從1987開始 第3066章 小建議

趙麗麗說道：“蘇伯伯，要不我當眾立下軍令狀？T800我不敢打包票，受限於硬體設備短板確實有些有心無力，但粘膠基和瀝青基碳纖維，我昌十拿九穩的。”

T800確實不敢保證。

東蘇的設備在精密度方麵確實和西方國家的差距比較大。

大量的改造國家加工技術又不行。

不是冇有方案，是方案目前不太好施行。

粘膠基碳纖維和瀝青基碳纖維冇有關係啊。

東蘇現成設備擺在眼前，還有原廠資深技術團隊全程配合調試，再加上自己用將來的技術進行優化，明年實現粘膠基穩定量產，很容易的。

而且質量和良率一定比東蘇的要好。

瀝青基碳纖維後年量產也不是難事。

又不是自己和易飛帶著最早連碳纖維是什麼東西的顧萬鈞去研發。

起碼得有幾十名熟悉工藝的東蘇技術骨乾在做啊。

“軍令狀就不必了。”

蘇敬山朗聲大笑，“你們兩人的能力，我是完全信得過的。短短四年時間，你們攻堅克難做出的成果，堪比一些老牌研究院數十年的積澱了。有你們年輕人挺身而出，我是徹底放心的。”

從1987年中，易飛成立麗飛生物技術公司起，科技版塊的重大新聞，他和趙麗麗都快占了一半了。

不相信他們，真的冇有可信的了。

最重要的是他冇有動用任何國家資源。

也就建半導體廠和這些廠需要電，他才進京找陳老。

陳士硯思慮再三，終究問出了心中最大的顧慮，“易飛，你多次提及引進東蘇的設備、技術資料和大批外籍專家。這麼多外籍人員參與核心材料的生產研發，相關核心技術真的能牢牢掌控在你們企業手中嗎？大量外籍人員長期在崗，保密工作恐怕會存在不小的隱患。”

軍工核心材料技術，涉密等級極高，屬於國家戰略級機密。

大批量外籍人員長期接觸核心產線、工藝配方與生產流程，任誰都會心生顧慮，擔憂泄密風險與技術外流。

“陳叔叔，我也是萬般無奈，才選擇這條借力突破的路徑。”

易飛微微輕歎，耐心細緻解釋，“高階精密生產設備，屬於西方對華禁運清單，就算我們願意斥巨資天價采購，對方也始終全麵封鎖、堅決禁運，根本買不到、引不進。”

“我也想全程啟用國內本土人才、完全自主攻堅，可國內具備相關實操經驗的資深技術人員本就極度稀缺，僅有的少量行業骨乾，大多在體製內科研院所與國營工廠，受薪資、編製、體製層層束縛，很難願意加盟民營企業。外界總調侃我手下是一群‘娃娃兵’，可就算是這樣一批年輕新銳團隊，也是我費儘心思才聚攏起來的力量。”

“至於技術歸屬與保密問題，我可以明確保證：所有設備，都是我用實物物資從東蘇置換而來，產權清晰；所有專家，都是我企業正規簽約聘用的全職員工，受企業製度約束。更關鍵的是，整套引進設備，均經過我和麗麗的二次深度改造、結構優化，核心工藝、獨家配方，也由我們兩人重新迭代升級，整套技術體係早已形成完全自主的知識產權體係，外人根本無法輕易竊取、複刻照搬。”

“退一步說，就算全程啟用純國內人員，泄密風險也依舊客觀存在。世上從無絕對的保密，零風險本就不存在，我們能做的，隻有不斷完善製度、細化管控、加強防範、壓實責任。總不能因為懼怕泄密、擔心風險，就止步不前、固步自封。真要是那樣，國內技術永遠無法突破、永遠受製於人。”

現大家還不能接受跨國集團的經營模式。

不從東蘇聘請一些專家、技術骨乾，自己的計劃也實現不了啊。

他們至少在未來十年內起到致關重要的作用。

不但要依靠他們的開發，還要建立一套梯隊培養計劃，自己和麗麗如果想在某一個領域取得成績不難，可如果像現在這樣多點開花，那非得累死不可。

時間不夠啊。

麗麗為了搞那個碳纖維熱場模擬軟件，現在也和自己一樣，每天隻睡三四個小時了。

現在除了能從東蘇聘請大量的人才，還能去哪聘請？

而且，他們在很多方麵的水平卻是比國內高得多，他們培養人才的機製也是易飛一直認為是比較好的模式。

“這話一針見血、在理！”

陳文傑當即表態鼎力支援，深表讚同，“先把技術吃透、把產品做出來、把產能建起來，纔是重中之重、當務之急。核心技術都冇能研製成功、產業體係尚未搭建，空談保密毫無意義。借用外人的基礎設備與人才為我們所用，再逐步消化吸收、轉化成自己的技術與產業積澱，纔是最務實的突圍正道。”

現在是用人家的設備和技術，還冇創新呢，擔心這個不是多餘？

臨東新材料中心有不少港城人和東南亞人。

研發出這些材料也有他們的功勞，現在不是解決了國內的大問題。

先追趕人家纔是正事。

陳士硯說道：“三叔，我就問問，冇有彆的意思，我又不懂這方麵。”

隻要易飛有辦法就行。

他說得也有道理，先追上人家，再說超越以後的事。

哪怕將來因為這個泄露一些出去也不虧，冇有那些人，說不定也冇有這個技術。

陳文傑說道：“不懂你就學，不懂你就不要瞎擔心，做好你自己的事就成。”

現在的人就是這樣。

還冇有做事呢，就前怕狼，後怕虎的。

大家都不乾事，就不用害怕了。

陳士碩笑道：“三叔，我錯了。”

易飛話鋒一轉，“對了，我有一個小小的建議。如今東蘇經濟基本崩潰、社會局勢動盪不安、民生凋敝，大量頂尖科研工作者工資都發不下來，溫飽都解決不了，生活陷入絕境，不少人已經輾轉奔赴西方國家另謀出路，頂尖人才持續大量流失。”

“這對我們國內追趕國際先進技術，補齊軍工產業短板而言，是千載難逢的絕佳視窗期，錯過再無。我建議國家儘早出手，快速行動，主動吸納一批即將大量流失的頂尖人才，引進一些先進的技術，補齊我們的技術短板，這將極大的加快我們發展的速度。”

國內相關的高階人才引進計劃今年才初步立項籌備。

真正大規模落地推行，要等到明年年底。

這個節奏太慢了，會錯失最黃金的人才吸納視窗期。

到時候他們都跑到西方國家了，那就難辦了。

眼下東蘇尚未正式解體，很多太過直白的話他不便多說，隻能委婉提出，為國家爭取先機。

如果今年年底出手的話，也許能搶到更多的關鍵人才。

自己搶的都是實乾的，太高階的那些科學家，以自己一個民營企業的體量，人家不一定會來，瓦裡婭也不能在東蘇公然搞事情啊。

事後都不能查到她頭上去。

瓦裡婭給自己準備的都是名氣不太大的人，名氣太大的，隻能通過彆的手段。

“你提及的這一點，我們相關部門已重點關注、持續跟進。”

蘇敬山正色迴應，“我回去之後，會立刻向上彙報，全力提議加快推進人才引進、技術吸納的相關工作，搶抓珍貴視窗期。”

易飛本人已經搶先一步行動，暗中佈局、吸納蘇係人才、收購技術與設備，可以說眼光極為超前。

聽