穿梭致富從1985開始 第982章

西飛總工安頓好之後，何貴繼續回到自己農場這邊搞事情。

藍田這邊，白鳴參加測試之後，就在網上找一些有關虛擬現實的東西，虛擬現實這個涉及的領域很廣，包括很多的係統，軟體，硬體，演算法。

大部分的虛擬現實，就是通過多重的投影顯示出來，也就是立體的那種，其實人類對於可見光的頻譜並不是很廣泛，幾種不同的不可見光，交叉形成的影象就是虛擬顯示。

至於說小說裏麵的休眠艙，這個也許保密部-門在研究，因為涉及到神經網路介麵，腦機介麵，人類的科技比想像的更黑，可以用特殊的波刺-激人腦，讓你呈現出各種狀態。

所以現實裏麵就是開發出這樣的休眠艙，估計也沒有人敢用，一方麵怕被當成小白鼠，另外就是出了事情真的說不清。

人類所謂的科學，隻是在現有的認知上，簡單的例子，鐳，在西方當時鐳居然被作新增劑新增在飲用水裏麵，大家可以想到那種綠油油的……呃。

白鳴發現自己測試的虛擬頭盔，雖然比起來，好像不是最先進的，但是給白鳴的感覺，使用起來很是順暢。

健康監測，重力感應，穩定性，畫麵的流暢度，還有頭盔的大小，遊戲操作桿，還有遊戲手柄，聲音。

也有其他安全措施，比如有人接近的時候，就會提示，畢竟這種頭盔幾乎是全封閉的，被人算計就不好了。

白鳴覺得自己這個公司背後能量很強，起碼研究實力很強。

白鳴在網際網路混了很久，深深的知道一款產品，不是說商家說的有多麼多麼的優秀，用了什麼晶片，用了什麼鏡頭之類的。

而是價效比，你手機做的再好，高階晶片，鉑金材質，寶石螢幕，這又怎麼樣，買了拿在手裏就像是大爺一樣伺候著。

又能佔據多少市場份額，白鳴估算了一下，這個頭盔要是不貴的話，市場很容易接受，因為上手很快。

而且白鳴發現自己測試的單機遊戲，都是市麵上沒有的。

白鳴心裏鬆了一口氣，能造出這樣頭盔的公司，背景肯定很深，輕易垮不了，最好自己乾到退休就好了，這藍田雖然偏僻一些，但是消費低啊，隻有星期天去長安，但是距離比較遠。

張森這邊沒有找當地的政-府，而是直接與公司裏麵本地的問一下，讓他們問問看，有沒有哪些村願意給食堂供貨，肉菜等等的。

幾百人的食堂，每天消耗不會太少，一個人三兩肉，基本就是一頭豬了，一年就是幾百頭豬，完全足夠兩個村養殖土豬了。

更別說下一步還要增加很多人，張森可是知道何貴要造晶片的，馬上要增加一個客服部-門，起碼又是一兩百人。

雞鴨鵝牛羊都可以，食堂是公司自營的，請的廚師開工資的，不是那種承包的，承包的食堂會想著辦法的省錢。

但是吃的上麵，省錢就意味著什麼……。

張森沒想到現在的村幹部，居然不接這種單子，嫌麻煩。

不過倒也是，張森記得自己父親以前說過，他們那個時候的村，鄉幹部一年起碼到家裏兩次，據說每個鄉幹部一年鞋都走爛好幾雙，鄉幹部基本上都把本鄉的人都互相認識。

近些年張森回家過年，父親說鎮裏麵的幹部一個都不認識，這些幹部隻是想去拍上麵的馬屁，根本不管你下麵的，搞什麼事情根本不會聽取你村民的意見……。

搞什麼評選這些幹部就出來了，到處打電話，發資訊拉票，讓投票，其餘時候毛都看不見一根。

不過還好，還是有一些村民小組長願意接洽的，這是因為村民小組長大部分是村民自己選的，至於村一把手……咳咳，上麵定候選人，你丫的村民就隻能在上麵圈的裏麵選，圈外的不好意思，沒資格。

這也是鄉村衰敗的原因，村一把手這是拍上麵馬屁，不在乎你村民的死活，而鄉村發展又是一個長期的過程，而且下一任絕對不會支援你上一任的專案，因為那是給別人加分……。

張森選了十個村民小組四個供給豬，三個供給雞鴨，還有三個是糧食蔬菜水果，按照土法養殖，價格隨行就市，公司支援一些硬體，養豬的支援一些河沙水泥鋼筋，養雞的支援一些圍欄什麼的，蔬菜水果支援一些大棚骨架唉，塑料薄膜，還有升溫的裝置，因為關中冬季需要升溫。

還有準備養魚的，秦嶺裏麵有些地方水源還是比較豐富的，也可以支援，養魚也需要很多硬體，起碼來說要把魚塘上麵用網覆蓋，周圍也要有圍欄。

秦嶺裏麵的水鳥很多，還有很多野生動物也吃魚，散養的雞鴨也是，不用圍欄的話，野生動物能給你吃的一隻都沒有了。

張森感覺累啊，這後勤比幹事業還累，有些村民小組長答應了，回去一開會，有些村民要求太多了，有些甚至要公司給種苗，要材料也是獅子大開口，一開口就是幾十噸水泥，擱這修路呢？

修路也不是不可以，但是這是後麵慢慢來的，交情是一步一步來的。

公司不答應，這些村民就在裏麵使壞，到處說壞話什麼的，然後張森就不得不找另外的合作物件了。

何貴第二次來藍田，聽到張森的彙報，搖搖頭，這是沒辦法的事情，那些村幹部的命運又跟你村民沒關係。

“大部分農民是好的，但是少部分農民是誰都反對，除非他自己當小組長。”

“農民都精明著呢，你看著辦吧，食堂辦好可是不容易的。”何貴開口說道。

張森點點頭：“食堂辦好確實是不容易，大部分都是將就，很多還是外包的。”

“外包才能撈錢，負責外包的這些人，最低限度過年過節螃蟹海鮮吃到吐，更別說其他的了，介紹供應商什麼的。”何貴可是知道，就咱們這個人情社會，這些是不可避免的，何貴在11年那邊的所有企業，食堂全部自營，員工直接打分，不及格的負責人直接開了就是了。

外包食堂的人又不是做善事，給上麵的多了，那麼自然就隻有在菜品上扣了，能用凍肉的不用新鮮肉，能用進口的不用國產的，蔬菜買最差的，反正做成成品你也看不見不是，油也用最便宜的色拉油，看著就像是透明的那種……。

張森感覺何貴是在警告自己，村民小組長的確給自己送禮了，就是雞蛋什麼的，於是開口說道：“那些村民小組長給我送的雞蛋什麼的，我都送到食堂來了。”

“嗯，上麵的管住自己的手，下麵纔不敢伸手，上麵接下麵的十塊錢，下麵的起碼要弄一百或者更多，等到公司這邊基本成型之後，會成立一個獨立的監察部-門，我親自負責，不接受各個部-門的橫向管理，另外財務以後也要加大垂管力度。”管理企業這邊，何貴是很有經驗的。

張森點點頭，沒有說什麼，何貴給的不少，主要是何貴想要送誰進去，張森估計很簡單的……。

“暫時有一些人搞事情，你別先處理，要等金額足夠讓這些人去學幾年手藝。”何貴又說道。

“好的。”張森感覺有些怪誕，公司老闆與總經理正在談怎麼把屬下送進去學手藝，這是公司高層應該琢磨的事情。

但是張森知道，一個企業，如果在開始的時候不把規章製度落實，那麼後患無窮，看看某些網際網路大廠，做這樣也失敗，做那樣也失敗，最後不得不抄襲，收購，還有一些元老這個部-門搞瞎，去另外一個部-門也搞瞎，這其實就是有人情關係在，企業管理千萬不要這樣。

老闆你寬容了一個，那麼其餘的呢？看到這樣會怎麼想，會覺得沒什麼大不了的，老闆敢睡，自己就不敢睡了……德性。

“監察部-門成立需要一個藉口，就看誰倒黴的，上來就弄監察部-門，會讓屬下覺得老闆這個人不好。”何貴又解釋了一句。

“財務垂管也是一樣的，要有藉口。”

張森點點頭，的確是這樣，不過心裏感覺累啊，與老闆這種學霸打交道，老闆算的比自己厲害多了。

“晶片專案那邊，各個實驗室要增加人手了，需求我會發給你郵箱。”何貴繼續說道。

張森點點頭：“還是按照老闆的方法？”

“這個其他學校恐怕不會放，畢竟很多研究生都是給導師當苦力，本科吧，最好是考研沒考上的。”何貴又說道。

張森聽到這話，微微有些驚愕，自己老闆這想法……。

考研的目的是什麼，當然是為了找一個好工作，找一個好工作掙錢。

有人說考研是為了考公-務-員，有一部分是，但是沒考上呢？

而且有能力，有關係的，本科畢業就進去了，而且規避的辦法很多，先進企業，在企業混兩年，轉到政-府部-門……輕鬆躲過了考這一個門檻。

“招聘的時候工資說的低一些，公司條件也說的低一些，那些好高騖遠的就自然不會來的，隻有那些需要錢，或者沒門路的才會來。”

“入職先進行培訓，然後讓各個實驗室來挑人就是了，至於具體怎麼選，你自己看著辦。”

“好的，老闆。”張森點點頭。