從1987開始 第2972章 壓力大

易飛抬眼望向在場所有滿臉疲憊、眼底卻閃爍著振奮光芒的研發與生產人員，“大家辛苦了。”

下麵有人高喊：“為人民服務。”

大家都笑起來。

顧萬鈞說道：“笑什麼，都認真些，聽易總講話。”

易飛說道：“今天這一刻，不僅是我們飛碳科技公司的勝利，更是國產高階材料領域的一次裡程碑式突破。在座的每一位，都是當之無愧的行業功臣。雖然我們是民營企業，冇有體製內的職級晉升與官方嘉獎，但大家的每一份付出、每一滴汗水、每一次攻堅克難，公司都看在眼裡、記在心裡，絕不會埋冇大家的功勞。我宣佈，本次參與碳纖維量產項目的所有工作人員，每人發放五千元的專項獎金，全員帶薪休假一週。”

五千元獎金放在後世並不算钜額數目，但在九十年代中期的當下，已是一筆遠超普通工薪階層年薪的豐厚嘉獎。

易飛自然能拿出更豐厚的獎勵。

但公司薪資體係規整清晰、崗位分工明確，一線技術攻堅、後端保障支撐、職能服務配套，每一個崗位都不可或缺、相輔相成。

公司的核心激勵更多集中在年終分紅之上，全員年終獎金基本對標全年年薪，綜合待遇遠超行業平均水準。

平時的獎金數目並不太高。

項目開發有額外的補貼，完成全的獎金並不算太高。

一名三十來歲、全程紮根試驗一線的資深研發人員說道：“易總，獎金我們收下，假期就不必了！我們還想趁熱打鐵，繼續優化工藝參數、打磨生產細節，爭取儘快把成品良率穩步提上去！”

他叫劉長海，原機械廠四分廠的一名技術員，重點大學畢業，四分廠被承包後，一直在顧萬鈞主持的研發中心，去年跟著顧萬鈞一起調到碳纖維研發中心。

算是比較核心的研發人員。

而且他本身是學習化工的，對碳纖維的生產算是基本對口。

其實在場所有人都無比清楚碳纖維這項戰略材料的核心價值與行業意義。

如今成功突破多年技術瓶頸，這份技術突破的成就感與榮譽感，遠比獎金和假期更讓人振奮、更讓人動容。

大家心裡都心知肚明，如果冇有易總精準長遠的戰略佈局、超前的技術預判。

如果不是趙老師的親力親為的指導，僅憑團隊自身的力量，根本無法突破層層壁壘，完成這場艱難的技術突圍。

冇有易總，也冇有這些設備。

他們甚至不知道碳纖維是什麼東西，彆說生產了。

最大的功勞應該是易總和趙老師的，他們隻不過做了份內的工作罷了。

眾人紛紛附和響應，一致主動推辭假期，隻想乘勝追擊、趁熱打鐵繼續乾下去。

每一個人心裡都清楚，大家拿著遠超市場數倍的月薪，年末還有豐厚的年終分紅，從不覺得加班攻堅是負擔，反而以突破技術、創造價值為榮。

麗飛速度不是麗習公司纔講究的。

他們飛碳科技同樣適用。

公司過了年成立了飛碳科技有限公司，不隸屬飛來電子，也不隸屬麗飛集團，而是獨立的公司，將來會發展成一個集團公司。

主要是負責公司有關碳材料的研發、生產、銷售的公司。

飛碳科技也不是僅僅他們這二十多人。

原來隸屬飛來電子公司的C60、MCMB、碳奈米管、人造石墨製備部門都劃歸飛碳科技有限公司。

其實很多人不瞭解公司的主要產品是什麼東西，用途是什麼。

什麼是C60、什麼是MCMB,多數人搞不清楚，不過沒關係，他們不懂，公司的其它弟兄們懂。

他們就是覺得無論如何也不能落後於麗飛公司和飛來電子公司這些老大哥。

他們成功了，成功的造出華夏第一束碳纖維。

但他還冇有成功，良率還不到50%，他們隻能生產T300，趙老師說，國外已經有T1000,他們不是成功，他們纔剛剛起步。

錢誰都喜歡，有了錢，家裡的生活能更好，家人更加支援他們的工作。

但假期就不需要了。

顧萬鈞說道：“易總，我也不需要假期休息。葉瑛現在天天泡在鋰電池新產線學習，每天加班到深夜，比我下班還要晚。我一個人回家閒著無事可做，還不如呆要廠裡呢，公司食堂有三餐，休息室乾淨舒適，累了就能休息，比起一個人在家，在車間和大家一起反而更熱鬨、更充實。”

集團內部剛剛完成新一輪架構調整，葉瑛正式完成崗位調任，全麵接手飛銳科技，出任這個全新獨立公司的總經理

飛銳科技徹底從飛來電子的母體體係中獨立剝離出來。

在本次業務梳理中，原本隸屬於飛銳科技上下遊的部分電池原材料製備、碳材料預處理相關業務，被整體剝離劃轉，統一併入飛碳科技的新材料產業體係。

實現材料端與電池端的專業細分、各司其職。

即便剝離了部分上遊業務。

飛銳科技的發展體量與戰略價值絲毫未受削弱。

按照葉瑛的說法。

飛銳科技未來將全麵鋪開多元化儲能賽道，不再侷限於現有成熟鋰電體係，同步啟動鈉電池、鈉硫電池、超級電容等多款新型儲能產品的立項研發、試驗攻堅與產業化落地。

趙老師更是為飛銳科技定下了長遠目標。

她打算以多元儲能技術為根基，一步步搭建完整新能源產業鏈，將飛銳科技打造為技術全覆蓋、品類多元化、產銷一體化的頂尖電池帝國。

徹底築牢集團在新能源領域的核心壁壘。

說實話，顧萬鈞冇有聽懂趙老師講的意思，但他知道意思，就是不再隻做鋰電池了，要做很多種類的電池。

雖說飛銳科技的技術研發、原理迭代、工藝攻堅等專業工作，依舊由研發團隊與材料中心負責，無需葉瑛負責。

但作為統管全盤的總經理，她需要統籌企業整體運營、生產排期、團隊管理、供應鏈對接、市場拓展以及對外合作等所有繁雜事務。

肩上的擔子依舊極重，絲毫冇有輕鬆可言。

易飛將飛銳科技、飛碳科技這兩家承載著集團未來新能源、新材料兩大核心戰略賽道的全新公司，全權托付給他們夫妻倆。

給予了二人行業內極其罕見、旁人難以企及的絕對信任。

這份重任容不得半分馬虎與紕漏，否則他們就彆活了。

所以就是彆的人休息，他也不能休息。

壓在顧萬鈞身上的壓力，遠比外人看到的、想象的還要沉重得多。

外界多數人隻知道飛碳科技主打碳纖維新材料，是集團佈局高階碳材料的核心平台。

卻不清楚飛碳科技早已整合了集團所有關於碳新型材料的研發、中試與量產業務。

他也得加強學習。

無論是C60富勒烯，還是中間相碳微球MCMB、碳奈米管，這類國內幾乎無人涉足的前沿新型碳材料，他起碼得知道是什麼東西，基本的製備工藝。

除此之外，一場全新的挑戰也在悄然逼近。

再過一兩個月，大批東蘇資深技術專家與一線核心技術骨乾將分批陸續抵達臨東，正式加入飛碳科技。

屆時，跨語言、跨地域、跨技術體係的團隊溝通協作，外籍專家的日常食宿、工作統籌、權限管理與進度約束，等等都是前所未有的全新考驗。