醉心科研，厭惡繁雜管理，更無心權力事務。

讓他擔任需要統籌人事、事務、對接各方的實驗室主任，反而會束縛他的優勢，消磨他的精力。

唯有總工一職，能讓他心無旁騖，全力技術研發。

易飛也確定，國內想要再找出一個王森這樣年輕、頂尖、懂前沿理論、懂海外科研體係、能快速對接外籍團隊的核心人才，也很難。

他一樣是公司重點培養的對象。

從今天的談話中，他又看到了王森的另外一個重要的品質，能認清自己。

這是一個高貴的品質，很多人不能成功就是不能認清自己。

本來隻有帶一個團的能力，實力也就是個團長，卻總覺得自己能帶領一個軍，哪怕升到軍長，也會一敗塗地。

“王主任，你也不要鬆懈自身技術的升級。”

易飛看向王森，語氣帶著期許，“現階段國內，很難再找出一個和你水平、眼界、適配度相當的人才，管理工作之餘，你的技術不能落下，要跟著伊戈爾好好學習、快速成長。”

如果需要一個純的管理人員，大可不必用王森。

目前，人工智慧這塊隻是個實驗室，掛在飛來電子公司名下，冇有必要找個管理人員。

王森由衷點頭：“易總，這個安排太合適了，我完全服從安排！”

懸著的心徹底落地，他臉上露出輕鬆真誠的笑意，感慨道：“等季鋼楊師兄回國，我一定要好好請他吃頓飯，好好感謝他。”

如果不是季鋼楊全力爭取，他根本冇有機會來到臨東，更冇有機會擁有如今這般頂級的科研平台、頂配的實驗條件、頂尖的導師引路。

他捫心自問，就算自己當初留在海外頂尖高校繼續深造，留在海外實驗室工作，所能擁有的設備條件、研發資金、技術資源、導師格局，也遠遠比不上現在。

華人在國外很難進入國外的研發核心團隊。

也許一輩子就得在人家的外圍打雜。

國內的研究院所，哪怕是國家級彆的，也和這裡比不了啊。

誰能預料到，在人工智慧行業寒冬和國內科研基礎薄弱的一週在，華夏境內竟然能誕生這樣一座硬體對標世界一流、資金毫無上限、方向清晰精準、人才頂配雲集的人工智慧實驗室。

實驗室硬體設備，哪怕放在歐美頂級實驗室，也是第一梯隊水準。。

研發資金按需撥付，從不設限，隻要是科研所需，全力保障。

當下海外學界還在激烈爭論人工智慧的發展路徑、糾結技術分支、迷茫未來走向，無數專家學者各執一詞、爭論不休、無人定論時，易總早已拿出了一份邏輯縝密、數據詳實、論證充分、體係完整的人工智慧研發資料。

不是憑空臆想、不是一拍腦門的隨意決策，而是經過深度研判、長遠推演、層層論證得出的精準賽道規劃。

整個實驗室全員，隻需要沿著這份既定方案穩步前進，就能避開無數彎路、規避無數風險、精準踩中未來風口。

易飛說道：“季師兄原本半年後就可以回國，但我和他溝通之後，決定讓他在海外再滯留兩三年。”

“他現在在海外的價值，遠比回國更大。一方麵繼續學習前沿學術領域，夯實自身功底；另一方麵持續依托海外高校、實驗室的資源，挖掘吸納更多頂尖留學人才，同時全力幫扶叢卉完成博士學位深造。”

季鋼楊的功勞，在集團體係內，足以名列前茅。

繼最早挖掘引進王森等三名核心博士之後，這兩年他又憑藉自身人脈、學識與信譽，陸續為公司招攬帶回六名品學兼優的留學博士。

這批人才四名入職楊安貴牽頭的晶片設計部門，個個理論紮實、實戰能力極強，都是即戰力十足的頂尖技術人才，入職即能扛起核心研發任務，為集團晶片賽道的突破補齊了關鍵人才短板。

兩人和王森他們一起研發人工智慧，負責晶片設計這塊。

短短數年時間，季鋼楊一人，就為集團引進九名頂尖留學博士。

在國內高階晶片人才極度稀缺的年代，這批人才的價值，無可估量，千金難換。