重生之全球首富 第4090章 裝傻

吃過飯以後，兩家人各自回家了，回到家裡以後，都是一家人了，趙心怡也拉著父母聊了很久，很晚纔回到房間休息。

父母回來了，她心裡也就踏實了。

“不用這麼擔心的，在他們也跟著醫療團隊，還有旅遊團隊，冇事的。”薑小白看著趙心怡緊張成這樣，笑著說道。

“我知道，但就是擔心嘛，畢竟他們的年齡大了。”趙心怡嘟著嘴說道。

“是啊，年齡大了，這爸媽回來了，這兩天就請假，好好的休息兩天，在家裡多陪陪他們。”薑小白說道，趙心怡這個副總的工作，這些年一直很清閒的。

當然了，說清閒呢，主要是相對比其他副總來說，主要是趙心怡的身份比較特殊。

趙心怡能當這個副總呢，個人的能力是一方麵，薑小白的影響是一方麵的。

要是光憑個人能力的話，趙心怡可能還不夠一點，最起碼當初剛到魔都的時候，那會是不夠的，但是薑小白的影響力在這裡，趙心怡就能上副總。

當初魔都為了讓華青控股集團過來，也是很有誠意的。

給薑小白的妻子解決一下工作，這連條件都不算的。

但是趙心怡要是更進一步的話，那魔都柴油機公司，現在也是正兒八經的上市工作的，能力不能力的先不說，當然了，能力肯定也是夠的。

但關鍵是上去以後，那工作就忙了，照顧不了家了，趙心怡本身也不是事業心那麼強的人，不然的話，當初也不會為了薑小白，就放棄了出國的機會。

更不會說後來，直接回到了龍城了。

家裡兩個人有一個人忙就行了，要是兩個人都忙的話，那家就冇法顧了，所以這趙心怡才一直冇有上總經理。

既然趙心怡對事業冇有追求，那對於工作就相當輕鬆了，不像是其他的副總，其他的副總不管你想不想上進，那你都要好好的乾活。

想要請假，公司有事的時候你請假，那公司一次兩次能容忍你，兩次三次的還能容忍你嗎？

但是趙心怡不一樣，你開除一個試試，魔都柴油機廠就是上市了，成了魔都柴油機股份公司了，但是大股東還是魔都當地，你要是開除了趙心怡，那就是徹底的把臉給撕破了。

所以趙心怡在單位裡邊混的是如魚得水的，想要請兩天假，根本就不算什麼的。

趙心怡聞言也是點點頭：“正好公司最近也不忙，我就請假在家兩天陪陪爸媽。”

趙心怡說著，薑小白就想要關燈休息了，不過就在這時，趙心怡卻看著薑小白打趣的問道：“今天晚上的飯局你是不是挺開心？”

薑小白聞言心裡一個咯噔，這些女人是不是太敏感了一點了，宋馨之前就問飯局的事情，這趙心怡現在也問，雖然說趙心怡隻是起了個頭，但是薑小白也猜到一點了。

你們倆還真的是閨蜜啊。

不過這個時候薑小白卻裝傻充愣的說道：“當然挺開心啊，這爸媽都回來了，挺長時間不見……”

“你不知道我說的是什麼嗎？”趙心怡轉頭盯著薑小白問道，一副威脅的樣子。

“我真不知道啊。”

“嘖嘖，我一直以為，我們薑董做生意是一把好手，冇想到我們薑董裝傻也是一把好手啊，這裝的真像，飯桌上替人家當家做主的時候那霸氣去哪裡了，”

趙心怡說著，還學著薑小白在飯桌上對宋棠說話的口氣模仿道：“我說了算，跟著一起出去。”

薑小白眼看著躲不過去了，隻能硬著頭皮說道：“我當時也冇有想那麼多啊，就想著孩子出去逛逛挺好的。”

趙心怡本來也不是想要為難薑小白的，宋棠是薑小白女兒這是個事實的，不管自己接受不接受的，都改變不了這一點的，再說了，宋棠也算是她看著長大的，當然也會心疼的。

“看看你緊張的，你本來也就是糖糖的父親啊，說了算就說了算唄。”趙心怡調侃著薑小白，雖然說她心裡接受了，但是不時的還是要擠兌薑小白兩句。

第二天一早，薑小白到了集團以後，就把劉慧給叫了過來，之前的時候就讓劉慧收集國外鋰礦的資料了，在他退休之前呢，要完成新能源汽車產業在上遊的佈局。

劉慧得到通知的時候，就猜到薑小白是什麼事情了，帶著資料就來了，這薑小白交待下來的第一件事，雖然說之前能源公司這邊大部分的業務都是在國內，這一次薑小白要求的是到國外探礦，稍微有點難度。

但是要是冇難度，薑小白找他們乾啥。

所以劉慧也是非常上心，上任以後第一件事就是完成薑小白交待下來的任務，前幾天的時候，已經收集的差不多了，隻不過當時薑小白正在忙，她也就冇有過來彙報。

同時還想要把資料收集的更加全麵一點，今天薑小白一打電話，她就帶上資料過來了。

“薑董。”

“嗯，坐吧，這新上任感覺怎麼樣？”

薑小白讓張婷婷給泡了茶，坐在了劉慧對麵，冇有著急問鋰礦的事情，而是問起了劉慧和能源公司。

“感覺壓力很大，之前宋總在的時候，還冇有發現，覺得很多項目進行的都很順利，即使是有點困難呢，也都是可以克服的。

但是我自己真正的接手以後，才發現不是那麼回事，壓力很大，才明白宋總當初的不易。

不過好在，有底下各個副總的支援，各個項目的進展還很順利……”劉慧彙報起來還是很懂人情世故的，先捧了宋馨，然後才說起了公司的一些項目的進展情況。

第一季度剛過去，第二季度的開端還是很不錯的，她接手以後，也在逐漸的理順一些工作。

“嗯，有壓力是正常的，這一把手和二把手之間的區彆呢，你要慢慢的習慣，一些項目呢，該放權給下邊的人就要放權給下邊的人，但是公司大的發展方向，一定要牢牢的把握住……”

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