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表示一種態度。”
前世，林淵看也冇看就簽了名字，覺得這是“技術人的純粹”，不屑於計較這些細枝末節。
這次，他逐字逐句地閱讀，尤其是那些刻意用模糊措辭表述的條款。
他用手機悄悄拍下關鍵頁麵。
“有什麼問題嗎？”
HR的笑容淡了些，帶著一絲不易察覺的不耐。
“哦，冇有，學習一下。”
林淵抬起頭，露出一個恰到好處的、略帶靦腆和興奮的笑容，“感覺公司的文化真的太棒了！”
他利落地簽下名字。
HR滿意地收起檔案。
《記錄手冊》更新：“Day 1：簽署所謂‘自願’加班協議，HR暗示此為‘常規流程’，‘大家都簽’。”
他的工位在開放辦公區一個擁擠的角落。
放下揹包，還冇來得及熟悉環境，就被拉進十幾個工作群。
訊息提示音瞬間爆炸，每一個群都在不停地跳動，@全體成員的訊息一條接著一條。
Mentor王總監（Peter王）端著保溫杯踱步過來，拍了拍他的肩膀，聲音洪亮：“小林來了！
不錯，很準時！
靈犀項目是我們今年的重中之重，你剛來，多聽多看多學，從小事做起。”
他遞給林淵一摞比磚頭還厚的文檔。
“這是項目曆史需求和設計，今天之內熟悉一下。
另外，這些數據標註的雜活，你先幫著處理處理，很簡單的，就是量有點大，下班前給我。”
那“有點大”的量，足夠一個熟練工不眠不休乾滿八小時。
林淵接過，臉上是恰到好處的受寵若驚：“好的王總，我一定儘快完成！”
Peter王滿意地點點頭，又鼓勵了幾句，轉身走向自己的獨立辦公室。
林淵坐下，打開電腦。
工作賬號裡，Peter王已經通過內部協作軟件發來了十幾個“緊急”任務，截止日期都是今天。
他平靜地接收，開始乾活。
手指在鍵盤上飛舞，效率高得驚人。
前世的經驗和技術積累，讓他處理這些“雜活”遊刃有餘。
但在旁人看來，他隻是又一個埋頭苦乾、拚命表現的新人。
下午三點，Peter王在群裡@他：“小林，進度怎麼樣？
年輕人要克服困難，保證質量的同時也要追求速度！”
林淵回覆：“王總放心！
一定按時完成！
[奮鬥]”《記錄手冊》更新：“
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