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“我們企業現在就涉及到接班人的問題，說實話，我們很是猶豫，不知道應該怎麼選擇，是走國外的那種路線，找一個職業經理人過來吧，說實話，這個是放心不下的。
但是交給家裡的晚輩吧，又怕他們做不好，畢竟咱們這一路風風雨雨的走過來，心裡是最清楚的……”
“是啊，老話說的好，創業難，守業更難，而且咱們現在麵臨的還不光是守業的問題，現在的發展日新月異，這還涉及到開疆拓土的問題。
這接班人是一個大問題，不光是要守業，還要更進一步，這就更難了……”
“富不過三代，這老話說的是真好啊，咱們現在創下諾大的家業，這接班人要是守不好，第二代就完了……”
談到接班人的問題呢，大家都是憂心忡忡的。
尤其是幾個年紀大的，比如說魯廠長這邊，已經六十多了，劉家兄弟這邊的劉用好呢，也將近六十歲了。
還有就是力帆摩托車這邊，尹名山的歲數更大，尹總這個創業的時候就五十歲了，到現在七十歲了，是，這兩年還活躍著，但是這還能有多少春秋是真的不好說的。
人生七十古來稀，這說不考慮接班人的問題是假的。
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