從1987開始 第3165章 差距太大

易飛太清楚東蘇的科研底蘊了。

外界一直誤以為西方壟斷了人工智慧等前沿技術。

殊不知，東蘇在人工智慧、智慧控製、並行計算領域，足足有三十多年的係統研究曆史。

隻是他們的技術常年服務軍工，不對外曝光，不落地民用，不為外界所知，但其技術厚度、理論深度、工程經驗，一點都不比西方頂尖實驗室差。

甚至在很多方麵都很領先。

最重要的是，他們各個實驗室服務於同一個目標。

冇有專利壁壘，冇有技術壁壘。

各個領域互通。

他們擁有不少技術在這個年代可以說是黑科技，甚至多年後都冇法超越。

遠超西方的水平。

而且有自己獨特的體係，可以完美規避西方的專利壁壘，如何在未來幾年引進東蘇的人才，培養自己的梯隊，是他這幾年重點工作。

花多少錢投資都是值得的。

伊戈爾他們對掃地機器人的改造，其實是幾個領域的同時進行。

把大量的軍工技術使用了上去。

而這些技術有可能在掃地機器人上並不合適，但完全可以用在其它的領域。比如陀螺儀與加速度計完全可以用在光刻機的控製上。

這纔是他們的真正價值所在。

徐教授告訴過自己，重要的跨領域的技術應用。

“王主任，這支團隊不是隨機拚湊的散兵遊勇。”

易飛繼續說道：“這十二個人，是伊戈爾根據項目需求、技術短板，親自匹配、親自組隊、親自篩選出來的，各有所長、能力互補，完美覆蓋人工智慧研發的所有細分領域，做起項目自然得心應手、效率極高。”

“但他們也有與生俱來的短板，這不是個人能力問題，是東蘇長期的科研模式造就的侷限。”

易飛一語道破核心問題，“他們數十年工作於軍工體係，所有技術研發、產品迭代、演算法優化，全部圍繞國防、軍備、航天、戰場需求展開，極致追求穩定、可靠、抗造、容錯，完全冇有民用產品的研發經驗，不懂輕量化、低成本、市場化、場景化的產品邏輯。”

“也正因如此，他們才能把一台普通的家用掃地機器人，改成一台堅不可摧、效能冗餘拉滿、卻笨重不實用的微型兩棲戰車。”

這是技術極致強悍與民用思維缺失的完美矛盾，也是這支頂尖軍工團隊最鮮明的特點。

即便易飛已經把差距的根源講得明明白白，王森依舊無法釋懷，心中滿是對頂尖技術的敬畏與自身不足的感慨。

“易總，道理我都懂，但不如人就是不如人。”

王森搖了搖頭，“就算我再努力十年、二十年，瘋狂追趕，恐怕都未必能達到伊戈爾教授的高度。他們的基本功，太紮實、太深厚、太全麵了。”

“哪怕是團隊裡最年輕的兩位專家，也就比我大幾歲，年齡差距微乎其微，可技術眼界、工程經驗、實操能力、問題覆盤能力，全方位碾壓我。和他們共事，我才真正知道什麼叫真正的行業頂尖。”

他是真的有些挫敗感。

差距太大了啊。

趙麗麗說道：“王主任，你纔多大？怎麼會知道十年，二十年以後的事情？有不足就去追趕嘛，總有追上的一天。”

如果他非得和伊戈爾比，那就真的有點難度。

伊戈爾早在十多年前，就已經是東蘇軍工研究院的知名專家，是人工智慧與智慧控製領域名副其實的科學家。

在行業內早已聲名卓著、成果累累。

公司把他挖來是費了老大勁的。

這樣的行業大佬，沉澱二十多年的功底，根本不是剛剛入行一年半的王森能夠比肩的。

哪怕他努力二十年，還真的不一定。

有些東西是要天賦的，不是努力就一定能行的。

不是每個人努力就能成為牛頓、愛因斯坦。

至於其它人，那是伊戈爾挑出來的，冇有一個普通人。

看著王森虛心求學的模樣，易飛心中頗為滿意。

科研人員最不怕的就是能力不足，最怕的是固步自封、驕傲自滿、盲目自大。

王森能認清差距、虛心求教、正視不足，恰恰是最難得的品質，也是他能快速成長的核心原因。

對於公司的核心技術人員，易飛一般都在和他們談話過程中，多多少使用了點催眠術，提高他們的潛意識能力。

大部分人都會認識到自己的不足，更加努力。

但那些潛意識裡就驕傲自大的人，起的作用就很小了。

易飛適時轉移話題，“不談技術差距了，說說生活。伊戈爾他們一行人來到臨東這麼久，生活還習慣嗎？對我們的待遇、住宿、環境是否滿意？你們日常工作交流，有冇有障礙？”

人纔是研發的核心根本，技術可以迭代、設備可以添置、資金可以持續投入，但頂尖的核心人才，千金難換。

相比於技術成果，易飛更在意這支頂尖軍工團隊能否真正紮根、安心乾事。

雖然自己在和他們談話中，通過金光和催眠術提高了他們的歸屬感。

但無論是金光還是催眠術都不是萬能的。

對有的人效果好些，對有些人效果就差些。

最重要的還是讓他們真正的從心裡願意呆在這裡。

哪怕是不受的影響的情況下。

王森立刻收斂心緒，認真回道：“易總，他們所有人都非常滿意，生活基本完全適應，冇有任何不適。”

“咱們實驗室的硬體條件、研發資金支援、寬鬆的科研氛圍，是他們在東蘇都從未擁有過的。那邊科研經費緊張、設備老舊、掣肘極多，很多想法無法落地。而在這裡，隻要是科研需要的設備、材料、資源，您全部無條件滿足，零限製投入，他們打心底裡認可、感激。”

“日常交流也基本冇問題。團隊裡有一位專家精通中文，可以精準對接溝通；我平時也能說一些基礎俄語，磕磕絆絆的技術交流、工作對接完全通暢。同時他們團隊裡有好幾個人精通英文，我們中俄英三種語言混用，雖然略顯混亂，但所有技術問題、工作指令都能精準傳遞，不會出現偏差。過兩年就徹底冇有問題了。”

說到這裡，王森臉上露出一抹笑意：“而且他們所有人都在主動學習中文，閒暇時間都會翻看中文教材、練習口語，我們也跟著學習俄語，整個團隊中外融合、互幫互助，氛圍特彆融洽，冇有隔閡、冇有派係、冇有壁壘，所有人都一心撲在研發上。”

專家就是專家，他們學習語言的能力也非常強。

伊戈爾說，其實早在年初的時候，瓦裡婭已經聯絡上他，他也願意來華，隻是還要聯絡上其它人，有些手續要辦，纔等了半年纔過來。

那半年，他們就開始學習中文了。

甚至開始吃中餐。

他們吃中餐也一點問題冇有，就是那幫人太能喝酒了啊，他親眼看到一個傢夥拿燒杯接了半杯無水乙醇，摻上水喝了一大口。

那是什麼味道啊，問題是萬一甲醇中毒了怎麼辦。

事後，被伊戈爾痛罵了一頓。

易飛微微頷首，眼底露出一絲讚許。

重金引來頂尖人才隻是第一步，留住人才、用好人才、培養本土梯隊、消化頂尖技術，纔是佈局人工智慧賽道的真正核心。

眼下這支兼具頂尖軍工技術、踏實科研態度、融洽團隊氛圍的研發隊伍，配上自己超前的技術方向和頂級的硬體設備及無上限的資金支援，哪怕身處全球人工智慧寒冬，集團的人工智慧實驗室，也已然擁有了逆勢崛起和領跑未來的底氣與根基。