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輪崗製
這幾人被吳世道訓的頭都抬不起來。
“行了，其他的話，我也就不說了，大家都是成年人，說多了，冇什麼意思。”
吳世道點燃一根香菸，看著麵色青紅不定的幾人，“我們都是南森大學出來的，希望你們以後不要給南森抹黑，這個事情是
輪崗製
除了王剛這個技術宅男之外，對於吳世道的無奈，其他人都能夠理解。
包括徐剛。
他雖然平時低調，也不插手集團內部重要事務，但這傢夥心裡比誰都清楚集團內部的爭鬥。
這一次發生這種事情，徐剛也是在開會時才知道的，看見人員名單，他掃了一眼就清楚，這次肯定是高高舉起，輕輕落下！
因為這十幾個人，不是南森係的，就是師範係的，換句話說，不是吳世道的人，就是董建偉的人。
根本冇辦法處理。
除非是全部都開除，要不然，就是一個都不能開除。
畢竟，這兩人的麵子都要維護的，而且，這些子公司的總經理，都是一些老資曆的元老們，他們當初都是從最基層的工作，一步步提拔上來的，業務能力極強，一下子想找到這麼多替代者，那是根本不可能，也不現實的事情。
“嗯，吳總說的冇錯，這次集團內部高管大範圍涉貪的事情，也給我們提了個醒。”
張磊接過吳世道的話，認真的說道：“隨著集團業務規模不斷擴大，對於集團內部潛在的貪腐風險，我們應該要重視起來了，要及時，及早的扼製住這種可能性，範圍蔓延擴大。”
“雖然目前成立了監察部，但僅僅隻靠監察部的力量去進行監督管理，還是有些鞭長莫及，有心無力了，我覺得，從根源上，我們也要進行查堵。”
“同時，我提議集團人事部這邊，應該建立人才儲備製度了，一旦下次再發生這樣的事情，我們該處理就處理，該開除就開除，由儲備人才接任這些貪腐高管們的位置。”
他的話音剛落，王鑫就表示讚同，“我認為張總說的冇錯，就像是我們這次對於這些高管們的處理，雖然也有效果，但終究是難以服眾的，建立人才儲備製度應該要儘快推動執行了。”
頓了頓，他接著說道：“另外，我們是不是也建立輪崗製，每過兩年左右的時間，各地區的子公司或者分公司的負責人，都要輪換到其他地區工作？”
“這是個好主意。”
吳世道沉吟了一下，頓時眼睛一亮，輕輕敲了敲會議桌，讚同的說道：“王總這個提議很好，我們集團內部目前麵臨的現實就是，許多高管的親戚家屬都跟集團有業務合作，人情社會嘛，這些事情避免不了，但比如說，我的親戚在京城地區跟集團有業務合作，那麼我就應該迴避這個地區，去其他地區擔任職務，讓董總去京城地區負責，這樣以來，既照顧了我的需求，同時還不會形成親戚之間利益輸送的可能性。”
“冇錯，王總提出來的這個建議很好。”
董建偉想了一下，也是十分讚成，認真的說道：“我覺得，這個輪崗製，可以立刻馬上就執行！”
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